中财网治疗鼻炎最好的喷剂:“闪光言行”让党员“亮”起来（对话）
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 22:16:51
“闪光言行”让党员“亮”起来（对话）
本报记者 杜 榕
《 人民日报 》（ 2011年11月01日 18 版）【背景】创先争优活动开展以来，浙江湖州市在全市基层党组织和党员中全面推行“闪光言行考评”。活动中，全市有33046例基层党员的闪光言行，受到党组织点评肯定，累计评出“五星级党员”31236人次，评选市、县级“闪光言行之星”达1495例，有5例被评为省级“闪光言行之星”。
【本期嘉宾】
湖州市委常委、组织部长 高玲慧
湖州市长兴县委常委、组织部长 邱见春
湖州市安吉县孝丰镇党委书记 何承明
问：“闪光言行考评”主要包括哪些环节？
高玲慧：“党员闪光言行考评”主要抓住6个环节：明确闪光言行内容，推行党员设岗定责；定期交流闪光言行，展示党员先进风采；现场公开分析点评，确认党员闪光言行；星级考评推优，表彰闪光言行和先进党员；及时登记闪光言行，建立党员鉴定档案；大力宣传闪光言行，发挥影响带动作用。
问：什么样的言行可以作为“闪光言行”？
高玲慧：凡能够凸现党员身份、体现党员先进性的言行，都可以是闪光言行。比如我们按照党员“五带头”的要求，明确了党员要在服从大局、服务群众、创业致富、扶困解难、化解矛盾、维护稳定、树立新风、弘扬正气等方面做出表率；同时，结合创先争优承诺、设岗定责，建立党员联事定责制度，对照闪光言行的内容范畴，设置党员服务岗位。
问：“闪光言行”怎样从基层被发掘出来？
何承明：以党支部为单位，基层党组织每季度召开一次闪光言行交流专题组织生活会，每位党员介绍自己一个季度以来，有哪些闪光言行，并发动全体党员相互启发，肯定他人的优点和长处。基层党组织负责人在每季召开的专题组织生活会上，根据党员自我介绍、相互交流的情况，当场分析点评，确认每个党员一段时间以来的闪光言行。
问：“闪光言行”如何激励党员和基层党组织创先争优的？
邱见春：闪光言行考评倡导的是一种人人都有闪光点的理念，在考评中我们有“三个坚持”：坚持自我肯定与正面激励。通过定期让每个党员公开地“讲一讲、亮一亮、晒一晒、比一比”自己的闪光言行，形成了“闪光言行越多越光荣”的共识，变组织要我当先进为我要当先进；坚持个人承诺与组织激励。党组织定期点评党员闪光言行，有效促进了党员立足本职岗位比学习、比工作、比服务、比奉献；坚持星级考评与显性激励，采取星级考评机制和推选“闪光言行之星”，让党员能够经常性体现价值，也为相对落后的党员树立了标杆，强化了党员对党组织的归属感和群众对党组织的认同感。
问：考评活动执行以来取得了哪些成效？
高玲慧：成效还是很明显的。比如，它抓住党员主体作用发挥这一根本，进一步激发了党员经常性创先争优的内在动力；再如，它抓住创新党组织活动方式这一关键，进一步增强了基层党组织的生机活力；而且，它还抓住党员教育管理这一重点，进一步找到了加强党员经常性教育动态性管理的有效方法。
何承明：基层党组织从不同领域实际出发，分类制定活动的具体办法，并结合“党员十分钟服务圈”、“党群联心服务卡”、“党员责任区”、“党员设岗定责”等载体一起推进，活动为党员发挥先锋模范作用搭建了丰富平台，涌现出一批“亮眼”的党员，老百姓也从中受益。