中财网穿越之沈王爷txt百度云:【面试相关】怎样写好个人简历
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 08:46:38
引子：
做了几年HR，时髦说法人力资源管理，现在也算是做到世界500强企业里的一个小小的级别。就象在一个小小的矮山头上，回头看看山下和走过的路，还真颇不容易，也撞得满头是包，觉得看不到未来，不晓得自己的优势究竟在哪里；也一个人躺在床上对着天花板发呆 ，继续做下去还是换个工作，这是个问题；简历发了很久，却没什么回音，好的单位，更不敢有什么奢望了；那个肥肥的台湾老板感觉他什么都不懂却照样赚钱照样有人给他卖命，天哪，为什么我没有一个“富爸爸”？就算不给我钱也能告诉我怎么做……
为了回答自己的问题，我读了不少书，也得到了很多朋友非常诚恳而有见地的建议，本身自己也做了这么几年HR，也算是比一般人接触了更多的面试，职业生涯规划，培训发展一类的话题，结合自己的工作经历和其他朋友的一些例子，希望可以给大家一个参考。大家一起 讨论，一起成长，少走弯路。我且做个抛砖引玉的献丑之人。也请各位朋友各位老大多多拍砖，小女子天不怕地不怕，就怕大家不说话。
开讲：
我生平最恨那些为了显得自己重要故意把自己弄得很高把理论搞得很复杂的人，也讨厌那些老夫子，满口仁义道德却说一个样做一个样。所以俺们这个是座谈会，帅哥们，美女们，都搬凳子随便坐啊，喝茶喝水喝咖啡自己弄，提问发言随你便，作业布置了做不做也无所谓， 俺这里只有3个规矩：
1.不玩弄技巧，万万这里也不出售捷径
2.尊重任何一个发言的人，不管这个问题你认为多么弱智
3.帮助别人也是帮助自己，请大家多多分享经验想法和困惑
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专题一：临阵磨枪，拿到入场券就是胜利
如果说，我们把找到一个好工作作为目标，那么，我们应该从怎么定位规划自己，从哪里开始学习提高自身素质讲起，可是这并非是一天两天就能完成的，这更多的是一个修炼和积累的过程。很多人都会讲，道理我也懂，可是漫漫长路，让人望而生畏，更恐怖的是，不知道 哪天才能看见胜利的曙光。万万知道，这其实和学英语一个样，很多人有雄心壮志，有宏伟蓝图，天天说要奋发图强，可没两天又回到了迷茫、焦虑和心理不平衡中（因为很多人比他好，不管是因为什么原因）。
有天，万万的一个同学小V找到万万“我们那个同学小A，你是知道的，大学里成绩远不如我，可是毕业后不晓得怎么进了一家知名的日本企业，当然不过就是很初级的职位，做的不过就是总台（言下之意很是不屑），当时我的职位工资都比她高（虽然是在一家小贸易公司 ）。现在，小A已经跳槽到欧美企业做了行政主管，工资涨了好几次（双眼闪烁着异样灿烂的光芒）而我还在人才市场上苦苦寻觅，别说欧美企业，就是那些听都没听过的台湾企业都不要我，面试的机会都没有（哭！）。我想不通，难道我真的不如她吗？要是让我和她在同 一个公司，我相信我肯定比她做得好……”我很同情的看着小V，无比真诚的说，那把你的简历给我，我帮你留心留心吧。说实话，我当时主要是在安慰她，推荐工作哪那么容易。可是，当小 V把她那张皱巴巴的简历递到我的手上，我瞅了2秒钟以后，咬牙切齿的对她说了两个字“重写！”
难怪人家不要小V啊，原来祸从简历出啊。说心里话，小V各方面的素质还是不错的，外语也可以，按道理不至于这样。想想自己天天看简历，招聘的时候平均每天收30-50封简历（E-mail+邮寄的信件）基本上要删掉80%-90%（为什么要删掉后面会讲到），大概小V的简历就是这样壮烈牺牲的！
我突然就有了这样的感悟：职场也是战场，简历就是子弹，就是长枪，到了临上场前，素质啊，能力啊都已成定局也没法整了。能够做的就是让子弹发的更准，枪在“敌人”面前晃得更亮！挤进面试（当然是自己心仪的单位啦），就是胜利，成功的曙光就在前面了。
写简历怎么写？那你要知道别人怎么看。我是在外企做的。所以我讲的所有原则都是应聘外企的原则，其他性质的工作我没研究过，应该可以借鉴，但不保证一定有效。
原则一：精炼有效
要知道HR每天看的简历太多了，你也要体谅人家，这可是件体力活，还伤眼睛，所以别人删你的简历的时候也是眼泪汪汪的。所以无关的废话不要写，没有用的信息也不要写，一来给HR的小姑娘增加负担，二来非但写了没用，还碍事。
举个例子，很多人简历上有“政治面貌”这项，拜托，这都什么年代了；还有人不光写生日，还写星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，万一不配，不是自找的么；有人写上身体状况：健康（也有写良好的），还写血型，可这又不是献血，我想不明白血型和工作有什 么关系（据说有企业招人看血型，至少我很不屑，这样的公司我绝对不去！）诸如此类，不再举更多的例子了。总而言之，很多人简历上光个人基本信息这一块就占了第一页的一半。其实，个人信息只要5个要素：
姓名：虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼；
联系电话：这个就不用说了。可要命的是很多人留的手机号码一打——关机，还有停机的（真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了）
地址：写个居住地，让别人知道你现在人在哪里就行了，籍贯什么的，不是特别重要，又不是找老乡；
E-MAIL：万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL；
性别：在国内这个还是要写的。（在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系）
至于其他的信息要不要写，这个看需不需要了。比如，招聘广告上写“本市户口优先”，而你恰是本市的，那你写上籍贯：xxx市，这就很好。还有人写“本行业从业年限：xxx年”，这也要看，如果人家找个三年以上工作经验，你才1年，也写在上面，这就属于自杀 行为，没有面试机会，你自找的。
当然对于工作经验这块，也是一样。我们下面来看看怎么写工作经验。
原则二：真实自信
从上面的叙述中，大家应该很清楚的感觉到，怎么写简历很大程度上要看别人要什么，可是是不是别人要什么你就写什么呢？这是两个不同的概念。且不考虑其他，事实上你也不可能做到别人要什么你就也什么，一是你未必真的清楚别人要什么条件，二是就算你知道了，你 没做过的事情你也写不象，就算你是拿了别人的简历来抄，也进了面试，你能保证你可以圆满的完成所有的问题吗？我们都知道，圆一个谎可能要说十个谎，如果你的简历是编造出来的，面试中你可以自圆其说吗？
所以我们说要根据别人要什么你来写，不是让你去编造，而是在事实的基础来写，一定是写事实，写的的的确确是你自己的工作经历，培训经历，教育经历。这样你才能不光写好简历，还能很好的对付面试，被录取过后，也能非常坦然的工作，进一步提高自己。
再强调一遍，写简历不是编，不是胡吹，一定要真实！（不要以为除了你之外别人都是傻瓜）
OK，我们来看看写工作经验这一部分。
工作经验部分是整个简历中，用人单位，HR看简历那个人最最看重的一部分。要不要你面试，主要就看这部分你写得怎么样了。（应届生的简历怎么写，万万会在后面的专题里告诉大家）一般来讲，描述工作经验的要素主要有以下几点：
工作时间，也就是每段工作的长度；
工作单位名称，职位
工作职责，做什么要描述清楚
个人业绩/个人优势/长处，这是你区别于其他应聘者的地方
一般而言，工作经验从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。这么说是有理论依据的。社会心理学上告诉我们可以根据他人过去的行为对将来做出预期。用人单位看你现在做的什么，思考总结了哪些东西，和以前做过什么来判断你是否能胜任我们单位 的要求。所以反过来说，不要轻易的换工作，不要做一天和尚撞一天钟的工作，因为你的简历其实就是你每一天工作，每一个决定的反映。
描述自己工作的时候，也不是说就把你的工作职责写上去就结束了，要是这样，也就不用写简历了，只要把你几份工作的工作说明书（Job description）交给应聘单位就可以了。但是我现在也发现，就是这个工作职责，很多人也未必写得好。有些人图省事，列个工作单位名称就OVER了，那用人单位怎么知道你做了哪些，合不合我的要求呢？也有人，写是写了，可是他没有条理，眉毛胡子一把 抓，也没有要点，也看不出他究竟长处在哪里，甚至我都怀疑你写的是不是真的，还是抄来的，哪里打听的来的呢？所以写简历也不是一件很简单，很随便就能完成的事情，一定要动动脑筋，总结一下自己都做了哪些事情，哪些地方是有把握的，哪些地方自己还不够，优势 多写点，劣势就少写点，或者不写。
写简历的用词要中性，除了自己的优势可以用些形容词外，基本上用动词和名词，是什么就是什么，做过就是做过，没有做过就是没做过，做了多少就是多少，一点都不要含糊，你就要有这个自信，不要什么大概啊，可能啊这样的词，基本上别人看到这样的词语就会认为是 否定的含义。那写教育背景，培训背景也是这样。
我们现在来总结一下，一份专业的简历包含的要素是这样的：
Resume
（Basic information）
Name
Tel
Address
Email
Objective
（Working experience）
Time
Company name
Position name
Responsibilities
Major achievement and Strength
（Education and training）
Time
University name
Major
Training company name
Training course name
那要说明的是这个先后顺序不是唯一的，这些要素也不是说100%都全要加上去。是要根据需要，根据每个人不同的情况来做选择和取舍的。
这个专题我们主要讲了写简历的一些基本要素和原则，用人单位关心你简历的什么部分，下一个专题我们会说到怎么适当的包装自己等问题。谢谢大家！
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专题二：佛要金装人要衣装简历要包装，扬长避短写简历
本期摘要：
1. 包装VS.造假，诚信最重要。
2. 学历低简历怎么写？
3. 写简历与个人定位。
4. 怎样在工作经验部分突出个人优势？
在用人单位没有见到你之前，他们读到的首先是你的简历，简历的好坏，直接关系到你有没有机会进入面试。这在我们上一个专题已经提到了。我们也说了写简历的基本要素。这个专题，我们来看看怎么样让自己的简历尽可能的在众多的简历中脱颖而出。
我们都知道，适当的修饰和打扮会让自己看起来更美丽更精神；每天上班前，我们也都会对着镜子再整理一下自己。其实写简历也是同样的道理，也是需要适当的修饰和包装的。这既是人的尊重，其实也是对自己的尊重。撇开找工作这个功利但最重要的目的不谈，写简历的 过程是一个自我反思的过程，在反思和总结之后，才能找到需要提高的地方，才能找到新的努力方向。所以很多人说自己不知道该怎么定位，不知道该怎么发展，首先就该先问问自己总结没有？反思没有？如果没有，那你不知道是肯定的。这个我们在讲职业规划和发展的时 候还会讲到。
我们今天的主题是包装自己的简历，在谈到具体的操作之前，我必须再向大家重申一下我们前面讲过的“真实原则”。国外对诚信相当看重，所以在面对外企的时候，请大家特别注意这点。有的时候，哪怕你通过了面试被录取了，工作中肯定还会暴露问题，一旦被发现你提 供虚假信息/造假，你肯定完蛋，没得说的，而且，一个人的名声坏了，以后就很难有什么发展前途了。我们完全没有必要做这样的傻事。
那有人肯定要问我，什么叫包装，什么叫造假，他们的区别到底在哪里？我怎么把握这个原则和分寸呢？
我想这个定义很简单——我们用排除法，先来定义什么是造假——本来没有的你说成有，这个是造假。那基本上你这个地雷不踩，不会犯原则性错误。没有的你可以不说，可以换种方式说。我们来举几个例子体会一下。
学历部分：现在假文凭满天飞，要什么学历有什么学历。如果你是中专，你非写自己大专，本科，去做个假文凭，骗谁呢？资深的HR假文凭一看就看得出来的，而且，现在大部分好的外企连你的文凭都不看，几斤几两一问就知道了。说句实在话，如果你是应聘一个操作工 ，应聘的是 一个不怎么好的企业，不巧，你的文化程度只有初中，你去弄个中专的假文凭，混进去，可能还能凑合，干干也不容易被发现被淘汰。可是我想大家都不是这样层次的，或者说都有自己的发展和追求，不要用这样低级的手段来残害自己。
有人肯定会跳出来骂我，现在企业要求那么高，中专生能做的事情非要本科生，我没有文凭，可是我有工作能力，我就因为缺这张纸缺这块敲门砖所以我被拒之门外，也就是你上次说的，别人一看我的简历，就不要我了，删除了，你说怎么办？
我在面试中确实遇到过不少学历看上去不高，可是很有工作能力的人，事实上后来也确实有了很好的发展。还有一个情况是80年代到90年代早期，中专的录取分数是要高于高中的，也就是后面进大学的这些人。所以学历不是衡量一个人的唯一标准。我们只能这么说，高 学历的人中间能符合企业要求的人相对要多，所以企业把学历作为最初的最节省时间的筛选标准也是有道理的。那这些学历不高，又没有能力的人怎么办呢？（姑且这么认为，事实眼高手低的人不少）他们岂不是永远没有机会，比窦娥还要冤了？
见招拆招：不写学历。把工作经验写得漂亮点，比个破学历要吸引人眼球的多啊！你说是不是？没人规定你非要写啊，也没有哪个企业规定这个岗位非要什么学历的人来做啊。（高学历低能力的人多了去了）所以，不要偷懒，简历要自己写，不要外面买个什么表格来填一下 ，更不要用什么软件来生成个简历，那是你自己害自己，没有面试机会，找不到好工作，你自己买块豆腐撞去，只能说是你自找的！
同理，有些人专业和企业要求不对口，如果你很不幸还没有相关的工作经验的话，就不要把专业写得非常清楚了，不能说是自杀行为，但至少显示你比别人的不足。
所以你再看一下我上一个专题，基本信息里面是没有学历这一项的。不是说大家必须要这么写，也不是说大家学历低，实在是学历和能力没有必然的比例关系，只能作为个人素质的一个方面起参考作用。
教育背景部分：我见过不少人是从小学写起的。一个字——傻！你读什么小学和你现在要到我公司来工作有什么关系？一般而言，从高中写起就已经很对得起你读书的历史了。从工作前的一个求学经历写起就可以。比如XXX中专，比如XXX大学。当然了，大学以上硕士 的，博士的包括 留学回国的，都要从大学开始写，读到大学就成人了，就接近社会接近工作了，这段历史是很有参考价值的，这时候你写了就不是废话了。
那有人又要问了，你上面不是说学历如果比较低就不要写吗？怎么这会又教我们怎么写呢？那如果还是要写，你上面不是废话嘛，我一样无路可逃。其实啊，你是什么学历是一个事实，确实是逃不掉的。就算你不写，进了面试基本上99.99%别人也会问的，你总不能不 答吧。所以我们说不写，是不要写在简历最一开始的基本信息里面。你再回到上一个专题看看，我们为什么要把教育背景放在工作经验的后面啊？就是为了先突出你的工作经验，你的长处，让用人单位首先对你感兴趣了，有好印象了，就算学历真的不够，别人还是会考虑给 你个面试机会的。不要一上来就让人家看到你学历不够，下面往下瞟两眼也没看到什么特别有价值的东西，那基本上就没戏了。
你再看看外面买的那些现成的表格，头两行里面肯定有学历这栏，所以我前面说让你一定要自己写，都是有道理的。
工作经验部分：这部分是简历里的重中之重。基本上成败就在这上面。（毕业生除外，我们专门有个专题讲毕业生简历这么写的。）
写工作经验主要是突出自己干了什么，能干什么，前面取得了哪些成绩，自己的优势在哪里。怎么能达到我们这个目的呢？踏踏实实工作还是最主要的，事实上简历是自己做出来的，而不是写出来的。还有要仔细反思，谁都不是生下来就知道自己优势在哪里的。有了实践更 要有反思才能有提高。这也就是做职业生涯规划的一部分了。所以越往后面讲，大家可能越会体会到从写简历到面试到定位自己规划自己其实都是一个项目上的，是一体的，没有绝对的界限，它遵循了 一个实践—思考—实践的不断反复过程，单纯的规划是毫无意义的，要等具备所有的条件才开始实践同样的不现实的。机会青睐有准备的人——头脑中的规划和实践缺一不可。
今天我们讲的是写简历，其实我大可以花时间在简历的格式、条理、版面、措词等等上面，大可不必花这么多文字在定位规划上，可是我始终觉得正确的定位和规划是我们去工作的核心，我们今天的确是首先为了生存而找一份工作，在这个层面上，不要谈什么兴趣，也不要 谈什么规划，只要能找到工作，只要能有钱赚，我就去干！但是我想没有任何一个人会拒绝发展，在满足物质生活的同时得到个人的发展，说高了是实现自我，至少是不能白活吧，一年一年的工作下来，总想有些积累，总想有些提升吧。所以，我们今天不是为了找工作而找 工作，就向前面RBBA在回帖中说到的那样，找工作不是三两天的事情，它是需要准备的。你的兴趣是什么，你的目标是什么，你还缺什么，你想在新的工作单位学到什么，拿多少工资，为之你要付出什么……这些都是需要考虑的问题，如果你知道答案，我想你对自己对 期望的工作还是有一个比较清晰的概念的。如果你没有答案，那你就要想办法去找答案了。如果你一直没有答案，怎么不要迷茫呢？
通常而言，简历如人。工作经验丰富的人从简历上就能感觉出不同。1项工作做过和没做过写出来是不同的。比如HR招聘，很多人就描述一个工作内容：负责公司招聘面试工作。真正做的深入的人会描述，根据公司的人员计划和性质，采用不同的招聘渠道，组织安排招聘 。与用人部门经理一起制定公司的能力模型，根据能力模型实施面试。通常招聘周期为3周。同样是写我做过招聘，前后一比较，差别就很明显。后者显然比前者要丰满很多。如果有某个HR通过运用某个方法，使招聘周期缩短了7天，那写上去就更能体现出个人的成绩。 这样，用人单位一看，既清晰又很感兴趣，我要找来面试一下啊，他具体都是怎么做的啊？他道理用了什么方法，这个方法实施的前后是怎么样的啊？公司里找人，是找来干活的，要出效益见成效的，这就是你对于公司的价值。你的简历一看让人觉得你不过是一个具体操作 执行的人，头叫你干什么你干什么，还只干了个皮毛，那你应聘个初级职位，文员，部门的助理可以，因为你工作过了，见过了，不用从头教；应聘个专员，估计就累点，只能去一般公司；要应聘个主管级别的，基本不可能。
所以我前一个专题里也说，写工作经验不光是陈述你的工作职责，要体现自己出自己工作的深度、工作的业绩，用事实让别人相信你是符合/有潜力达到他们的要求。当然，这样的要求是比较高的，相对应聘的职位基本上也是比较高的。那你见过了难的，简单的不就更容易了么。对于一些相对初级的职位只要你要清晰准确的告诉别人你做了什么就可以了，也就是Job description，这样你的简历已经比只写一个工作单位，一个职位名称的应聘者，要强很多了。
能用来体现自己的经验/优势的一般是工作中应用的方法，达到的效果，对于一些可以用数字表示成绩的地方可以用数字，这样会更直观。所以再看看我们很多人的简历上写自己工作努力，有团队精神，吃苦耐劳等等，都没错，但是，大家要知道，100份简历99份都有这样的描述，基本上可以 忽略，等于没写！还不如写点实在的“干货”来的有分量。如果你找了半天没干货，那赶紧面壁思过吧。所以，不 要以为工作轻松是好事，不要以为自己逃过老板布置的任务是占了便宜了，天下没有免费的午餐，得到总要付出的！如果你没有一个“富爸爸”，奉劝你还是好好工作，认真工作。如果你还对造假心存侥幸，那我小小透露一下，HR问问题都是根据你的简历来的，问的都是 你是怎么做的事实，穷追猛打，刨根问底，层层深入，假的事实，假的成绩写上去，只不过让你死得更快而已。
简历是一个集中体现你个人优势的地方，用这些优势为自己赢得机会。我想大家看到这里对怎么包装自己（自己的简历）应该有一个非常清晰的结论了——四个字：扬长避短。凡是能突出你的优势的，就要说，要多说，凡是你的劣势，就少说，或者不说（哈哈，怎么跑出来 个“两个凡是”了）。如果你的优势足够强，用人单位就算在面试后知道你的一些劣势，他们也会酌情考虑，为了你优势而做一些让步。你看，需要造假吗？需要胡编乱造吗？根本就不需要了。说一个谎需要用十个谎来补，还要担惊受怕，全用事实说话 ，一点没有心里负担，还怕面试吗？期望盼望渴望才对！面试还很痛苦吗？不！快乐面试，享受面试啊，因为这是展示自己的机会啊！（我感觉我面试都不要讲了，一通百通了，西西）。
只要是能做到扬长避短，不管什么形式，都是可以接受的。我们前面说的，也都不是必须这么写的，固定的。人是活的，简历也是活的，万一你是清华北大毕业的，你就把教育这块放在前面好了，不要说中国人，老外都会眼睛一亮的。现在是眼球经济，只要抓住别人的眼球 你就成功啦！
已经说了很多了，写简历讲到这里基本已经完整了。后面还有一个毕业生简历，一个英文简历，包括写应聘邮件，大概会再有2个专题吧。谢谢大家！
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专题三：天生我材必有用，金子发光靠自己——谈应届生怎么写简历
前面我们已经说了怎么写简历，我们也知道该突出自己的优势，尤其是工作经验方面，那么很多即将毕业的同学们们就会问了，那总有第一次工作的喽，我们怎么办呢？写什么好呢？照你这么说岂不是没有希望了？我们今天的任务就来看看应届生该怎么写简历。
敏锐的朋友应该已经很清楚了，写简历其实并没有一个固定的格式，也没有一招制胜的法宝，更不能指望来个乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作经验的人如实的反应自己的工作情况，那毕业生就是如实反映自己的学习情况，参加社会活动的情况。
对于职场中的人，认真工作应该是一个很基本的要求吧，成天混日子，不好好工作的人用人单位是肯定不会欢迎的。那么对于一个学生而言，认真学习就是一个最基本的要求，这未必是一定要用分数来衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手，但是 总有你喜欢的科目，你花了多少努力在这上面呢？OK，如果你真的是选错了专业或者根本不爱学习，那总还有你的兴趣所在，你又付出了多少呢？不要开口先骂学校不好，老师不好，接着骂中国的教育不好，再骂社会不好，工作难找。而自己成天无所事事，谈谈恋爱，打 打游戏，花家里的钱，浪费自己的时间。我们说到责任心，大家都说自己有责任心，怎么来体现呢？这里就能体现——如果你对自己的时间都不负责任，我还能指望你对什么负责任呢？用人单位敢要你吗？
可以给大家举个例子。我有个朋友A，一个很瘦小的男生，高中里成绩一般，勉强够分数线进了一个三流大学。大学里读的专业哲学，是服从分配过去的，他讨厌到极点。他喜欢计算机，经常逃课去上机（不是鼓励大家逃课啊！），成天泡在机房里，从大三开始就帮一些公 司写点程序，前年毕业的，应聘的是计算机方面的工作，现在干得有声有色的。读自己喜欢的专业，找专业对口的工作固然好，也会比较容易，可是天无绝人之路，只要自己努力，总有收获，总能体现出来的，关键是你努力了没有。所以，我绝对相信天生我材必有用，但是 更强调金子发光靠自己！
似乎讲得离简历有点远了。如果你认同上面的道理，在大学读书的时候也没有浪费时间，那你的简历一定是有内容写的。首先申明，不要再花大价钱去做那一本一本厚厚的漂亮的简历了，2张A4打印纸，一份中文简历，一份英文简历，足矣！！（省好多钱啊，请我吃饭都 好啊！西西 ）这么多证书的复印件没有必要附在后面，写一下就可以了，面试的时候把原件带过去。生活照，别在放在里面了，又不是五六十年代的相亲。（如果你对自己的外貌特别有自信，那我也不反对。）也有很多人花了老贵的钱去拍“艺术证件照”的，我觉得这些都是次要的。 有人说这样会让别人对你印象更深，不错，是这样的，可万一别人对你不是好印象，或者觉得你有某方面的不足呢？岂不是死的更快？任何事情都是有两面性的啊！
所以，不管怎么样的包装，都是次要的，内容才是关键。学习经历是一块，你是不是取得了一些成绩？有没有得过奖学金？英语水平，计算机水平，专业知识水平都是应该要陈述的。还有一部分是参加的学校/社会活动。这一块可以和工作经验类比，可以反映你的思维能力，条理能力，与人沟通的能力等等，所以不要光光就写一个时间，一个社会实践的名称就结束了。你可以参考工作经验的写法，写清楚你在这次实践中担任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成绩。这样才能 真正体现出你的能力和水平，体现出你的优势。
所以，这也要求你在参加社会实践的时候不能只是为了实践而实践，为了完成学校交给任务，或者是因为大家都说用人单位喜欢参与社会活动比较多的学生，所以你就去社会实践了。你得要明白为什么要实践，你要收获什么，能收获什么。社会实践也是要动脑筋的哦。
现在毕业生厚厚的简历里还会有封面，学校介绍，专业介绍，自荐信，要翻四五页纸才能看到简历正文，真是你做的辛苦我看得也辛苦。封面啊，学校介绍啊，专业介绍啊，这些都不重要的，要不要没关系。自荐信倒是挺好的，就是写这个东西要有点写作功底，不要你肉麻 ，也不要你喊口号表决心，其实用人单位最关心的是你的长处是什么？和我们有什么关系（也就是你的求职动机或者理由），你比别人优势的地方。现在很多毕业生喜欢在简历上引用各种各样的名言警句，自荐信10个有9个写法是一样的，连句子结构都是一样的，全是说 自己怀着怎么样的热情走上社会，相信某某名言，希望用什么什么的方式为贵单位做出多大的贡献，真诚的恳求能有机会，如果万一不幸，也要送上诚恳的祝福……还有人乱拍用人单位马屁，连公司名称都懒的写，就说什么我知道贵公司管理完善，以人为本，重视人才，环 境优美，有良好的机会等等等等，让人看了又好气又好笑。只能边看边摇头，感叹一下所谓拍马屁黄金法则应用的“极致”和“完美”啊！所以要是懒你就干脆不要写，不要大家都抄一样的，真要拍马屁，也要有点创意。你看我都能背出来了。其实还不如好好了解一下这个 公司，写点和这个公司有关的东西，当然，很花时间的哦，我也知道很多毕业生投简历是普遍撒网的，这样做的时间成本恐怕有点太高。在投入和收益的上，大家自己权衡吧。
毕业生简历写作和前面我们说怎么写简历的原理其实都是一样的。只要自己是有实力的，如实反应出来，一定能走好职场第一步，顺利找到工作的。功夫在诗外，大家多多努力。祝大家成功！
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专题四：大音希声，大象无形——技巧的目的是不要技巧
本期提要：
1.应聘邮件的写法
2.英文简历
3.个人评价部分的写作
4.薪资要求怎么写
5.全篇总结
前面3个专题以后，看到不少朋友都在疾呼不要技巧，真是很让我开心！大家的认识水平已经有了很大的提高，其实就象大家说的，技巧并不重要，关键看个人的能力。然而，再好的内容也要有好的形式来表现，避免大河不死死在阴沟里这样的悲惨事件，所以，请大家耐心 听我讲完简历的第四个专题。
我们先来看看应聘的EMAIL。一般情况下，希望大家可以在邮件正文写一些比较简短的话。2-3行就够了，简要叙述自己的求职动机。不要就直接贴个附件在上面，显得比较草率，也不是特别尊重别人。邮件的主题一定要写清楚应聘的职位，不要就写一个“求职”或“个人简历”。一个人便于别人阅读，存档；如果遇到HR系统首先过滤简历，也不会因为找不到关 键字而被删除。简历可以直接COPY在邮件正文，以免因为对方公司服务器防火墙的设置而删除附件。但是不要因为邮件正文已经有了简历而不再粘贴附件。毕竟WORD文档的版面要比邮件正文清楚有条理得多。
说到版面，想提醒一下大家，尽量写在一页纸里面，不要罗里罗嗦写了很多，都是无关紧要的废话。怎么写在前面已经讲了很多了，版面上只要做到清楚，有条理就可以了。可以分成基本信息、工作经验、教育与培训等几个板块来写，每个板块的小标题加粗，或者用些阴影 等；也可以按照你喜欢的顺序逐项罗列，注意使用对应项目统一的字体和字号，注意在简历中不要出现错别字，尤其要避免因为拼音打字而出现的别字。总而言之，只要做到文从字顺，简洁有条理就可以了。
使用邮件附件的时候，一定要查看一下你的简历是否带有密码。我已经遇到不少投递过来的应聘EMAIL附件是带密码的。我猜想或许这个求职的人是在公司里写的简历，所以设置了密码不让别人看到，发送简历时也没有注意。真是让我又好气又好笑，发个有密码的简历 给用人单位，一点意义也没有啊。我难道能猜到你的密码？？我从不相信自己有这样的特异功能。
英文简历在应聘外资企业的时候也是相当重要的，尤其是一些中级及以上职位。记得新东方副校长徐小平有一个讲座中谈到英文名的重要性——在国外学习，如果老外读不出你的名字他就会尽量少读以免尴尬（叫了没人理他），作为学生少了回答问题与实践的机会，直接影 响他的成绩。英文简历也是一样。如果这个职位的直接主管是个老外，没有英文简历会很吃亏，尽管有HR，老外有秘书，但是他们很少会帮你翻译简历，就算真的有人帮你翻，也未必能翻得很准确，尤其是技术类岗位，总没有自己写的到位。而且，现在英文简历几乎成了 标准配置（操作工除外）没有英文简历的人马上会让人联想到英文不好。所以，只要你英文不是差到实在不行，还是勤快一点，写个英文简历为好。具体这么写，精品学堂里有个帖子讲到的，大家可以找一下，参考一下。其实原理还是一样的，只是用英文进行表达而已。
在前面的专题中我们说到写简历最重要的是突出自己的优势。那么有些人问了，在就业的前几年，我的学历，我的工作经验都没有明显的优势，该怎么办？我想在这里可以给大家一个建议：在陈述完基本信息之后，先写一个“自我评价”。自我评价是对自己优势的一个最集 中的体现，你可以用不超过200个字的段落来描述自己。比如：“我有跨国企业3年网络工程师经验，熟悉XXXX，XXXX，能独立承担XXX，XXX工作，熟练使用英语，能和外籍人士流利交流。团队合作能力强，具有良好的领导能力……”；“在校期间学习努 力，认真钻研XX专业知识，并通过XXX社会活动进行实践，认为……（简单的总结，即实践中的体会，比如沟通啊，工作中要细致认真啊之类），希望在工作中……”当然，我的这个例子只是打了一个比方，不要照我的抄，每个人的情况都是不同的，不能写出千篇一律 的东西，就没有价值了。而且，自我评价里的话，在下面的工作经验描述里要找得到依据的，让别人知道你不是在说瞎话，在自吹自擂。所以要写好自我评价还是不那么容易的。我希望大家在写简历的时候可以好好想一想，自己的优势究竟在哪里，究竟自己要向哪里发展。
还有一个问题是大家比较关心的——简历上要不要写薪资要求呢？这个问题可以这样来理解：薪资要求是你的要求，也就是你的底线，对用人单位来讲，可能是给你上限。所以，如果你打定主意低于这么多肯定不能接受的，你就可以写。但要注意，写了是有风险的。用人单 位可能因为你提的要求在他们支付能力之外而直接作为不符合要求的人选予以删除。很多人写的薪资要求是已经翻倍了，或者是自己理想中的定位，其实是还能再谈的。那这个时候风险就比较大，很有可能错失不少好的机会。我的建议是对于一些初级、中低级职位可以不直 接写薪资要求，写面议或者干脆不提工资，面试的时候再谈。而自己积累了相当的工作经验和资历后，再提出比较具体的薪资要求会比较合适。
写简历谈到这里基本上就已经差不多了。大家可能手上也有了一份加工后的比较规范的简历了。但是，在这里我要提醒大家，不要一份简历走天下！！千万要记住——不同的公司要求是不同的，不同的职位要求是不同的，所以在你同时投好几家公司，好几个职位的时候，尽 量做到根据每个不同的职位来写自己的简历，当然，改动未必要很大，未必要重新写过，毕竟你自己主要的经历还是那些，只是需要做一些调整，以便最大限度的突出自己的优势。这个就要求你对自己有一个清晰的认识，知道自己优势在哪里，不足在哪里，自己的发展方向 是什么，可以向哪几个方向发展。一方面你用自己过去的经历说明自己，一方面你用自己现在的实践在进一步塑造和完善自己。所以这个方法是个技巧，可又不是一般的技巧，如果你真的认真做了，绝对对你的发展有很大好处，所以我们前面一直说，写简历的过程是一个总 结反思的过程，就是这个道理。
不知道大家在跳槽或者准备跳槽的时候，有没有想过，自己下一次的简历该如何写。因为每一次工作经历都会反映在你的简历上。如果你很轻易的为了涨几百块钱而换了个工作，进去之后发现不好，有跳，再跳，2-3次之后，你认为你还很有竞争力吗？又比如，你老是觉得这个公司也不好，那个公司也不好，一直在寻寻觅觅之中，自己却没有明显的业务或能力上的长进，你认为自己还要寻觅多久才能找到好公司呢？再比如你老窝在一个单位做一些比较简单的操作性工作，几年都没有 明显的变化，换了一个单位可能还是那样，你老是期望别人会给你一个好机会或者想改行，可事实上却没有主动去实践或学习，你觉得自己的路在哪里呢？
所以，总而言之，写简历确实谈不上有什么技巧，不过是如实反映自己而已。我在这里做的，不过是给大家提个醒，给大家一点思路，希望对大家有所帮助！
做了几年HR，时髦说法人力资源管理，现在也算是做到世界500强企业里的一个小小的级别。就象在一个小小的矮山头上，回头看看山下和走过的路，还真颇不容易，也撞得满头是包，觉得看不到未来，不晓得自己的优势究竟在哪里；也一个人躺在床上对着天花板发呆 ，继续做下去还是换个工作，这是个问题；简历发了很久，却没什么回音，好的单位，更不敢有什么奢望了；那个肥肥的台湾老板感觉他什么都不懂却照样赚钱照样有人给他卖命，天哪，为什么我没有一个“富爸爸”？就算不给我钱也能告诉我怎么做……
为了回答自己的问题，我读了不少书，也得到了很多朋友非常诚恳而有见地的建议，本身自己也做了这么几年HR，也算是比一般人接触了更多的面试，职业生涯规划，培训发展一类的话题，结合自己的工作经历和其他朋友的一些例子，希望可以给大家一个参考。大家一起 讨论，一起成长，少走弯路。我且做个抛砖引玉的献丑之人。也请各位朋友各位老大多多拍砖，小女子天不怕地不怕，就怕大家不说话。
开讲：
我生平最恨那些为了显得自己重要故意把自己弄得很高把理论搞得很复杂的人，也讨厌那些老夫子，满口仁义道德却说一个样做一个样。所以俺们这个是座谈会，帅哥们，美女们，都搬凳子随便坐啊，喝茶喝水喝咖啡自己弄，提问发言随你便，作业布置了做不做也无所谓， 俺这里只有3个规矩：
1.不玩弄技巧，万万这里也不出售捷径
2.尊重任何一个发言的人，不管这个问题你认为多么弱智
3.帮助别人也是帮助自己，请大家多多分享经验想法和困惑
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专题一：临阵磨枪，拿到入场券就是胜利
如果说，我们把找到一个好工作作为目标，那么，我们应该从怎么定位规划自己，从哪里开始学习提高自身素质讲起，可是这并非是一天两天就能完成的，这更多的是一个修炼和积累的过程。很多人都会讲，道理我也懂，可是漫漫长路，让人望而生畏，更恐怖的是，不知道 哪天才能看见胜利的曙光。万万知道，这其实和学英语一个样，很多人有雄心壮志，有宏伟蓝图，天天说要奋发图强，可没两天又回到了迷茫、焦虑和心理不平衡中（因为很多人比他好，不管是因为什么原因）。
有天，万万的一个同学小V找到万万“我们那个同学小A，你是知道的，大学里成绩远不如我，可是毕业后不晓得怎么进了一家知名的日本企业，当然不过就是很初级的职位，做的不过就是总台（言下之意很是不屑），当时我的职位工资都比她高（虽然是在一家小贸易公司 ）。现在，小A已经跳槽到欧美企业做了行政主管，工资涨了好几次（双眼闪烁着异样灿烂的光芒）而我还在人才市场上苦苦寻觅，别说欧美企业，就是那些听都没听过的台湾企业都不要我，面试的机会都没有（哭！）。我想不通，难道我真的不如她吗？要是让我和她在同 一个公司，我相信我肯定比她做得好……”我很同情的看着小V，无比真诚的说，那把你的简历给我，我帮你留心留心吧。说实话，我当时主要是在安慰她，推荐工作哪那么容易。可是，当小 V把她那张皱巴巴的简历递到我的手上，我瞅了2秒钟以后，咬牙切齿的对她说了两个字“重写！”
难怪人家不要小V啊，原来祸从简历出啊。说心里话，小V各方面的素质还是不错的，外语也可以，按道理不至于这样。想想自己天天看简历，招聘的时候平均每天收30-50封简历（E-mail+邮寄的信件）基本上要删掉80%-90%（为什么要删掉后面会讲到），大概小V的简历就是这样壮烈牺牲的！
我突然就有了这样的感悟：职场也是战场，简历就是子弹，就是长枪，到了临上场前，素质啊，能力啊都已成定局也没法整了。能够做的就是让子弹发的更准，枪在“敌人”面前晃得更亮！挤进面试（当然是自己心仪的单位啦），就是胜利，成功的曙光就在前面了。
写简历怎么写？那你要知道别人怎么看。我是在外企做的。所以我讲的所有原则都是应聘外企的原则，其他性质的工作我没研究过，应该可以借鉴，但不保证一定有效。
原则一：精炼有效
要知道HR每天看的简历太多了，你也要体谅人家，这可是件体力活，还伤眼睛，所以别人删你的简历的时候也是眼泪汪汪的。所以无关的废话不要写，没有用的信息也不要写，一来给HR的小姑娘增加负担，二来非但写了没用，还碍事。
举个例子，很多人简历上有“政治面貌”这项，拜托，这都什么年代了；还有人不光写生日，还写星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，万一不配，不是自找的么；有人写上身体状况：健康（也有写良好的），还写血型，可这又不是献血，我想不明白血型和工作有什 么关系（据说有企业招人看血型，至少我很不屑，这样的公司我绝对不去！）诸如此类，不再举更多的例子了。总而言之，很多人简历上光个人基本信息这一块就占了第一页的一半。其实，个人信息只要5个要素：
姓名：虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼；
联系电话：这个就不用说了。可要命的是很多人留的手机号码一打——关机，还有停机的（真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了）
地址：写个居住地，让别人知道你现在人在哪里就行了，籍贯什么的，不是特别重要，又不是找老乡；
E-MAIL：万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL；
性别：在国内这个还是要写的。（在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系）
至于其他的信息要不要写，这个看需不需要了。比如，招聘广告上写“本市户口优先”，而你恰是本市的，那你写上籍贯：xxx市，这就很好。还有人写“本行业从业年限：xxx年”，这也要看，如果人家找个三年以上工作经验，你才1年，也写在上面，这就属于自杀 行为，没有面试机会，你自找的。
当然对于工作经验这块，也是一样。我们下面来看看怎么写工作经验。
原则二：真实自信
从上面的叙述中，大家应该很清楚的感觉到，怎么写简历很大程度上要看别人要什么，可是是不是别人要什么你就写什么呢？这是两个不同的概念。且不考虑其他，事实上你也不可能做到别人要什么你就也什么，一是你未必真的清楚别人要什么条件，二是就算你知道了，你 没做过的事情你也写不象，就算你是拿了别人的简历来抄，也进了面试，你能保证你可以圆满的完成所有的问题吗？我们都知道，圆一个谎可能要说十个谎，如果你的简历是编造出来的，面试中你可以自圆其说吗？
所以我们说要根据别人要什么你来写，不是让你去编造，而是在事实的基础来写，一定是写事实，写的的的确确是你自己的工作经历，培训经历，教育经历。这样你才能不光写好简历，还能很好的对付面试，被录取过后，也能非常坦然的工作，进一步提高自己。
再强调一遍，写简历不是编，不是胡吹，一定要真实！（不要以为除了你之外别人都是傻瓜）
OK，我们来看看写工作经验这一部分。
工作经验部分是整个简历中，用人单位，HR看简历那个人最最看重的一部分。要不要你面试，主要就看这部分你写得怎么样了。（应届生的简历怎么写，万万会在后面的专题里告诉大家）一般来讲，描述工作经验的要素主要有以下几点：
工作时间，也就是每段工作的长度；
工作单位名称，职位
工作职责，做什么要描述清楚
个人业绩/个人优势/长处，这是你区别于其他应聘者的地方
一般而言，工作经验从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。这么说是有理论依据的。社会心理学上告诉我们可以根据他人过去的行为对将来做出预期。用人单位看你现在做的什么，思考总结了哪些东西，和以前做过什么来判断你是否能胜任我们单位 的要求。所以反过来说，不要轻易的换工作，不要做一天和尚撞一天钟的工作，因为你的简历其实就是你每一天工作，每一个决定的反映。
描述自己工作的时候，也不是说就把你的工作职责写上去就结束了，要是这样，也就不用写简历了，只要把你几份工作的工作说明书（Job description）交给应聘单位就可以了。但是我现在也发现，就是这个工作职责，很多人也未必写得好。有些人图省事，列个工作单位名称就OVER了，那用人单位怎么知道你做了哪些，合不合我的要求呢？也有人，写是写了，可是他没有条理，眉毛胡子一把 抓，也没有要点，也看不出他究竟长处在哪里，甚至我都怀疑你写的是不是真的，还是抄来的，哪里打听的来的呢？所以写简历也不是一件很简单，很随便就能完成的事情，一定要动动脑筋，总结一下自己都做了哪些事情，哪些地方是有把握的，哪些地方自己还不够，优势 多写点，劣势就少写点，或者不写。
写简历的用词要中性，除了自己的优势可以用些形容词外，基本上用动词和名词，是什么就是什么，做过就是做过，没有做过就是没做过，做了多少就是多少，一点都不要含糊，你就要有这个自信，不要什么大概啊，可能啊这样的词，基本上别人看到这样的词语就会认为是 否定的含义。那写教育背景，培训背景也是这样。
我们现在来总结一下，一份专业的简历包含的要素是这样的：
Resume
（Basic information）
Name
Tel
Address
Objective
（Working experience）
Time
Company name
Position name
Responsibilities
Major achievement and Strength
（Education and training）
Time
University name
Major
Training company name
Training course name
那要说明的是这个先后顺序不是唯一的，这些要素也不是说100%都全要加上去。是要根据需要，根据每个人不同的情况来做选择和取舍的。
这个专题我们主要讲了写简历的一些基本要素和原则，用人单位关心你简历的什么部分，下一个专题我们会说到怎么适当的包装自己等问题。谢谢大家！
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专题二：佛要金装人要衣装简历要包装，扬长避短写简历
本期摘要：
1. 包装VS.造假，诚信最重要。
2. 学历低简历怎么写？
3. 写简历与个人定位。
4. 怎样在工作经验部分突出个人优势？
在用人单位没有见到你之前，他们读到的首先是你的简历，简历的好坏，直接关系到你有没有机会进入面试。这在我们上一个专题已经提到了。我们也说了写简历的基本要素。这个专题，我们来看看怎么样让自己的简历尽可能的在众多的简历中脱颖而出。
我们都知道，适当的修饰和打扮会让自己看起来更美丽更精神；每天上班前，我们也都会对着镜子再整理一下自己。其实写简历也是同样的道理，也是需要适当的修饰和包装的。这既是人的尊重，其实也是对自己的尊重。撇开找工作这个功利但最重要的目的不谈，写简历的 过程是一个自我反思的过程，在反思和总结之后，才能找到需要提高的地方，才能找到新的努力方向。所以很多人说自己不知道该怎么定位，不知道该怎么发展，首先就该先问问自己总结没有？反思没有？如果没有，那你不知道是肯定的。这个我们在讲职业规划和发展的时 候还会讲到。
我们今天的主题是包装自己的简历，在谈到具体的操作之前，我必须再向大家重申一下我们前面讲过的“真实原则”。国外对诚信相当看重，所以在面对外企的时候，请大家特别注意这点。有的时候，哪怕你通过了面试被录取了，工作中肯定还会暴露问题，一旦被发现你提 供虚假信息/造假，你肯定完蛋，没得说的，而且，一个人的名声坏了，以后就很难有什么发展前途了。我们完全没有必要做这样的傻事。
那有人肯定要问我，什么叫包装，什么叫造假，他们的区别到底在哪里？我怎么把握这个原则和分寸呢？
我想这个定义很简单——我们用排除法，先来定义什么是造假——本来没有的你说成有，这个是造假。那基本上你这个地雷不踩，不会犯原则性错误。没有的你可以不说，可以换种方式说。我们来举几个例子体会一下。
学历部分：现在假文凭满天飞，要什么学历有什么学历。如果你是中专，你非写自己大专，本科，去做个假文凭，骗谁呢？资深的HR假文凭一看就看得出来的，而且，现在大部分好的外企连你的文凭都不看，几斤几两一问就知道了。说句实在话，如果你是应聘一个操作工 ，应聘的是 一个不怎么好的企业，不巧，你的文化程度只有初中，你去弄个中专的假文凭，混进去，可能还能凑合，干干也不容易被发现被淘汰。可是我想大家都不是这样层次的，或者说都有自己的发展和追求，不要用这样低级的手段来残害自己。
有人肯定会跳出来骂我，现在企业要求那么高，中专生能做的事情非要本科生，我没有文凭，可是我有工作能力，我就因为缺这张纸缺这块敲门砖所以我被拒之门外，也就是你上次说的，别人一看我的简历，就不要我了，删除了，你说怎么办？
我在面试中确实遇到过不少学历看上去不高，可是很有工作能力的人，事实上后来也确实有了很好的发展。还有一个情况是80年代到90年代早期，中专的录取分数是要高于高中的，也就是后面进大学的这些人。所以学历不是衡量一个人的唯一标准。我们只能这么说，高 学历的人中间能符合企业要求的人相对要多，所以企业把学历作为最初的最节省时间的筛选标准也是有道理的。那这些学历不高，又没有能力的人怎么办呢？（姑且这么认为，事实眼高手低的人不少）他们岂不是永远没有机会，比窦娥还要冤了？
见招拆招：不写学历。把工作经验写得漂亮点，比个破学历要吸引人眼球的多啊！你说是不是？没人规定你非要写啊，也没有哪个企业规定这个岗位非要什么学历的人来做啊。（高学历低能力的人多了去了）所以，不要偷懒，简历要自己写，不要外面买个什么表格来填一下 ，更不要用什么软件来生成个简历，那是你自己害自己，没有面试机会，找不到好工作，你自己买块豆腐撞去，只能说是你自找的！
同理，有些人专业和企业要求不对口，如果你很不幸还没有相关的工作经验的话，就不要把专业写得非常清楚了，不能说是自杀行为，但至少显示你比别人的不足。
所以你再看一下我上一个专题，基本信息里面是没有学历这一项的。不是说大家必须要这么写，也不是说大家学历低，实在是学历和能力没有必然的比例关系，只能作为个人素质的一个方面起参考作用。
教育背景部分：我见过不少人是从小学写起的。一个字——傻！你读什么小学和你现在要到我公司来工作有什么关系？一般而言，从高中写起就已经很对得起你读书的历史了。从工作前的一个求学经历写起就可以。比如XXX中专，比如XXX大学。当然了，大学以上硕士 的，博士的包括 留学回国的，都要从大学开始写，读到大学就成人了，就接近社会接近工作了，这段历史是很有参考价值的，这时候你写了就不是废话了。
那有人又要问了，你上面不是说学历如果比较低就不要写吗？怎么这会又教我们怎么写呢？那如果还是要写，你上面不是废话嘛，我一样无路可逃。其实啊，你是什么学历是一个事实，确实是逃不掉的。就算你不写，进了面试基本上99.99%别人也会问的，你总不能不 答吧。所以我们说不写，是不要写在简历最一开始的基本信息里面。你再回到上一个专题看看，我们为什么要把教育背景放在工作经验的后面啊？就是为了先突出你的工作经验，你的长处，让用人单位首先对你感兴趣了，有好印象了，就算学历真的不够，别人还是会考虑给 你个面试机会的。不要一上来就让人家看到你学历不够，下面往下瞟两眼也没看到什么特别有价值的东西，那基本上就没戏了。
你再看看外面买的那些现成的表格，头两行里面肯定有学历这栏，所以我前面说让你一定要自己写，都是有道理的。
工作经验部分：这部分是简历里的重中之重。基本上成败就在这上面。（毕业生除外，我们专门有个专题讲毕业生简历这么写的。）
写工作经验主要是突出自己干了什么，能干什么，前面取得了哪些成绩，自己的优势在哪里。怎么能达到我们这个目的呢？踏踏实实工作还是最主要的，事实上简历是自己做出来的，而不是写出来的。还有要仔细反思，谁都不是生下来就知道自己优势在哪里的。有了实践更 要有反思才能有提高。这也就是做职业生涯规划的一部分了。所以越往后面讲，大家可能越会体会到从写简历到面试到定位自己规划自己其实都是一个项目上的，是一体的，没有绝对的界限，它遵循了 一个实践—思考—实践的不断反复过程，单纯的规划是毫无意义的，要等具备所有的条件才开始实践同样的不现实的。机会青睐有准备的人——头脑中的规划和实践缺一不可。
今天我们讲的是写简历，其实我大可以花时间在简历的格式、条理、版面、措词等等上面，大可不必花这么多文字在定位规划上，可是我始终觉得正确的定位和规划是我们去工作的核心，我们今天的确是首先为了生存而找一份工作，在这个层面上，不要谈什么兴趣，也不要 谈什么规划，只要能找到工作，只要能有钱赚，我就去干！但是我想没有任何一个人会拒绝发展，在满足物质生活的同时得到个人的发展，说高了是实现自我，至少是不能白活吧，一年一年的工作下来，总想有些积累，总想有些提升吧。所以，我们今天不是为了找工作而找 工作，就向前面RBBA在回帖中说到的那样，找工作不是三两天的事情，它是需要准备的。你的兴趣是什么，你的目标是什么，你还缺什么，你想在新的工作单位学到什么，拿多少工资，为之你要付出什么……这些都是需要考虑的问题，如果你知道答案，我想你对自己对 期望的工作还是有一个比较清晰的概念的。如果你没有答案，那你就要想办法去找答案了。如果你一直没有答案，怎么不要迷茫呢？
通常而言，简历如人。工作经验丰富的人从简历上就能感觉出不同。1项工作做过和没做过写出来是不同的。比如HR招聘，很多人就描述一个工作内容：负责公司招聘面试工作。真正做的深入的人会描述，根据公司的人员计划和性质，采用不同的招聘渠道，组织安排招聘 。与用人部门经理一起制定公司的能力模型，根据能力模型实施面试。通常招聘周期为3周。同样是写我做过招聘，前后一比较，差别就很明显。后者显然比前者要丰满很多。如果有某个HR通过运用某个方法，使招聘周期缩短了7天，那写上去就更能体现出个人的成绩。 这样，用人单位一看，既清晰又很感兴趣，我要找来面试一下啊，他具体都是怎么做的啊？他道理用了什么方法，这个方法实施的前后是怎么样的啊？公司里找人，是找来干活的，要出效益见成效的，这就是你对于公司的价值。你的简历一看让人觉得你不过是一个具体操作 执行的人，头叫你干什么你干什么，还只干了个皮毛，那你应聘个初级职位，文员，部门的助理可以，因为你工作过了，见过了，不用从头教；应聘个专员，估计就累点，只能去一般公司；要应聘个主管级别的，基本不可能。
所以我前一个专题里也说，写工作经验不光是陈述你的工作职责，要体现自己出自己工作的深度、工作的业绩，用事实让别人相信你是符合/有潜力达到他们的要求。当然，这样的要求是比较高的，相对应聘的职位基本上也是比较高的。那你见过了难的，简单的不就更容易了么。对于一些相对初级的职位只要你要清晰准确的告诉别人你做了什么就可以了，也就是Job description，这样你的简历已经比只写一个工作单位，一个职位名称的应聘者，要强很多了。
能用来体现自己的经验/优势的一般是工作中应用的方法，达到的效果，对于一些可以用数字表示成绩的地方可以用数字，这样会更直观。所以再看看我们很多人的简历上写自己工作努力，有团队精神，吃苦耐劳等等，都没错，但是，大家要知道，100份简历99份都有这样的描述，基本上可以 忽略，等于没写！还不如写点实在的“干货”来的有分量。如果你找了半天没干货，那赶紧面壁思过吧。所以，不 要以为工作轻松是好事，不要以为自己逃过老板布置的任务是占了便宜了，天下没有免费的午餐，得到总要付出的！如果你没有一个“富爸爸”，奉劝你还是好好工作，认真工作。如果你还对造假心存侥幸，那我小小透露一下，HR问问题都是根据你的简历来的，问的都是 你是怎么做的事实，穷追猛打，刨根问底，层层深入，假的事实，假的成绩写上去，只不过让你死得更快而已。
简历是一个集中体现你个人优势的地方，用这些优势为自己赢得机会。我想大家看到这里对怎么包装自己（自己的简历）应该有一个非常清晰的结论了——四个字：扬长避短。凡是能突出你的优势的，就要说，要多说，凡是你的劣势，就少说，或者不说（哈哈，怎么跑出来 个“两个凡是”了）。如果你的优势足够强，用人单位就算在面试后知道你的一些劣势，他们也会酌情考虑，为了你优势而做一些让步。你看，需要造假吗？需要胡编乱造吗？根本就不需要了。说一个谎需要用十个谎来补，还要担惊受怕，全用事实说话 ，一点没有心里负担，还怕面试吗？期望盼望渴望才对！面试还很痛苦吗？不！快乐面试，享受面试啊，因为这是展示自己的机会啊！（我感觉我面试都不要讲了，一通百通了，西西）。
只要是能做到扬长避短，不管什么形式，都是可以接受的。我们前面说的，也都不是必须这么写的，固定的。人是活的，简历也是活的，万一你是清华北大毕业的，你就把教育这块放在前面好了，不要说中国人，老外都会眼睛一亮的。现在是眼球经济，只要抓住别人的眼球 你就成功啦！
已经说了很多了，写简历讲到这里基本已经完整了。后面还有一个毕业生简历，一个英文简历，包括写应聘邮件，大概会再有2个专题吧。谢谢大家！
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专题三：天生我材必有用，金子发光靠自己——谈应届生怎么写简历
前面我们已经说了怎么写简历，我们也知道该突出自己的优势，尤其是工作经验方面，那么很多即将毕业的同学们们就会问了，那总有第一次工作的喽，我们怎么办呢？写什么好呢？照你这么说岂不是没有希望了？我们今天的任务就来看看应届生该怎么写简历。
敏锐的朋友应该已经很清楚了，写简历其实并没有一个固定的格式，也没有一招制胜的法宝，更不能指望来个乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作经验的人如实的反应自己的工作情况，那毕业生就是如实反映自己的学习情况，参加社会活动的情况。
对于职场中的人，认真工作应该是一个很基本的要求吧，成天混日子，不好好工作的人用人单位是肯定不会欢迎的。那么对于一个学生而言，认真学习就是一个最基本的要求，这未必是一定要用分数来衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手，但是 总有你喜欢的科目，你花了多少努力在这上面呢？OK，如果你真的是选错了专业或者根本不爱学习，那总还有你的兴趣所在，你又付出了多少呢？不要开口先骂学校不好，老师不好，接着骂中国的教育不好，再骂社会不好，工作难找。而自己成天无所事事，谈谈恋爱，打 打游戏，花家里的钱，浪费自己的时间。我们说到责任心，大家都说自己有责任心，怎么来体现呢？这里就能体现——如果你对自己的时间都不负责任，我还能指望你对什么负责任呢？用人单位敢要你吗？
可以给大家举个例子。我有个朋友A，一个很瘦小的男生，高中里成绩一般，勉强够分数线进了一个三流大学。大学里读的专业哲学，是服从分配过去的，他讨厌到极点。他喜欢计算机，经常逃课去上机（不是鼓励大家逃课啊！），成天泡在机房里，从大三开始就帮一些公 司写点程序，前年毕业的，应聘的是计算机方面的工作，现在干得有声有色的。读自己喜欢的专业，找专业对口的工作固然好，也会比较容易，可是天无绝人之路，只要自己努力，总有收获，总能体现出来的，关键是你努力了没有。所以，我绝对相信天生我材必有用，但是 更强调金子发光靠自己！
似乎讲得离简历有点远了。如果你认同上面的道理，在大学读书的时候也没有浪费时间，那你的简历一定是有内容写的。首先申明，不要再花大价钱去做那一本一本厚厚的漂亮的简历了，2张A4打印纸，一份中文简历，一份英文简历，足矣！！（省好多钱啊，请我吃饭都 好啊！西西 ）这么多证书的复印件没有必要附在后面，写一下就可以了，面试的时候把原件带过去。生活照，别在放在里面了，又不是五六十年代的相亲。（如果你对自己的外貌特别有自信，那我也不反对。）也有很多人花了老贵的钱去拍“艺术证件照”的，我觉得这些都是次要的。 有人说这样会让别人对你印象更深，不错，是这样的，可万一别人对你不是好印象，或者觉得你有某方面的不足呢？岂不是死的更快？任何事情都是有两面性的啊！
所以，不管怎么样的包装，都是次要的，内容才是关键。学习经历是一块，你是不是取得了一些成绩？有没有得过奖学金？英语水平，计算机水平，专业知识水平都是应该要陈述的。还有一部分是参加的学校/社会活动。这一块可以和工作经验类比，可以反映你的思维能力，条理能力，与人沟通的能力等等，所以不要光光就写一个时间，一个社会实践的名称就结束了。你可以参考工作经验的写法，写清楚你在这次实践中担任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成绩。这样才能 真正体现出你的能力和水平，体现出你的优势。
所以，这也要求你在参加社会实践的时候不能只是为了实践而实践，为了完成学校交给任务，或者是因为大家都说用人单位喜欢参与社会活动比较多的学生，所以你就去社会实践了。你得要明白为什么要实践，你要收获什么，能收获什么。社会实践也是要动脑筋的哦。
现在毕业生厚厚的简历里还会有封面，学校介绍，专业介绍，自荐信，要翻四五页纸才能看到简历正文，真是你做的辛苦我看得也辛苦。封面啊，学校介绍啊，专业介绍啊，这些都不重要的，要不要没关系。自荐信倒是挺好的，就是写这个东西要有点写作功底，不要你肉麻 ，也不要你喊口号表决心，其实用人单位最关心的是你的长处是什么？和我们有什么关系（也就是你的求职动机或者理由），你比别人优势的地方。现在很多毕业生喜欢在简历上引用各种各样的名言警句，自荐信10个有9个写法是一样的，连句子结构都是一样的，全是说 自己怀着怎么样的热情走上社会，相信某某名言，希望用什么什么的方式为贵单位做出多大的贡献，真诚的恳求能有机会，如果万一不幸，也要送上诚恳的祝福……还有人乱拍用人单位马屁，连公司名称都懒的写，就说什么我知道贵公司管理完善，以人为本，重视人才，环 境优美，有良好的机会等等等等，让人看了又好气又好笑。只能边看边摇头，感叹一下所谓拍马屁黄金法则应用的“极致”和“完美”啊！所以要是懒你就干脆不要写，不要大家都抄一样的，真要拍马屁，也要有点创意。你看我都能背出来了。其实还不如好好了解一下这个 公司，写点和这个公司有关的东西，当然，很花时间的哦，我也知道很多毕业生投简历是普遍撒网的，这样做的时间成本恐怕有点太高。在投入和收益的上，大家自己权衡吧。
毕业生简历写作和前面我们说怎么写简历的原理其实都是一样的。只要自己是有实力的，如实反应出来，一定能走好职场第一步，顺利找到工作的。功夫在诗外，大家多多努力。祝大家成功！
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专题四：大音希声，大象无形——技巧的目的是不要技巧
本期提要：
1.应聘邮件的写法
2.英文简历
3.个人评价部分的写作
4.薪资要求怎么写
5.全篇总结
前面3个专题以后，看到不少朋友都在疾呼不要技巧，真是很让我开心！大家的认识水平已经有了很大的提高，其实就象大家说的，技巧并不重要，关键看个人的能力。然而，再好的内容也要有好的形式来表现，避免大河不死死在阴沟里这样的悲惨事件，所以，请大家耐心 听我讲完简历的第四个专题。
我们先来看看应聘的EMAIL。一般情况下，希望大家可以在邮件正文写一些比较简短的话。2-3行就够了，简要叙述自己的求职动机。不要就直接贴个附件在上面，显得比较草率，也不是特别尊重别人。邮件的主题一定要写清楚应聘的职位，不要就写一个“求职”或“个人简历”。一个人便于别人阅读，存档；如果遇到HR系统首先过滤简历，也不会因为找不到关 键字而被删除。简历可以直接COPY在邮件正文，以免因为对方公司服务器防火墙的设置而删除附件。但是不要因为邮件正文已经有了简历而不再粘贴附件。毕竟WORD文档的版面要比邮件正文清楚有条理得多。
说到版面，想提醒一下大家，尽量写在一页纸里面，不要罗里罗嗦写了很多，都是无关紧要的废话。怎么写在前面已经讲了很多了，版面上只要做到清楚，有条理就可以了。可以分成基本信息、工作经验、教育与培训等几个板块来写，每个板块的小标题加粗，或者用些阴影 等；也可以按照你喜欢的顺序逐项罗列，注意使用对应项目统一的字体和字号，注意在简历中不要出现错别字，尤其要避免因为拼音打字而出现的别字。总而言之，只要做到文从字顺，简洁有条理就可以了。
使用邮件附件的时候，一定要查看一下你的简历是否带有密码。我已经遇到不少投递过来的应聘EMAIL附件是带密码的。我猜想或许这个求职的人是在公司里写的简历，所以设置了密码不让别人看到，发送简历时也没有注意。真是让我又好气又好笑，发个有密码的简历 给用人单位，一点意义也没有啊。我难道能猜到你的密码？？我从不相信自己有这样的特异功能。
英文简历在应聘外资企业的时候也是相当重要的，尤其是一些中级及以上职位。记得新东方副校长徐小平有一个讲座中谈到英文名的重要性——在国外学习，如果老外读不出你的名字他就会尽量少读以免尴尬（叫了没人理他），作为学生少了回答问题与实践的机会，直接影 响他的成绩。英文简历也是一样。如果这个职位的直接主管是个老外，没有英文简历会很吃亏，尽管有HR，老外有秘书，但是他们很少会帮你翻译简历，就算真的有人帮你翻，也未必能翻得很准确，尤其是技术类岗位，总没有自己写的到位。而且，现在英文简历几乎成了 标准配置（操作工除外）没有英文简历的人马上会让人联想到英文不好。所以，只要你英文不是差到实在不行，还是勤快一点，写个英文简历为好。具体这么写，精品学堂里有个帖子讲到的，大家可以找一下，参考一下。其实原理还是一样的，只是用英文进行表达而已。
在前面的专题中我们说到写简历最重要的是突出自己的优势。那么有些人问了，在就业的前几年，我的学历，我的工作经验都没有明显的优势，该怎么办？我想在这里可以给大家一个建议：在陈述完基本信息之后，先写一个“自我评价”。自我评价是对自己优势的一个最集 中的体现，你可以用不超过200个字的段落来描述自己。比如：“我有跨国企业3年网络工程师经验，熟悉XXXX，XXXX，能独立承担XXX，XXX工作，熟练使用英语，能和外籍人士流利交流。团队合作能力强，具有良好的领导能力……”；“在校期间学习努 力，认真钻研XX专业知识，并通过XXX社会活动进行实践，认为……（简单的总结，即实践中的体会，比如沟通啊，工作中要细致认真啊之类），希望在工作中……”当然，我的这个例子只是打了一个比方，不要照我的抄，每个人的情况都是不同的，不能写出千篇一律 的东西，就没有价值了。而且，自我评价里的话，在下面的工作经验描述里要找得到依据的，让别人知道你不是在说瞎话，在自吹自擂。所以要写好自我评价还是不那么容易的。我希望大家在写简历的时候可以好好想一想，自己的优势究竟在哪里，究竟自己要向哪里发展。
还有一个问题是大家比较关心的——简历上要不要写薪资要求呢？这个问题可以这样来理解：薪资要求是你的要求，也就是你的底线，对用人单位来讲，可能是给你上限。所以，如果你打定主意低于这么多肯定不能接受的，你就可以写。但要注意，写了是有风险的。用人单 位可能因为你提的要求在他们支付能力之外而直接作为不符合要求的人选予以删除。很多人写的薪资要求是已经翻倍了，或者是自己理想中的定位，其实是还能再谈的。那这个时候风险就比较大，很有可能错失不少好的机会。我的建议是对于一些初级、中低级职位可以不直 接写薪资要求，写面议或者干脆不提工资，面试的时候再谈。而自己积累了相当的工作经验和资历后，再提出比较具体的薪资要求会比较合适。
写简历谈到这里基本上就已经差不多了。大家可能手上也有了一份加工后的比较规范的简历了。但是，在这里我要提醒大家，不要一份简历走天下！！千万要记住——不同的公司要求是不同的，不同的职位要求是不同的，所以在你同时投好几家公司，好几个职位的时候，尽 量做到根据每个不同的职位来写自己的简历，当然，改动未必要很大，未必要重新写过，毕竟你自己主要的经历还是那些，只是需要做一些调整，以便最大限度的突出自己的优势。这个就要求你对自己有一个清晰的认识，知道自己优势在哪里，不足在哪里，自己的发展方向 是什么，可以向哪几个方向发展。一方面你用自己过去的经历说明自己，一方面你用自己现在的实践在进一步塑造和完善自己。所以这个方法是个技巧，可又不是一般的技巧，如果你真的认真做了，绝对对你的发展有很大好处，所以我们前面一直说，写简历的过程是一个总 结反思的过程，就是这个道理。
不知道大家在跳槽或者准备跳槽的时候，有没有想过，自己下一次的简历该如何写。因为每一次工作经历都会反映在你的简历上。如果你很轻易的为了涨几百块钱而换了个工作，进去之后发现不好，有跳，再跳，2-3次之后，你认为你还很有竞争力吗？又比如，你老是觉得这个公司也不好，那个公司也不好，一直在寻寻觅觅之中，自己却没有明显的业务或能力上的长进，你认为自己还要寻觅多久才能找到好公司呢？再比如你老窝在一个单位做一些比较简单的操作性工作，几年都没有 明显的变化，换了一个单位可能还是那样，你老是期望别人会给你一个好机会或者想改行，可事实上却没有主动去实践或学习，你觉得自己的路在哪里呢？
所以，总而言之，写简历确实谈不上有什么技巧，不过是如实反映自己而已。我在这里做的，不过是给大家提个醒，给大家一点思路，希望对大家有所帮助！