中财网邮政网银一天转账限额:易经告诉我们一个企业必须要有理想
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/08 05:23:42
企业的理想就是指企业树立一个远大的目标，大家共同为之奋斗。它是企业文化的重要组成部分。现在很多国人和国内企业都缺乏理想，得过且过，这不是一个正常的企业该有的态度。松下幸之助先生创立松下电器时，明确提出他们的企业理想：“在世界上消灭贫困，建设繁荣富强的乐土”。松下电器教育职工要清清楚楚地明白这一理想，公司高层要真诚地带领员工朝着这一理想前进，不能把它只当作一种高姿态，一种吹牛的资本。松下电器之所以获得如此巨大的成功，和它有明确的企业理想不是没有关系的。
易经告诉我们，做任何事都必须要一个理想，那就是效法天地的无私的原则，以利万物。《乾卦•彖辞》说：“大哉乾元，万物资始”，“保合太和，乃利贞；首出庶物，万国咸宁”。意思说要像天道那样，按照自身的规律运行，生出万物，使万物各就其位和谐运行，这样所有的国家和人民都安宁了。《坤卦•彖辞》说：“至哉坤元，万物资生，乃顺承天；坤厚载物，德合无疆”。即是说，地顺天道之变化，以生养万物，地厚载物，地之德普及于万物而无边。总之，易经主张效仿天地的规律生养万物，以利万物。《乾卦•象辞》还说：“利物足以合义”，利物即利人、利他，做到利人利他，从某种意义上也是利己。
在“利人”和“利他”这个问题上，有利己利他、损已利他、损己损他、利己损他等几种价值选择。自利利他者是觉行圆满者，是善；损己利他者是大善；损几损他者是恶；损他利己是大恶。利己利他是企业最佳的价值选择。正如松下电器的经验：如果企业的理想仅仅是利润最大化，那就领导不了职工，因为员工的理想也是利益最大化，他可能会为了自己一分利益而损失掉企业的百分利益。而企业如果为了利润最大化不考虑职工的福利，那就更领导不了员工了。不改善员工的劳动条件，员工工作的劲头就会消失，公司的效益也不能提高，长时间后公司会如同一潭死水。
中国企业都要有自己的企业理想，要像易经乾坤两卦所说的那样“坤厚载物，德合无疆”，“首出庶物，万国咸宁”，即要有为人民服务的道德，生产出大量高品质的商品，满足人民的物质文化生活的需要，使百姓安居乐业，使国家安定团结，也就是说，一个企业要有利民利国，富民富国的理想。要为振兴中华，为迎接中华文化在21世纪的创新作出贡献。