水中花园材料:30岁以后，每天学点谋略学;迅读网|天涯整理版

   人到30始中局
人的一生，可以粗略划分为三个阶段：
从刚出生到30多岁，是人的成长阶段；
从30多岁到60多岁，是人的成熟阶段；
从60多岁到90多岁甚至更长，是人的衰亡阶段。
假如用下棋来作比喻，那么，前30年可算作是人生的开局，中间30年可算作人生的中局，后30年可算作人生的残局。
下过棋的人都知道：要想在残局取得胜利，就必须在中局抢占先机；要想在中局抢占先机，就必须在开局取得主动。开局取得了主动，中局稳扎稳打步步为营，残局善始善终水到渠成，就能赢下任何强大的对手。
世事纷纭一局棋。下棋如此，人生亦如此。
在人生的开局阶段，也就是前30年，一定要高屋建瓴、气势磅礴。只有开局开得好，才能为今后的辉煌奠定坚实的基础。
在人生的中局，也就是30岁到60岁，必须稳扎稳打、步步为营。人生这中间的30年就如同棋局的中盘，是最关键也最熬人的爬坡期。处在这个阶段的人，容不得有丝毫取巧之处，必须要用坚定不移的信念、坚强不屈的意志、坚忍不拔的精神去拼搏、进取和奋斗。只有抢到了中盘的主动权，才能够以“成功者”的姿态顺利进入人生的残局。
在人生的残局阶段，也就是60岁以后，就要努力做到无为而为，不争而争。做到了这一点，则成功和快乐、鲜花和赞誉、睿智和通达、博大和深邃将齐拥而至，人生将达到辉煌的顶峰。
在上面三个不同的阶段里，人们有着不同的任务：
　　30岁以前，人们应该刻苦学习，努力锤炼自己的素质，为今后的事业做好必要的准备；
　　30岁至60岁，人们应深度融入社会，奋勇拼搏，积极进取，争取最大限度地实现个人的自我价值和社会价值，努力书写人生的辉煌；
　　60岁之后，则应安享晚年，用前半生奋斗的成果温润自己和家人生命，安静而祥和地度过自己的余生。
　　古人说，三十而立。这就是说，30岁是人生的一道分水岭。放在今天来看，人到30始中局。30岁之前很重要，但更重要的是30岁以后。这是因为，假如在30岁以前人们犯下错误出现过失的话，那么他们还有时间来弥补；但到了30岁以后，则进入了时不我待、分秒必争的阶段。这中间的30年是人生最关键的爬坡期、相持期和对峙期，容不得半点马虎和丁点儿差错。只有牢牢抓住这30年的时光，才能真正做出点事情。古今中外大量成功人士的经验表明，30岁多岁的中盘阶段是决定人生成功与否的至关重要之所在。
　　人生是一个早就设定好的程序。在30岁之前，大多数人都还停留在青春的张扬和豪放中。谈几场恋爱，收获一段婚姻，让生命的能量纵情放纵在潇洒的生活中，这是大多数人的常态。“没有放纵过，就没有青春过。”每个年轻的生命都有绽放花样年华的理由。但是，进入30岁之后，则大部分人都有了稳定的家庭，有了责任、义务和自己的牵挂。这样，人们就进入了那个早就编写好的程序。曾几何时，人们会以为自己就是生命的主人，是生活的主宰。但是，几乎无一能例外的是，进入30多岁之后，人们最终总要回归到命运的“程序”中来。这个“程序”就是：生、老、病、死、恋爱、结婚、生子、挣钱……也许有人能跨越其中的一个或几个过程，比如，没有结婚，不要孩子，但是，对大部分人来说，则一生注定要被这种早就“设定”好的“程序”所“操控”。所以，就大多数普通人来说，30岁以后，生活必然进入这样一个局面：上面有体弱的父母，下面有待哺的孩童。这就是中国人经常说到的“上有老，下有小”。所以，30岁以后的人注定不能很“自我”。他们更需要从职场上“赚取”足够的资源，以确保自己和家人的生存、谋求生活的发展并进而实现生命的辉煌。
　　

　　1、宝贝儿别哭
　　八年前，一家著名的外资企业招收了一大批刚刚毕业的大学生。
　　那个时候，国家的经济正处在高速发展期，到国内投资的跨国公司不少。这些企业看准了中国劳动密集型产业的先天优势，纷纷把厂房办到了内地来。
　　我们暂且把这个公司称作A公司。A公司承诺提供优厚的薪水，这是些令人怦然心动的数字，国内一些企业，包括公务员岗位是无法与之相比。在A公司的这次招聘中，报名者超过了200多人。有5名大学生一路从竞聘者中杀出来。他们中间，3个城市人，2个农村人。这两个农村娃娃，一个来自陕西黄土高原，另一个来自湖南的一座大山里。
　　读过书的人，大都怀着一些梦想和抱负。这些天之骄子来到A公司后，在享受着高工资的同时，也都在努力工作，他们希望能在这家著名的企业有所作为。
　　然而不久，他们就发现了这家企业存在一个要命的问题：加班。
　　先哲们曾经说过，资本主义的生存方式就是剥削。西方跨国企业远道而来，当然不是要大发慈悲救苦救难，而是要实现自己公司的利润最大化。在经济利益的驱动下，加班就变成了家常便饭。
　　此外，在八年前，一些地方的经济发展在很大程度上需要外资的拉动，由于有求于人，所以对外企监管也就不十分严格。经济发展的这种大环境也决定了，在外企工作，加班是天经地义的事。
　　所以，在当时的外企里，女人当男人使，男人当驴使，这种现象很普遍。
　　有那么一段时间，由于订单较多，公司上上下下都在高速运转。这新来的这5名大学生，不仅晚上需要加班到10点，而且周末时还要加班；不仅没有双休日，甚至连单休日也没有。于是，这5名大学生开始体会到所谓“剥削”的含义。
　　三名城市娃，以及那个湖南农村娃，对公司现行制度特别是加班制度极度不满。他们找到企业“领导”，对加班制度提出“严重”抗议，说这违反了劳动法。这些刚刚走校门的书生们，对于社会的那些潜规则还一窍不通。在5名大学生中，唯一没有参加抗议的是那名陕西娃。他虽然也对这种驴一样的日子窝了一肚子气，但是他很谨慎，没有做出什么表示。
　　抗议行为发生以后，公司并没有什么新变化。该加班还是加班，而且依旧没有加班费。不过事后，老总知道了这件事。不久，老总就找了几个不同的借口，把这三个城市生和另外那个湖南农村娃给炒了鱿鱼。后来，在一次例会上，老总杀鸡儆猴似地对手下们说：“违反了劳动法？去告我啊。就算告到联合国你也告不赢。”
　　事情至此就打住了。现在让我们来回顾一下：八年前，A公司招聘了5名大学生。不久之后，解雇了4名，留下来一名。这就是整个事情的经过。