合肥滨湖招商银行网点:某房地产开发有限公司绩效考评管理办法4

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某房地产开发有限公司绩效考评管理办法 (4)
2009-07-13 12:28:08   来源：中国地产商   作者：珍利   点击：2943

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第四章 结果运用

 

第十一条  对年薪制高管人员：绩效年薪=绩效年薪标准×考评得分/（100分）。对表现特优的高管可以经过董事会讨论后给予特别奖励。
第十二条  对经理级和一般员工：
考评等级和薪酬系数的对应关系为：


经理级绩效工资=绩效工资标准×本人考评等级对应的薪酬系数；
一般员工绩效工资=绩效工资标准×本人考评等级对应的薪酬系数×本部门经理考评等级对应的薪酬系数。
第十三条 被考评者在考评期间内自己离职不予发放绩效年薪或绩效奖金。
第十四条 年度总评的结果不影响前几个考核周期的结果，但将作为年底双薪、工资晋级、职位晋升等的依据。

第五章 申诉

第十五条 申诉与受理
被考评人如对考评结果不清楚或者持有异议，可以采取口头或书面形式向人力资源部申诉。如再有异议由人力资源委员会做出最终裁定。
第十六条 申诉受理时间限定
1．人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日做出答复。
2．受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行调查，然后与员工所在部门经理及其系统领导进行协调、沟通。不能协调的，人力资源部上报人力资源委员会处理。
3．员工申诉成功不改变当期考评结果。经查实考评人在考评过程中存在的问题，由人力资源委员会对考评人提出处理意见，并在今后考评中加以改正。

第六章  附则

第十七条 本管理办法自  年  月  日实施。
第十八条 本管理办法解释权归公司人力资源部。

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