中财网西昌邛海边上的酒店:网友：中央地方“双向交流”为激发干部队伍活力辟新路
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 07:52:19
近日，省区市到中央和国家机关交流任职干部培训班在北京举办。9日，中组部部长李源潮在开班式上的讲话中指出，中组织中央机关与地方中青年干部双向交流任职，是深化干部人事制度改革、战略性培养年轻干部的重要举措。“双向交流”政策和李源潮的讲话引起了中国共产党新闻网网友的热议。网友们表示“双向对流”为干部交流破题使得“干得好的上得去 有潜力的下得来”，基层工作经历是中央机关与地方干部双向交流的“汇合点”。也因为正是因为突出了基层经验，这项政策彰显了“民本导向”， 此举有利于让中央的政策更加符合民意，让亿万群众得到更多实惠。网友谈到，“双向交流”不仅仅是一次简单的干部调整，此举为干部队伍建设永葆生机活力开辟了新路，也为解决“三门干部”问题找到了突破点。
网友认为，“干部对流”为干部交流破题，利于激发干部队伍活力，基层干部“鱼跃龙门”靠的是中央重视基层干部的用人导向。网友“匐茎”指出，从组织角度来看，干部是党的干部、人民的公仆，而不是那个地方、那级政府的独享资源。如今中央看到干部交流存在的突出问题，找准干部不愿交流的纠集点，按照“出一进一”、“双向流动”的原则，捅破干部“心结”窗户纸，打通干部“对流”便捷道，把全党干部放入一个“大盘子”，统一调配、统一使用，用其所长、补其不足，实为极其英明之举。从干部个体来看，俗语道“树挪死，人挪活”，组织为干部搭建上下“对流”平台，既可以根据干部的特长和潜质，将好钢用在刀刃上，让干部在更宽更广的舞台上施展才华、建功立业；又可通过这种“对流”，有针对性地弥补干部的知识短板和能力缺陷，帮助干部丰富经历阅历，促进快速成长。网友认为，此举不但激发了干部队伍活力，也有效破解基层干部晋升 “天花板”现象，激发优秀年干部的上进心，保持干部队伍链的连续性，将给干部队伍带来无限的生机和活力。“双向交流”政策，导向明确、优势互补，有利于形成良好的用人环境，推动人才工作科学开展。网友“布衣布衣”指出，对于这些土生土长的基层干部来说，能够直接进入中央和国家机关的主要业务部门任职，不能不说是一次“鱼跃龙门”的完美跳跃，这样的跳跃靠的是中央重视基层干部的用人导向，靠得是过人的才华和能力，靠的是丰富的基层经验。
网友认为，基层工作经历是中央机关与地方干部双向交流的“汇合点”，中央重视基层干部双向交流凸显“民本导向”。网友在帖文里说，中央政策制定和工作指导关系到千家万户民众生活，一项好政策能让亿万群众受惠，中央组织部选派干部到中央各部委任职,让熟悉基层，贴近民众的干部任职，必然有利于政策制定的合理性，让人民群众享受党和政府政策的实惠。网友“没事偷着乐呗”指出，“双向交流”这一举措深得民心，使民声“能上能下”，干部“能说会做”，政策“贯彻始终”。 网友“文海”指出，作为普通网友，我们真心希望被选派的中青年干部能按照李部长的要求去做，不辜负组织和群众的信任，把制度改革的好效果充分体现出来，让中央的政策更加符合民意，让亿万群众得到更多实惠。网友“老兵808”指出，“双向交流”不仅干部自己能把自身的经验带到新单位，新环境，而且也有利于中央与地方之间的相互联系。
网友指出，“双向交流”不仅仅是一次简单的干部调整，此举为干部队伍建设永葆生机活力开辟了新路，也为解决“三门干部”问题找到了突破点。网友“福满天下”分析道，一名干部尤其是领导干部如果固守一地，长期在一个单位或部门工作，久而久之，弊大于利。第一，这样会使干部的视野受到限制，手脚受到束缚，助长了不正之风，人事关系复杂化。第二，干部的长期不流动，容易造成干部的闲置不用或大才小用，不利于后续人才的成长，不利于提高干部工作的积极性和人才的利用率。第三，干部的长期不流动，还不利于形成一种人才平等竞争、脱颖而出的局面，却容易导致官僚作风，不利于健康的政治环境的形成。网友在帖文里指出，有一批来自基层的机关干部，我们的实际工作就会最大限度地避免脱离群众；有一批学历高、知识结构新，头脑灵、国际视野宽，有干劲、创新能力强的优秀年轻干部走入基层，这既能密切党和人民群众的血肉联系，也能让年轻干部在复杂的环境中迅速成长。网友“追寻正义”谈到，此次中央机关与地方干部实行干部双向交流，无疑为解决“三门干部”问题找到了一个突破点，同时，这也充分地体现了党和政府深化干部人事制度改革的决心。实现干部双向交流，既是当前我国干部人事制度改革的必然选择，也是我们党解决当前党群干群关系中存在的突出问题的有效方法。（记者 谢磊）
网友认为，“干部对流”为干部交流破题，利于激发干部队伍活力，基层干部“鱼跃龙门”靠的是中央重视基层干部的用人导向。网友“匐茎”指出，从组织角度来看，干部是党的干部、人民的公仆，而不是那个地方、那级政府的独享资源。如今中央看到干部交流存在的突出问题，找准干部不愿交流的纠集点，按照“出一进一”、“双向流动”的原则，捅破干部“心结”窗户纸，打通干部“对流”便捷道，把全党干部放入一个“大盘子”，统一调配、统一使用，用其所长、补其不足，实为极其英明之举。从干部个体来看，俗语道“树挪死，人挪活”，组织为干部搭建上下“对流”平台，既可以根据干部的特长和潜质，将好钢用在刀刃上，让干部在更宽更广的舞台上施展才华、建功立业；又可通过这种“对流”，有针对性地弥补干部的知识短板和能力缺陷，帮助干部丰富经历阅历，促进快速成长。网友认为，此举不但激发了干部队伍活力，也有效破解基层干部晋升 “天花板”现象，激发优秀年干部的上进心，保持干部队伍链的连续性，将给干部队伍带来无限的生机和活力。“双向交流”政策，导向明确、优势互补，有利于形成良好的用人环境，推动人才工作科学开展。网友“布衣布衣”指出，对于这些土生土长的基层干部来说，能够直接进入中央和国家机关的主要业务部门任职，不能不说是一次“鱼跃龙门”的完美跳跃，这样的跳跃靠的是中央重视基层干部的用人导向，靠得是过人的才华和能力，靠的是丰富的基层经验。
网友认为，基层工作经历是中央机关与地方干部双向交流的“汇合点”，中央重视基层干部双向交流凸显“民本导向”。网友在帖文里说，中央政策制定和工作指导关系到千家万户民众生活，一项好政策能让亿万群众受惠，中央组织部选派干部到中央各部委任职,让熟悉基层，贴近民众的干部任职，必然有利于政策制定的合理性，让人民群众享受党和政府政策的实惠。网友“没事偷着乐呗”指出，“双向交流”这一举措深得民心，使民声“能上能下”，干部“能说会做”，政策“贯彻始终”。 网友“文海”指出，作为普通网友，我们真心希望被选派的中青年干部能按照李部长的要求去做，不辜负组织和群众的信任，把制度改革的好效果充分体现出来，让中央的政策更加符合民意，让亿万群众得到更多实惠。网友“老兵808”指出，“双向交流”不仅干部自己能把自身的经验带到新单位，新环境，而且也有利于中央与地方之间的相互联系。
网友指出，“双向交流”不仅仅是一次简单的干部调整，此举为干部队伍建设永葆生机活力开辟了新路，也为解决“三门干部”问题找到了突破点。网友“福满天下”分析道，一名干部尤其是领导干部如果固守一地，长期在一个单位或部门工作，久而久之，弊大于利。第一，这样会使干部的视野受到限制，手脚受到束缚，助长了不正之风，人事关系复杂化。第二，干部的长期不流动，容易造成干部的闲置不用或大才小用，不利于后续人才的成长，不利于提高干部工作的积极性和人才的利用率。第三，干部的长期不流动，还不利于形成一种人才平等竞争、脱颖而出的局面，却容易导致官僚作风，不利于健康的政治环境的形成。网友在帖文里指出，有一批来自基层的机关干部，我们的实际工作就会最大限度地避免脱离群众；有一批学历高、知识结构新，头脑灵、国际视野宽，有干劲、创新能力强的优秀年轻干部走入基层，这既能密切党和人民群众的血肉联系，也能让年轻干部在复杂的环境中迅速成长。网友“追寻正义”谈到，此次中央机关与地方干部实行干部双向交流，无疑为解决“三门干部”问题找到了一个突破点，同时，这也充分地体现了党和政府深化干部人事制度改革的决心。实现干部双向交流，既是当前我国干部人事制度改革的必然选择，也是我们党解决当前党群干群关系中存在的突出问题的有效方法。（记者 谢磊）
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