农业银行k令激活码:组工干部需要平常心

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/27 22:00:48
组织部门是党委选人用人的重要职能部门,组工干部担负着发现干部、推荐干部、选拔干部、使用干部的重要职责,是管官的“官”,也是选官的“官”。因此,人们也常说组工干部是“近水楼台先得月”、“进了组织部,年年有进步”。许多人觉得组工干部在进步上具有不可比拟的“先天优势”。

其实则不然,身在其中的许多组工干部往往却是“提拔迟、进步慢”,经常为他人提拔使用“办好事”“作嫁衣”。曾经有组工干部自嘲为“四最”干部:组工干部来得最早、走得最晚,加班最多、提得最慢。也确实反映出了组工干部的苦与累。

  面对“进步慢”,有一些组工干部产生了心理上的失落感,近水楼台反而“得不上月”。常常感叹组织部门职能 “弱化”了,言下之意与其他部门的干部相比,组工干部升迁不快、提拔不了。面对别人的升迁提拔觉得“眼红”“心凉”,怨天尤人、自怨自艾。这是一种盲目攀比心理在作崇,是作风不正、党性不纯的表现,是对组工干部职业追求认识不清的结果。

  选择了组工干部就意味着选择了无私奉献、选择了甘为人梯,就意味着选择了为他人升迁提拔甘当“铺路石”、甘作“嫁衣裳”。这是组工干部的职业使命使然,这是组工文化的历史积淀使然,这是组织部门的优良传统使然。许多老同志,经他们的工作,培养选拔了大批干部,不少已经走上了重要领导岗位,而他们自己到退休时职务职级还在原地踏步。被誉为“太行之子”的王彦生,在担任曲周县委、丛台区委组织部长的11年间,两次将提职的机会让给别人。援藏组工干部张清经他考察过的干部过了一茬又一茬,但对个人的事儿他却从未向组织上开过口,离岗时只是一名普通的副主任科员。有人说军人的天职就是服从命令。我想,同样组工干部的天职就是举贤荐能。

  组工干部也是“平常人”,也有自己的事业追求、也有自己的理想抱负,也渴望“提拔升迁”、担当重任。但是,职位总是有限的,得到升迁提拔总是少数的,坚守原有的岗位可能更是工作常态。

  面对别人的提拔进步、自己原地踏步,别人“金榜提名”、自己榜上无名,组工干部要有一颗“平常心”。对待个人的升迁能够得之不喜、失之不忧,心境平和、淡泊自然。不眼红、不心动、不攀比,多想如何推贤荐能,少想个人如何进步,不计个人得失进退、多为他人铺路加油。始终保持“宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒”的洒脱和大度。