中财网让搓澡师傅给口暴了:就业并未回流西方
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 17:21:58
“回流”是当下热门的经济思想。这种想法很简单。随着中国工资水平的上涨，在中国生产产品所带来的成本节约将消失，这会使制造业就业岗位“回流”到西方。人民币升值会加速这一过程。
这将是巴拉克?奥巴马(Barack Obama)——这个来自美国工业心脏地带的政治家的梦想。这也是英国的戴维?卡梅伦(David Cameron)和尼克?克莱格(Nick Clegg)的梦想，他们急于证明自己是与所有人同舟共济的。过去，制造业的工作岗位报酬不错，对那些在学校成绩不佳的人来说，是很好的职业。在过去25年里，这个群体受到了经济变革的巨大冲击。政治家们热衷于制造业就业岗位也就不足为奇了。
但不会发生回流。首先，中国的工资水平不会上升很快，在中国，3400万城市工人的平均小时工资是2美元。6500万乡镇企业工人的平均小时工资仅为64美分。他们将十分乐于从事2美元的工作。中国另有6.75亿人从事其他行业，主要分布在农业，工资更低。中国的工资水平会上升，但低成本劳动力的潜在供给仍然具有弹性。
如果中国不再有愿意以2美元的小时工资工作的工人，低成本生产商会离开中国。但是，他们不会回到高工资经济体。相反，他们会转移到印度、孟加拉共和国，并最终转移到非洲。这是历史的重演。在20世纪初叶，英国的纺织业流失到日本。随着工资的上升，这些就业岗位离开日本，但它们没有回到英国。它们首先转移到香港，然后转到韩国，现在则转到中国。简单产品再也不会在发达国家大量生产。
电子产品则有所不同。中国电子行业的小时工资远远高于2美元，因为生产商想要吸引最优秀和最可靠的工人。这些公司遵循亨利?福特(Henry Ford)一个世纪以前采取的策略。他为T型车(Model T)生产线上的工人支付每天5美元的工资——是普遍工资水平的2倍。他需要可靠、任劳任怨的工人。高劳动生产率使福特能够支付高额小时工资，同时实现低单位成本。那时的福特、以及现在的中国电子公司所支付的高工资，是竞争成功的标志，而不是竞争失败的标志。
生产率、工资和竞争力之间的联系至关重要。只要中国的生产率能与工资水平保持同步，中国就可以在提高工资水平的同时，不损失竞争力。在过去20年里就是如此?——生产率平均每年提高了10%。中国的竞争力一如从前。
尽管如此，以西方的标准来衡量，中国的劳动生产率仍然很低。世界银行(World Bank)的数据显示，美国产业工人的平均产出为中国产业工人的12倍。这意味着，即使出现回流，工作岗位也不是一对一的转移。即使把为国内市场生产产品的许多低生产率的中国公司计算在内，中国每失去8个就业岗位，美国也才获得1个。美国工人就是这么高效。
中国电子行业目前有300万名从业人员。如果中国这个行业10%的生产回流到了美国，中国将失去30万就业岗位，但美国只会获得不到4万个新就业岗位。美国甚至不会感觉到其中的差别：即使美国赢回中国城镇所有制造业产量，失业率也只会降低2.75个百分点。
西方制造业工厂生产大量的产品，为平衡贸易差额做出了巨大贡献。但其生产率太高了，以至于只能提供很少的就业。任何参观过现代化工厂的人，都会对其高产量及相对稀少的工人感到震惊。生产率很高，并且仍在以比服务业更快的速度上升。
这意味着，英国、美国、甚至中国的制造业就业机会将继续减少。自1996年以来，中国的制造业工作已经下降了超过五分之一。这3个国家的产出都增加了，但生产率的上升更快，因此就业减少了。没有理由认为在未来10年这一趋势会发生变化。制造业生产率的迅速提升意味着，要想恢复社会充分就业，所有国家必须确保各自的经济能够提供足够多的服务业就业岗位。
本文作者是伦敦政治经济学院(London School of Economics and Political Science)经济史学家。
译者/方舟