江门江海碧桂园好不好:创新型人才的特质

创新型人才的特质

诺贝尔奖获得者，每年媒体都会报道。我们分析过，获奖者通常有几个共同点：

1、  都对所从事的研究有浓厚的兴趣，并且都固守在这个领域，没有多少跳槽的；

2、  都有很好的科学素养，受教育的大学结构和工作的大学结构，以及周围的老师和同事都是一流的；

3、  都具有献身科学的精神；

4、  都有创新性的思维、丰富的想象力和科学的先进的研究方法；

5、  都有平静的生活，都有宽松的环境和闲适的心态；

6、  都充满了对他人、对社会、对自然的爱心和责任感。

创新性思维由发散思维和聚合思维构成

创造性倾向由自信心、好奇心、探索性、挑战性和意志力五个维度组成。

与普通的人力资源相比，创新型人才应同时具备六个方面的特质：

一是勇于探索的创新精神。创新型人才必须具备良好的献身精神和进取意识、强烈的事业心和历史责任感等可贵的创新精神。它是人的创新活动的内在驱动力，是人的创新能力得以发挥的潜在动力，也是人持续创新的根本保证；

二是敏锐的洞察力。从本质上讲，创新就是一种突破性的发现。这要求创新型人才必须具有敏锐的观察能力、深刻的洞察能力、见微知著的直觉能力和一触即发的灵感和顿悟，不断地将观察到的事物与已掌握的知识联系起来，发现事物之间的必然联系，及时地发现别人没有发现的东西；

三是灵动的创造性思维。创新型人才的思维方式必须是前瞻的、灵活的、独创的，这能保证在对事物进行分析、综合和判断时做到独辟蹊径，从而产生新颖、独特并且有社会价值的思维产品；

四是坚韧的创新意志。创新是一个探索未知领域和对已知领域进行破旧立新的过程，可能遇到重重的困难、挫折甚至失败。因此，创新型人才要具备非凡的胆识和坚韧不拔的毅力以及良好的承受失败与挫折的能力，这样才能不断战胜创新活动中的种种困难，最终实现理想的创新效果；

五是丰富的创新知识。创新是对已有知识的发展，这就要求创新型人才的知识结构既有广度，又有深度，既要有深厚而扎实的基础知识，了解相邻学科及必要的横向学科知识，又要精通自己的专业并能掌握所从事学科专业的最新成就和发展趋势，这种完备的知识结构有助于增强他们的综合思维能力和创新能力；

六是科学的创新实践。创新的过程是遵循科学、依据事物的客观规律进行探索的过程，因此，创新型人才必须具有求实的工作态度，严密的思维逻辑，以保证准确地分析、判断和把握事物的客观规律，以科学的精神进行创新实践。

创新人才的四种素质特征

　　在经过长期研究实践和进行大量文献分析后，笔者认为创新人才的素质特征具体表现在以下四种基本能力素质上，这些能力素质最终使一个人成为勇于探索和善于创造的人。

　　（一）批判思考能力

　　所谓具有批判思考能力是指他比较善于发现问题，善于发现当前状况中所存在的主要问题及其症结所在，并能够积极地去寻找可靠的合理的改进措施。可以说，无论是科学研究还是各项技术革新活动或是工作方式改进等都是在发现当前状况所存在的问题基础上进行的，不能发现问题，就会安于现状或限于牢骚满腹，就不能进行创造和创新。发现问题，就是要对现实状况进行理性的批判，发现其症结所在并寻找改进对策。所以，具有批判性思考能力是创新人才的第一位或最基本的特征。换言之，不能进行批判性思考的人是不可能成为创新人才的。

　　（二）顽强的意志力

　　具有坚强的意志品质是指一个人具有很强的耐挫折能力，它是一个人对自己的意志目标具有坚定信心的表现，从而表现出不达到目标誓不罢休的决心。创新人才的意志力是建立在理性批判的基础上的，因而他会不断地尝试新的解决方案，不会被眼前的挫折和困难所吓倒，因为他坚信自己的目标追求是正确的，是有利于绝大多数人福祉的。可以说，一遇到困难就退缩的人是不可能成为创新人才的。因为任何创新成果的获得都必然要经过种种考验，必然要挑战传统习惯和势力，必须迎难而上，勇往直前，否则就不可能做出任何创新性成果。

　　（三）沟通协调能力

　　该特征是指一个人只有善于与环境进行协调并获得周围的支持才能获得创新成功。这意味着创新人才不是一个自我封闭的、固执己见的人，而是一个善于适应环境并能够迅速调整自我状态的人，具体表现为善于与别人分享自己的观点，主动地倾听别人的意见和建议，善于让别人了解自己的目的和意图，从而能够获得别人的理解、支持和尊重，这样就创造了一个实施创新计划的软环境。这往往是一个人能够获得成功的关键所在。试想，任何一个创新计划最终付诸实施都必须依赖环境的支持，都是个人无法完成的，没有别人的理解、支持和配合，就不可能获得成功。这意味着，个人英雄主义时代一去不复返了，任何人要成功，都必须依赖群体的支持。因此善于沟通协调是一个人走向成功的必备要素，也是创新人才的基本特征。

　　（四）把握时机能力

　　善于把握时机是指一个人善于把握事物发展变化的关键点，从而能够创造获得成功的关键要素，促进成功的到来。这意味着创新人才必须善于预见在创新过程中所遇到的各种困难，而且善于把握克服困难的关键点，从而能够变被动为主动，推动事物向有利于自己的目的和计划的方向变化。可以说，任何成功都不是自动实现的，都是在不断创造条件和有效地把握时机后实现的，这要求创新人才不仅要善于与环境交流，而且要敏于观察形势发展变化，从而做出适当的抉择，否则就可能贻误时机，勤苦而难成。

　　可见，上述任何一点对获得创新成功都是关键的，因而也是创新人才必备的基本素质。

创新型科技人才具有以下四个特点：首先，具有强烈的创新意识、敢于创新的勇气和善于创新的能力。创新意识源于对科学研究的浓厚兴趣和旺盛的求知欲，每一个优秀的科技创新人才都善于质疑，敢于质疑。在科技创新的过程中，能面对困难，走别人没有走过的道路，遇到挫折时保持乐观的态度，时刻保持符合科学思维规律的创造力。其次，具有深厚而扎实的基础知识和稳定的研究方向，精通本专业的最新科学成就和发展趋势，并且了解相邻学科及必要的横向学科知识，这是在科技竞争日趋激烈的情况下做出创新贡献的基本条件。第三，具有敏锐的观察力，能够从本源上发现重大问题，准确把握科技发展趋势，及时发现他人没有发现的东西。尤其作为科技领军人物，优秀者总能高瞻远瞩，引导并促进本领域内的科技人员实现自主创新。第四，具有严谨的科学思维能力和对事物做出系统、综合分析与准确判断的能力。

　　表1　　科技创新人才特质及频次分析