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来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/07/20 04:34:06

牛简历分析原创看点

标签:  牛简历  原创  2009-11-17 16:17

牛简历:简历分析挖掘原创看点小结

中国第一个商业简历分析师:周江岭

一生只做一件事,将招聘[简历分析]做到独步天下!

 

 

 

1、简历标题

8成的人都是写,简历,个人简历

太浪费了

寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量

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2、手机号的格式

137-6170-8603[还有几种分隔方法,当然这个是我的手机号了],

在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来

有时细心,不用直接通过嘴巴的。

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3、工作描述

求职者A:商店收银员和打包员。“收取顾客现金,打包商品”

求职者B:商店收银员和打包员。“向顾客打招呼,精确管理数百种商品,准确地操作收银台,认真打包每种商品,严格培训新职员,以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况”

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4、工作业绩,数字化表述

客户转化率,**%

第一单出单时间

出单周期间隔

 

这个业绩,特别是HR,管理类的不太好说,反倒是业务的特别好描述

第一年是多少,第二年是多少

总比自己夸自己来得客观实在不

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5、培训证书与工作,或者所在企业的相关度

若是一培训就在工作中运用上,这样的人,或者这样的培训证书,就能带来价值

 

这个也从另一个面分析解释了,如何看证书的是否有用的点

有人是光证不书,有人是证多,书更多

 

关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书

若是时间多些,可以按时间顺序排列出来,是否穿插在工作中,若是培训时间提前,我们可以捕捉到,这样的人有储备知识的眼光

 

若是在中间,说明,是用什么学什么,在之后,就要细问问

因为现在简历注水特别多,时间上一排序,再一追问,是真是假

就能推断出来

再厉害的高手,天时,地利,人和,不太可能全占的

就是注多少的问题

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6、自我评价,这个是画龙点睛

要不就不写,要不就写得牛些

 

按与工作相关,团队合作,工作阅历,教育,几个方面,需要有框架性的

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7、获得的荣誉

好多人一笔带过,那年那月,都需要写出来,这样就是重视荣誉的人,真实性

另外再强些的就是按门类进行排序,并且把与工作最相关的放上去,有详有略

 

------张爱玲------

出名要趁早,牛简历来得巧!

 

------罗曼·罗兰------

人们常觉得准备的阶段是在浪费时间,只有当真正的机会来临,而自己没有能力把握的时候,才能觉悟自己平时没有准备才是浪费时间。

 

资料来源:牛简历 www.niujianli.com