中财网泰剧秘恋之小学弟:带你了解自己老板的性格；职业经理人如何与老板沟通
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 14:17:25
带你了解自己老板的性格
作为一个公司职员，升职加薪的目标要如何实现？除了自己的努力外，老板们的青睐也是必不可少的。下面，就来充分了解一下你的老板吧，从了解开始找到讨好老板的办法。
问题：你老板平时谈话时的手部动作是什么？
1、手不时抚摸着头发或是耳朵
2、双手交握
3、手托着下巴
4、玩弄笔或其他物品
测试结果
选择1、你的老板是个神经质粉重的人，一点办公室的风吹草动，就会让他或她紧张个大半天。因为大小事都放不开，粉容易耿耿于怀，所以身为下属，如果曾给他或她留下坏印象，就像打上烙印，想要翻身就请花时间关心老板的情绪，经营自家人的感觉，情况就会有改善。
选择2、认真的女人或男人，就是形容你的老板。他或她在工作上，是个就事论事的人，最讨厌只会耍嘴皮子的人，所以拍马屁，反而会弄巧成拙。你最需要的是展现你的实力，和和客户周旋的能耐，这才会让老板欣赏你。
选择3、你的老板其实粉好搞定，因为他或她属于随和派，大节才是重视焦点，不会老是计较小节，所以和这样的老板应对时，态度不必过于严肃，但是他或她是以聪明取胜，如果常露出反应慢的模样，会让他或她觉得你不是大将之才，被认定不够聪明，要得到提拔几乎是不可能的。
选择4、你的老板是个自视甚高的人，凡事都有自我见解，而且主见甚强，所以身为属下的你，最好别对他或她顶嘴，或是当场吐嘈，下场会粉惨的。你要切记无论如何都要留给老板面子，你的才华可以透过书面或是私下场合进行，未来才会有好日子过。
职业经理人如何与老板沟通
对于来说，虽然做事是首要职责，但与的有效，也是的必备素质。国证经济开发有限公司副总经理王京生指出：“工作环境好不好，首先是和头儿的关系好不好，争取好的工作环境，首先要争取建立一个良好的上下级关系。”
与有效，距离成功会更近一点。一位力促民企变革的经理人指出，在说服民企变革的过程中，其变革方式首先需要得到的认同。“我需要说服的第一个人就是。若不支持你，你有多大的理想都没有实现的那一天!”
处方
有效，从赞美开始
管理专家表示，F3情商太低，没把握好度，忽视了的特殊时间、场合、对象，导致弄巧成拙。“人的天性，都喜欢被肯定，即使像李世民这样善于纳谏的明君也并非天生喜欢听批评意见。因此，应该尊重人的天性、尊重的天性，学会的技巧，使自己付出的代价更少一点，成效更大一点，人生更精彩。”
“跟之间的要从赞美开始，从说好话开始，而否定就等于关上谈判的大门。”北京腾驹达猎头公司首席顾问景素奇分析认为。
先赞美，再迂回，可达到有效的目的。景素奇列举了这样一个例子：有一次他给一家公司推荐了一名做资本并购的，该公司董事长面试过经理人后基本满意，但认为这名经理人不踏实。“您真是阅人无数，一眼就把他的特点给揪出来了。”景素奇随后解释道，“他这种人就属于张力强大、性格外向者，正适合做资本并购，而踏踏实实、稳稳当当的人，适合做企业管控。”于是董事长就把这名经理人录取了，后来事实证明这位经理人干得非常不错。
心理按摩需要技巧，核心是要真诚。真诚才能把握尺度，让别人在不知不觉中如沐春风。张建君强调，“赞扬的应该是对方身上的优点，赞扬的人不会难为情，对方接受起来也不会不舒服。赞扬要恰如其分，不要言过其实，否则就成了拍马屁”。
有效，更需要行动佐证。王京生建议，真诚赞美要出于公心，在工作上与合拍，让业绩说话，光说不练的经理人不可能博得的信任。“当然，要了解自己的，因人而异掌握技巧。”