11月9日龙虎榜:衡阳市中院三管齐下实现纪检工作三提高

衡阳市中院三管齐下实现纪检工作三提高

今年以来，衡阳市中院认真贯彻省高院和上级纪检机关关于反腐倡廉建设的要求，以继续落实最高法院“五个严禁”规定为抓手，把教育、制度、监督等工作有机结合到以审判执行为中心的各项工作中去，加强教育整顿，创新工作模式，强化内外监督，丰富监察手段，有效减少和预防了违法违纪问题的发生，有力地推动了全市法院党风廉政建设的全面发展。

一、创新工作模式，提高纪检监督能力

（一）分片召开纪检监察工作会议。3月中旬，为便于各基层法院加强纪检监察工作交流，该院纪检组监察室将全市法院分为四个片，分片召开全市法院纪检监察工作会议，传达全省法院纪检监察工作会议精神，对反腐倡廉工作进行全面部署并开展了经验交流。

（二）交叉暗访与小组暗访相结合开展明查暗访活动。3月下旬，该院监察室指派出各基层法院监察室开展交叉式明查暗访，通过交叉检查，指出了部分法院存在的一些问题并督促其限期整改，进一步整顿了各基层法院的的工作作风与庭审纪律。6月下旬，该院组成明查暗访小组，对全市法院22个地理位置比较偏僻的基层法庭和本院各业务庭的审判作风进行了认真检查。明查暗访组统一着便装、不打招呼、不要陪同、轻车简从，采取看、问、听、摄像、询问服务对象等方法，主要对干警在岗率、按规定着装和落实“五个严禁”规定等情况进行了检查。通过检查，发现各基层法庭普遍存在人员在岗率低，着装不规范和环境卫生差的现象，通过督促整改进一步严肃工作纪律，整顿审判作风。近期，该院又对中院机关各业务庭的开庭情况，各审判庭都能按时开庭、着装都比较规范。

（三）推行中层领导任前考廉制。今年4月，该院将领导干部廉政的关口主动前移，对拟提拔任的7名中层副职人选进行了廉政考试，凡考试不满90分者，党组将暂缓对其任命。中层领导任前考廉是衡阳中院干部选拔任用机制改革的一项新举措，开我省法院和市直机关之先河。此举进一步提高了党员领导干部遵纪守法意识，加固了“不愿为”的自律机制。

二、强化工作力度，提高依纪依法办案能力

（一）严格查处自办及上级转、交办案件。该院通过优化、增配纪检监察人员，加大了对违纪违法案件的处理力度，进一步强化了“不敢为”的惩治机制。严格依纪依法查处任何违纪违法案件，对经过核查确实违反“五个严禁”的行为人一律严惩不怠。对今年以来省高级法院、市人大转、交办的案件，分别依程序作出了严肃处理。

（二）广泛开辟违法违纪举报渠道。该院继续设立举报电话，时时关注举报邮箱，耐心接待举报人员，细心聆听举报线索，专心查办举报案件。半年来，共受理各类违纪违法案件举报33件，按重要信访件处理的6件，其中，转立案9件，转督办要结果12件。

（三）逐步建立完善预防腐败的长效机制。该院积极与市纪委沟通协调，筹备建立干部廉政保证金制度，努力促进法官“不必为” 的保障机制逐步完善。

三、丰富工作内容，提高服务大局能力

（一）积极创办发行内刊——《纪检监察动态》。为及时反映全市法院纪检监察工作动态，交流全市法院纪检监察工作经验，打造衡阳法院纪检监察工作特色品牌，全面推进全市法院党风廉政建设和反腐败工作，该院于今年年初创办了《纪检监察动态》内刊。目前，已出版发行两期，刊载有影响的工作动态及经验交流文章数十篇，为推动法院纪检监察工作再上新台阶起到了推波助澜的作用。

（二）积极开展网上信息收集和反腐倡廉的宣传工作。通过报送信息、在内网刊载等方式，宣传党纪法规、廉政要闻、正反两方面典型等，促进广大干警廉洁自律。今年以来，《湖南日报》法治在线栏目长篇报道了该院作风建设年活动的开展情况，省级新闻媒体刊发各类宣传该院廉政建设的文章共7篇，《衡阳晚报》、衡阳新闻网和市纪委主办的《衡阳纪检监察》期刊上刊发了该院纪检工成绩的文章10余篇。

（三）加强对重点部门、关键岗位的监督，确保权力正确行使。今年以来，该院加大了对选人用人的监督，积极参加民主推荐、考察、考试等工作。加强了对选择鉴定、检验、评估、审计专业机构，指定破产管理人和选择拍卖机构的监督。

（四）深入开展“作风建设年”活动、 “零发案”单位创建活动和“机关效能建设年”活动。3月下旬，该院制定了《“作风建设年”活动实施方案》。在作风建设年活动中，坚持以公正办案为主线，以“四项建设”为抓手，以提高拒腐防变能力为关键，将活动开展得有声有色。4月下旬，制定了《“零发案”单位创建活动实施方案》。在该活动中，该院党组围绕为大局服务、为人民司法的指导思想，以专项活动为抓手，突出法院特色，大力改进思想作风、审判作风、工作作风，使广大干警认识上有高度，思想上有震动，措施上有力度。5月中旬，为进一步加强党风机关效能建设，改进工作作风，提高工作效率，提升服务大局、服务群众的司法能力，该院又制定了《开展“机关效能建设年”活动实施方案》，活动实施过程中，做到了科学安排，周密布署。（