合肥建设银行繁华大道:某房地产开发有限公司绩效考评管理办法3
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某房地产开发有限公司绩效考评管理办法 (3)
2009-07-13 12:28:08 来源:中国地产商 作者:珍利 点击:2942
-第九条 考评结果的比例强制
结果共分为五级,分别是AA、A、B、C、D,等级强制比例如下:
一般员工:在每个系统内强制比例,由主管领导最终确定;项目子(分)公司经理级以下员工的强制比例由项目总经理最终确定。考核等级强制比例为原则性标准,各主管领导认为上述比例不适合本系统一般员工当期绩效水平时,可以突破此标准,但必须向公司人力资源委员会提交书面说明。
经理级:在整个公司内强制比例,由人力资源委员会最终确定。
第十条 年度总评
中层经理及以下员工,在第四个季度考评结束后,进行年度总评,具体规则是按照四个季度考评等级按照下表规则计算年度总评结果。
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