妍婷甲硝唑栓价格:我亲身经历的一次民主

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 07:39:55

已经二十年前的旧事了，那时我刚到澳洲，在一家印刷厂打工。

 从中国刚到澳洲的人来说，澳洲的工资非常丰厚，每小时八元澳币（我在国内的工资是一百二十多元人民币，当时人民币和澳币的汇率是7：1），每天工作八小时，星期五做半天，每星期工作三十七小时半小时，周末休息两天半。如加班，工资翻倍，加班时间超过晚上九时，加班费再翻一番，是原工资的两倍。 那时候我们几个刚从中国来的工人，巴不得天天有班加。 有一天下班前，老板突然来，问我和另一位搭档的中国人，明天能否来加班。这对我们来说，是巴之不得的好事，就异口同声地答应了。 老板刚走，一位工会的领导跑过来，用通俗英语问，刚才老板是不是叫你们加班？ 我们说是的。 他比划着说，我们同行业的工人都增加工资了，但是我们的老板不肯加，工会决定星期一罢工，争取我们的权利，你们不是工会会员，你们有权不参加，但是我们希望你们不要上老板的当，被分化，我们工人是一家人，要团结起来。如果你们被老板分化了，今后遇到困难，工会就不会帮助你们。 工会的领导刚走，老板又过来说，你们明天的加班取消罢。 那时我们几个中国人的英语极其糟糕，根本弄不清到底厂里发生了什么事。 星期一刚上班，全体工人和老板一起聚集到会议室里，我挤在一位从香港来的老广东身边，他的英语比我好很多，我听他翻译。 会议桌旁一左一右，坐着老板和工会的领导，还有双方的律师，全体工人参加旁听。先是工会方的律师（是上级工会派下来的）提问老板，为什么不给工人加工资。 然后老板回答，说上半年的业绩不好，接着报了一连串的数字。说罢，又叫财务人员把收支向大家公开，接着老板方的律师和工会方的律师辩论。最终达成协议：工会取消罢工，工人保证好好工作，当下半年的生产指标达到一定数字后，厂方按比例给工人增加工资。当协议通过时，会场里一片掌声。老板和工会领导以及双方的律师握手言笑，整个谈判过程和风细雨，没有丝毫阶级斗争的硝烟，用当今的时髦话说，是双赢了。 这是多好的办法，劳资双方理性、平等，各有尊严，最终达到和谐、双赢。同样的劳资矛盾，中国和澳洲的处理竟会如此不同。 这是我到澳洲后上到的第一堂民主课。
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