不信长相依by陶夜:加强激励关怀帮扶营造党内民主团结和谐环境

按照深入贯彻落实党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的总体要求,中原油田党委不断加强对党员的激励引导、关怀服务和帮扶支持,努力营造民主、团结、和谐的基层党内生活环境,充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用,不断增强和激发广大党员的归属感、荣誉感和责任感。油田先后获得全国文明单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、全国学习型组织优秀单位、河南省思想政治工作优秀企业等荣誉称号。
　　
　　一、加强激励引导,不断增强党员队伍的生机与活力
　　
　　油田党委坚持“三个注重”,探索建立以权利、目标、荣誉为有机组成部分的激励引导体系。一是注重权利保障。以推行党内公开为重点,及时公开党组织的重大决策、干部任免、发展党员、党费使用等内容,保障党员的知情权;以完善党内民主议事制度为基础,凡属党代表选举和党员评先等党组织工作中的重大问题、涉及党员切身利益的问题,决策前广泛征求意见,保障党员的参与权;以创新党内监督制度为关键,通过开展巡视工作,开通12380电话等,广开言路,畅通民主渠道,保障党员的监督权。二是注重目标引导。以“思想觉悟高、业务技能高、工作业绩高”为总体目标,对在职职工党员,实行责任目标管理,大力开展立项攻关活动,教育引导党员在生产主战场上打头阵、当先锋。对离退休职工等非在职党员,实行承诺制管理,设岗定责,促使其在社区和谐建设中发挥积极作用。三是注重典型带动。大力加强先进典型的培育、选树和宣传,每年“七一”对先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰。自2005年以来,先后在不同行业、不同岗位选树了20名“负责任”领导干部、100名优秀党务工作者和300名优秀共产党员,并广泛开展学习活动,使广大党员学有目标,赶有方向。
　　
　　二、加强关怀服务,不断激发党员发挥作用的内在动力
　　
　　加强党内关怀是实现党内和谐的重要途径。油田党委立足于以党内关怀引领社会关怀、促进社会和谐,积极构建服务基层、关爱党员的长效机制,努力做到“三化”:一是管理规范化。建立健全组织、工会、离退休职工管理、社区管理等齐抓共管的关爱帮扶党员联席会议制度,定期召开会议,研究解决与党员生产生活密切相关的难点、热点问题。以建设党建工作示范点为契机,强化党组织阵地建设,为党组织开展活动、发挥作用创造条件。自2005年以来,油田局处两级党组织先后投入资金300余万元,新建、翻修党员活动室260余个。二是工作制度化。建立基层联系点制度,及时掌握党员思想动态,帮助解决实际困难。近3年来局处两级领导干部先后建立基层联系点722个;建立走访慰问制度,每年重大节日上门走访慰问老党员、老干部、老模范及困难党员,听取意见和建议;建立健康体检制度,定期对老党员、从事艰苦岗位、获得局级以上荣誉称号的党员,分期分批进行体检;建立党内谈心谈话和思想分析制度,了解党员的所思所忧,及时帮助解决思想问题和实际困难。三是内容特色化。对在职职工党员,把教育培训作为关爱服务的有效形式,根据不同层次、不同类别党员履行岗位职责的需要,大力推行差别化、个性化培训,全面提升党员队伍素质;对外部市场党员,组织义工、志愿者服务队,经常上门为其家庭服务,解除后顾之忧;对流动党员,开通流动党员咨询电话、电子邮箱等专用咨询服务通道,及时通报党内情况,提供政策咨询,维护合法权益。 　三、加强帮扶支持,不断提升党组织的凝聚力
　　
　　油田党委坚持把生活困难党员作为帮扶的重点,细分致困原因,分类制定帮扶措施,做到“三个并重”:对家庭负担重的生活困难党员,坚持教育扶学与就业优先并重。建立低保困难家庭在校子女档案,从小学至大学实行全程助学;及时收集、整理就业政策、就业岗位等信息,定期发布给困难党员,帮其尽快就业、脱困;强化责任管理,把促进困难家庭子女就业工作,列为领导班子承诺办实事内容之一,纳入责任目标考核。对因大病和身体残疾造成生活困难的党员,坚持生活扶贫与健全保障体系并重。为职工家庭建立补充医疗保险,大力推行大病困难补助,对超出报销限额的个人负担部分,按一定比例进行救助;建立职工互助借款基金会,作为应对大病和突发灾难的专项救助基金。对因失业造成生活困难的家庭,坚持精神扶持与发展扶持并重。通过谈心、典型激励,开展非在职党员“设岗定责”等活动,教育和激发困难党员振奋精神,消除“等、靠、要、怨”思想;充分整合就业服务中心、培训中心等内部培训资源,加强对困难群体的技能培训,不断提升困难党员的专业技能,提高创业和再就业的本领。