中财网巴厘岛印尼盾汇率:建立五项机制 促进办案工作
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 05:54:49
发布时间：2009-08-12 阅读次数：234次网友跟帖 0 条
近年来，抚顺县纪委、监察局始终把查办案件工作作为中心工作，在不断总结经验探索和创新查办案件工作方式方法的基础上，建立了五项机制，促进了全县查办案件工作的深入开展。
一、建立查办案件领导责任机制。一是县委领导高度重视和大力支持查办案件工作，帮助解决查办案件工作中存在的困难，对一些重大案件亲自部署，亲自听取汇报。二是成立查办案件工作领导小组，统一谋划和协调办案力量，为查办案件工作提供组织保证。三是县纪委对查办案件工作实行“两个倾斜”，即纪委领导的主要精力和纪委工作的部署向办案倾斜，对基层纪检工作的检查考核向办案倾斜。
二、建立查办案件目标管理机制。一是深化案件线索排查，建立县、乡、村三级排查案件线索网络体系，建立健全“案件线索储备库”，实现线索资源共享。二是规范办案程序，严格按照“二十四字”方针的要求，建立健全查办案件的程序性制度，统一运作模式，依纪依法办案，确保办案质量。三是明确目标责任。对有检查职能的科室和乡镇纪委下达查办案件任目标，同时明确各自在查办案件工作中的职责分工。四是严格考核奖惩，制定考核奖惩办法，将查办案件完成情况作为年终综合考核单位和每个干部的重要依据，对完不成任务的，实行“一票否决”，取消评先资格。
三、建立查办案件协作协调机制。在横向协作方面，充分发挥纪委在查办大案要案中的组织协调职能，调动各部门协同办案，建立纪检监察机关与公检法、审计部门“三位一体”的协调办案机制和由案件线索互送、重大案情互报、处理结果互通等制度构成的信息综合反馈机制。在纵向协调方面，实行了委内各室相互配合办案、纪检组指导所辖乡镇纪委办案、各乡镇之间联合办案的办案格局，有效整合了办案人力资源。
四是建立查办案件的长效治本机制。一是分析发案原因，举一反三抓整改。通过查办案件吸取教训，达到查处一起案件，整顿一个行业的目的，推行“一案一整改”工作，对查清的案件分析发案原因及存在问题，下达《发案单位存在问题整改建议书》。二是剖析典型案例，以案释纪抓教育。采取定期筛选典型案件进行通报和组织观看典型案例专题片以及用身边事教育身边人等形式，以案释纪，以案施教，对领导干部进行警示教育。三是注重综合治理，整章建制抓源头。通过查办案件，从中发现体制、机制和制度及管理上存在的问题，及时提出建章立制、加强管理的建议，督促有关单位完善制度，加强管理，堵塞漏洞。
五是建立查办案件的学习培训机制。一是加强业务知识培训，做到业务精通。我们通过走出去，向先进办案地区学习经验，请进来，请有丰富办案经验的同志讲解案例，在内部科室间交流办案经验，采取业务培训班、以会代训、跟班学习等形式，强化办案队伍的业务建设，提高办案人员的查案技巧。二是加强锻炼，在实践中提高办案能力。我们有计划地把年轻干部放到办案一线锻炼，选派有一定办案基础的办案人员到上级锻炼，培养了一批办案的骨干和能手。对乡镇纪委，我们采取乡镇联合办案、县纪委指导办案的方法，手把手的进行帮助，增强了乡镇纪委办案人员的独立办案能力，提高了查办案件工作的整体水平。
近年来，抚顺县纪委、监察局始终把查办案件工作作为中心工作，在不断总结经验探索和创新查办案件工作方式方法的基础上，建立了五项机制，促进了全县查办案件工作的深入开展。
一、建立查办案件领导责任机制。一是县委领导高度重视和大力支持查办案件工作，帮助解决查办案件工作中存在的困难，对一些重大案件亲自部署，亲自听取汇报。二是成立查办案件工作领导小组，统一谋划和协调办案力量，为查办案件工作提供组织保证。三是县纪委对查办案件工作实行“两个倾斜”，即纪委领导的主要精力和纪委工作的部署向办案倾斜，对基层纪检工作的检查考核向办案倾斜。
二、建立查办案件目标管理机制。一是深化案件线索排查，建立县、乡、村三级排查案件线索网络体系，建立健全“案件线索储备库”，实现线索资源共享。二是规范办案程序，严格按照“二十四字”方针的要求，建立健全查办案件的程序性制度，统一运作模式，依纪依法办案，确保办案质量。三是明确目标责任。对有检查职能的科室和乡镇纪委下达查办案件任目标，同时明确各自在查办案件工作中的职责分工。四是严格考核奖惩，制定考核奖惩办法，将查办案件完成情况作为年终综合考核单位和每个干部的重要依据，对完不成任务的，实行“一票否决”，取消评先资格。
三、建立查办案件协作协调机制。在横向协作方面，充分发挥纪委在查办大案要案中的组织协调职能，调动各部门协同办案，建立纪检监察机关与公检法、审计部门“三位一体”的协调办案机制和由案件线索互送、重大案情互报、处理结果互通等制度构成的信息综合反馈机制。在纵向协调方面，实行了委内各室相互配合办案、纪检组指导所辖乡镇纪委办案、各乡镇之间联合办案的办案格局，有效整合了办案人力资源。
四是建立查办案件的长效治本机制。一是分析发案原因，举一反三抓整改。通过查办案件吸取教训，达到查处一起案件，整顿一个行业的目的，推行“一案一整改”工作，对查清的案件分析发案原因及存在问题，下达《发案单位存在问题整改建议书》。二是剖析典型案例，以案释纪抓教育。采取定期筛选典型案件进行通报和组织观看典型案例专题片以及用身边事教育身边人等形式，以案释纪，以案施教，对领导干部进行警示教育。三是注重综合治理，整章建制抓源头。通过查办案件，从中发现体制、机制和制度及管理上存在的问题，及时提出建章立制、加强管理的建议，督促有关单位完善制度，加强管理，堵塞漏洞。
五是建立查办案件的学习培训机制。一是加强业务知识培训，做到业务精通。我们通过走出去，向先进办案地区学习经验，请进来，请有丰富办案经验的同志讲解案例，在内部科室间交流办案经验，采取业务培训班、以会代训、跟班学习等形式，强化办案队伍的业务建设，提高办案人员的查案技巧。二是加强锻炼，在实践中提高办案能力。我们有计划地把年轻干部放到办案一线锻炼，选派有一定办案基础的办案人员到上级锻炼，培养了一批办案的骨干和能手。对乡镇纪委，我们采取乡镇联合办案、县纪委指导办案的方法，手把手的进行帮助，增强了乡镇纪委办案人员的独立办案能力，提高了查办案件工作的整体水平。
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