农行张江集电港支行:重才聚力兴滇富民——我省人才工作发展综述

重才聚力兴滇富民
——我省人才工作发展综述
作者： 来源：玉溪日报 字数：2651
“力争通过5年至7年的努力，使人才工作的体制、机制更加科学规范，人才环境更加优越，人才总量大幅增长、素质大幅提高，人才布局更加协调，人才价值得到充分体现。”2004年2月底，省委、省政府召开首次全省人才工作会议，着力推进实施人才强省战略。这是一次具有里程碑意义的会议，在这次会议上，我省提出要把人才工作作为推动云南经济社会发展的基础性、战略性工程来抓，大力实施科教兴滇、人才强省战略，我省人才工作发展由此步入新境界。
6年来，省委、省政府把人才作为推进事业发展的关键因素，坚持以科学发展观为统领，认真落实党管人才原则，切实加强人才工作的总体谋划和宏观指导，采取诸多举措拴心留人、引才聚力，在全省形成了围绕经济社会发展谋划人才工作、人才工作促进经济社会发展的良好局面，人才的价值正在云岭大地上得到更好的体现和实现。
大力实施“3大人才工程”
2010年2月，一条“海外人才到昆明创业，首次购房可获一半补贴”的消息成为全社会关注的热点话题。为鼓励海外高层次人才来昆创业，昆明市正酝酿出台包括住房补贴、企业税收减免、照顾子女入学及配偶就业等一系列优惠扶持办法，吸引海外高层次人才来昆发展。
2004年以来，通过开通人才引进绿色通道，认真落实“人才公寓”、“博士津贴”等人才引进政策，昆明市共引进各类人才4000多人。四季如春的昆明正成为“人才的春城”。
作为一个边疆、民族、山区省份，加快发展的关键是要有大量人才作支撑。着眼于建设富裕民主文明开放和谐云南的目标要求，省委、省政府组织实施了“高层次人才培养”、“紧缺人才引进”和“边疆民族地区人才振兴”3大人才工程，大力培养高层次人才，积极引进急需紧缺人才，盘活用好现有人才。
根据经济社会发展需要，我省切实抓好加大高层次人才培养选拔力度、高层次人才培养基地建设、大幅度提高各类高层次专家待遇3个关键环节，实施“高层次人才培养工程”，突出抓好高层次和创新型人才队伍建设，切实解决一些重要产业和重大项目人才短缺的问题。围绕优势资源开发、重点产业、重点项目建设以及重大科技攻关活动，以搭建创业平台、优化创业环境和提高待遇为主要措施，实施“紧缺人才引进工程”，积极从国内外引进各类急需紧缺人才为云南发展服务。围绕边疆、民族地区经济社会发展需要，抓实加大人才培养力度、积极输送人才和智力、建立提供人才支持的长效机制3项工作，实施“边疆民族地区人才振兴工程”。
“3大人才工程”有效调整和优化了我省的人才结构，培养造就了一大批能够顺应时代发展要求、符合云南发展所需、具有开拓创新能力的高素质人才。2004年以来，我省通过省级人事、教育部门引进硕士、博士、教授等高层次人才3500多人，共实施国家和省引智项目390项，引进来滇工作外国专家892名，建立引智示范基地16个、示范单位2个，产生经济效益上亿元。
强化各类人才队伍建设
截至2009年底，全省党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才总数已达到250万余人，其中，党政人才29万余人，专业技术人才114万余人，企业经营管理人才约39万人，高技能人才34万余人，农村实用人才34万余人。
2004年以来，省委、省政府坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，本着立足需要、着眼发展、重在实用的原则，加强教育培训、强化实践锻炼，以“三支队伍”（党政人才、企业经营管理人才、专业科技人才）为重点，统筹推进各类人才队伍建设，全面提高人才队伍的整体素质和能力。
围绕提高执政能力，我省通过制定实施“干部素质能力提升计划”，认真开展大规模培训干部工作，通过专题培训、在线学习、自主选学等方式，加强党政人才队伍建设。同时，强化干部实践锻炼，通过挂职锻炼、跟班见习、实地考察等方式，在实践中培养锻炼干部。
围绕提高创新能力，通过认真贯彻落实《云南省专业技术人员继续教育条例》，实施专业技术人才知识更新“653”工程，做好省中青年学术和技术带头人后备人才及技术创新人才、创新团队的培养培育等三项工作，切实加强专业技术人才队伍建设。
围绕提高市场竞争能力，我省积极实施“经营管理者培训计划”和“非公有制企业经营管理者素质提升行动计划”，全面提高企业经营管理者的市场开拓能力、竞争能力和管理水平，切实加强企业经营管理人才队伍建设。几年来，省属企业自主培训各类人才约20万人次，通过公开选拔、市场选聘方式产生的企业经营管理人才达2000多名。
在重点抓好“三支队伍”建设的同时，我省还围绕提高实际操作能力，加强高技能人才队伍建设；围绕提高增收致富能力，加强农村实用人才队伍建设；围绕构建和谐社会，切实加强社会工作人才培养工作；围绕建设民族文化强省，切实加强民族文化人才培养工作；着眼于解决农村中小学教师总量不足、素质不高的问题，切实加强农村中小学师资人才培养工作；着眼于提高农村医疗服务水平和质量，切实加强农村医疗卫生人才培养工作，形成了各类人才辈出的局面。
在2009年11月第二届“兴滇人才奖”表彰大会上，宣威市杨柳乡张玉竹获得表彰，并得到30万元奖励。直到今天，提起获奖的事，这个靠种植香菇走上致富路并带动乡亲致富的农家女都无法掩饰激动的心情。
“兴滇人才奖”由省委、省政府于2006年设立，每3年评选一次，评选对象是在云南经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的各类优秀人才，包括专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才和民族文化人才等。
近年来，我省积极创新人才工作观念，创新人才评价使用机制、激励保障机制、市场配置人才机制，完善人才法规建设，激发各类人才干事创业的热情，在全社会营造重视人才工作、关心人才工作、参与人才工作和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
2007年，我省颁布全国第一部关于人才资源开发的地方性法规《云南省人才资源开发促进条例》，对人才资源开发的预测与规划、培养与引进、评价与使用、监督与奖惩等作出明确规定，将人才资源开发以立法的形式确定下来；开展《云南省人才考核评价纲要》的编制工作，逐步建立体现科学发展观要求的各类人才考核评价机制；加大公开选拔和竞争上岗力度，全省数百名优秀人才通过公选和竞争上岗走上了厅、处级领导岗位；实施后备干部队伍建设“3852”工程，建立了一支门类齐全、结构合理、素质较高的厅、处级后备干部队伍；开展全省人才工作先进单位和先进工作者评选活动……
云南，正在成为各类人才不断涌现、人才价值得到充分承认、人才创业得到充分支持的热土。（刊登于 《云南日报》9月13日1版）