宁泌泰胶囊多少钱一盒:海陵廉政网---在区纪委、监察局中层干部轮岗任职集体谈话暨2009年度工作目标签约大会上的讲话

在区纪委、监察局中层干部轮岗任职集体谈话暨2009年度工作目标签约大会上的讲话 

高  卫  东 

（2009年3月26日） 

同志们：

为加强纪检监察干部队伍自身建设，适应反腐倡廉建设的新形势，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关规定，按照人尽其才、人岗相适、人事相宜的原则，近期,我们对委局中层干部进行了交流轮岗,最大限度地调动大家干事、创业的激情。我希望所有同志，无论是荣升、荣转还是荣留都要正确对待，愉快地接受组织的安排，面对新岗位、新目标、新任务，要有新境界、新形象、新追求，力争创造出新成绩、新经验、新局面。

下面，我就这次中层干部交流轮岗再讲三点意见：

一、进一步统一思想,充分认识这次干部交流轮岗的重要意义

对干部实施交流轮岗，是进一步完善用人机制，增强干部活力，提高干部综合素质和工作能力的有效途径；也是加强党风廉政建设，切实关心、保护、培养干部，促进纪检监察事业健康发展的迫切需要。

第一，干部交流轮岗有利于提高免疫力，增强战斗力。纪检监察工作是反对腐败、查处腐败的，处于反腐一线的纪检监察干部也无时无刻不在经受腐败的诱惑和侵蚀。一方面,纪检干部没有天生的免疫力，纪检监察机关也不是天然的保险箱。我们既是教育者、监督者，也是被教育者、被监督者，对自身的教育和监督时刻不能松懈、时刻不能大意。我们选择了纪检工作，就意味着开始了一次没有终点的赛跑、一次无声无息的较量，比赛对手就是那些猎手和垂钓者，你必须时时刻刻如履薄冰、如临深渊，时时刻刻见微知著、防微杜渐。因为我们的对手“前赴后继”、没完没了，你赢了这一个不一定能赢下一个，赢了这一站不一定能赢下一站。所以，我们要加强干部交流轮岗，通过多岗位摔打、历练，不断提高自己廉洁自律、拒腐防变的免疫力。另一方面, 定期交流干部也是保护干部、保证队伍战斗力的有效举措。一个人在一个地方、一个岗位上待的时间长了，某些“惰性”自然就会出来，很容易疲沓；另外，每个人都有自己人性上的“弱点”，不经意间流露出来的骄气、傲气、官气有时自己根本觉察不到，时间长了，官场的一些“恶习”就会显露，周围就会不由自主地形成“关系圈”、“人情网”。事实再次提醒我们：纪检监察干部是担负着特殊使命的特殊队伍，加强干部轮岗交流，既有益于加强自律、加强监督，有效保护干部，还有益于保证干事创业的激情始终处于巅峰状态，不断激发创造力和战斗力，有了这个基础，我们才可能放心干事。

第二，干部交流轮岗有利于挖掘潜力,迸发活力。“流水不腐，户枢不蠹”是事物发展的一般规律，也是人才成长的一条重要法则。有的干部在一个岗位工作的时间长了，容易造成岗位“疲劳”，容易产生自满自足，凭着老办法、老经验办事，在实际工作中往往出现办事处事简单化，对事物容易满足一般了解和一知半解，习惯用老眼光、老观点看人看事作决策，既影响了事业的发展，又耽误了解决问题的最佳时段。还有的干部由于长期在一个部门工作，对其它部门的情况了解不多，缺乏横向比较，总觉得自己工作搞得不错，因而夜郎自大、坐井观天、固步自封、满足现状，放松了事业上的追求和进取。长此以往,朝气不足,暮气有余。干部交流到一个新岗位，很自然地置身于一个不进则退的氛围，往往能有效地消除惰性心理，变压力为动力，逼着其为适应新岗位、迎接新挑战殚精竭虑、开挖潜力。潜力是一口小洋井，只有你不断地取水，它才会源源不断地渗水，潜力是一座矿藏，不开采就得不到利用。潜力得到开发，活力才能得以迸发，才可能重新审视自己，发现薄弱环节，从而进一步深入群众、深入实践、深入学习，不断地充实和完善自己，进而给整个纪检监察队伍带来清新空气，从根本上遏制和防止思想僵化、观念落后的现象。

第三，干部交流轮岗有利于锻造实力,凝聚合力。现实生活中，不少单位在干部培养使用过程中往往是一个人长期在一个科室工作，局限于一个方面的知识和工作阅历，从科员到副科再到正科，属于线型成长轨迹，这种“豆芽型”的干部，最大的问题是没有经历过多岗位、多环境的锻炼考验，是否具有驾驭复杂局面的能力和水平，对组织、对其个人都是个未知数，判断他最适合什么岗位也很难。如果在几个部门工作过，经历多岗位实践锻炼，人生的履历丰富了，想事情、看问题、作决策的思路也就变宽了，适应各种变幻复杂环境的能力就强了。按照干部培养的长远要求和现实需要，当前，尤其需要眼界宽、胸襟宽、思路宽的复合型干部，需要我们干部的活力、创造力、执行力更强，应对复杂局面、解决矛盾问题的水平更高。眼界宽，就是需要我们站得高看得远，不能“一叶障目，不见泰山”；胸襟宽，就是需要我们“海纳百川”容天下难容之事；思路宽，就是需要我们做工作中的行家里手。我相信,通过干部交流这个平台，实现部门之间的信息、观念、知识的交流和优势互补，有利于博采众长、锻造实力，实力雄厚的同志多了，我们这支队伍的优势就会显而易见，就能形成整体合力，我们的底气就足，成事的概率就高。

二、进一步完善自我,切实通过这次干部交流轮岗提升各方面能力

区委对我委这次中层干部轮岗高度重视、大力支持，区委杨书记明确要求要加快新上岗干部的培训和提高，使之尽快适应岗位需要，大胆开展工作，希望轮岗的同志在新的工作岗位上不断学习、不断实践，努力提高自己的综合素质和解决各种复杂问题的能力，概括起来讲，就是要着力提升以下五种能力。

一要提高政治鉴别能力，明辨是非。腐败与反腐败是一场你死我活、没有硝烟的斗争，作为处于反腐第一线的纪检监察干部，没有足够的政治敏锐性、政治鉴别力，就会无功而返、功亏一篑。我们讲政治鉴别能力，通俗地说就是要做到“四个知”，即知大小、知轻重、知得失、知长短。知大小，定位才准确。我们在履行职责的过程中,有的人对中央的精神吃不透,有的人对地方党委、政府的中心工作把不准，还有的人搞上有政策、下有对策，这样我行我素惯了，就会造成服从意识淡薄，政令难以畅通，工作不能一声号子喊到底，也容易找不准自己的位置，长此以往，只能是工作偏向，目标偏轨，对事业有百害而无一益。因此，我们一定要坚持下级服从上级，一级对一级负责，确保政令畅通，令行禁止，进而不折不扣地完成好上级布置的各项任务，确保上级意图得到有效的贯彻落实。知轻重，重点才突出。要学会弹钢琴，知道孰轻孰重，不能眉毛胡子一把抓。在全区，区委区政府布置的中心工作就是重点，各项工作都要紧紧围绕这个重点来进行、来推动。在单位，纪委常委会的决定、委局机关办公会议定的事项和委局领导布置的工作就是重点，别的工作要主动让路。我们每一位同志都要对当前和今后一段时间的工作重点了然于胸，这样就不会本末倒置，拣了芝麻丢了西瓜。知得失，目标才明确。古人说：以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以知得失；以史为鉴，可以知兴替。我们的纪检监察工作特殊，我们在教育别人的时候自己要首先受教育，在警示他人的时候自己要首先受警示，不但要以人为鉴，也要以案为鉴，要学会算大账，不要失小节。胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上讲，有的人个人主义严重，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨着“再上一个新台阶”。我们要摆正心态，经常想一想自己的工作是不是对得起所拿的俸禄，想一想自己的潜能是不是得到充分的发挥，想一想自己的贡献是不是与所担当的职务相匹配。经常想一想、比一比，心态就会好起来，状态就会优起来。知长短，学习才主动。就是要明白自己的长处是什么，短处在哪儿，找准立足点。我们现在既要横向与各室比，又要纵向与过去比，更要放到全市系统内与兄弟地区比，明确标兵与追兵。只有充分认识自己的不足和差距，才能确立更高的目标追求，激发勤奋学习的热情，鼓起奋起直追的勇气，坚定进入“全市第一方阵”的信心。否则，我们就会被淘汰。

二要提高工作创新能力，争先进位。我们的工作在全区有没有威信，在全市有没有位置，在全省有没有影响，在全国有没有痕迹，这些问题都直接与我们的创新的观念、创新的思路、创新的方法和创新的力度息息相关。一方面，要有创新理念。理念决定方向。我经常说，创新就是需要走自己的路让别人去争论、走别人的路让别人无路可走的气魄和胆识。但是，现实生活中，我们有些同志习惯于按部就班，说得不客气一点就是随大流、图应付、交差事，领导交办什么事就做什么事，什么事都等领导发话了才着手才谋划，没有主动思考创新、超前谋划创新的意识，甚至于有的同志即使在领导交办后还是拖着不办，强调这样那样的客观原因，没有从主观能动性上查症结、找原因。还有的同志认为自己以前的工作还做得不错，潜移默化之中就有一种成就感、优越感，陶醉于以往的成绩，在过去的功劳簿上打瞌睡。孤芳自赏、坐井观天、龟兔赛跑将会使标兵离我们越来越远，追兵离我们越来越近，甚至超越我们。因此，没有创新的理念不只是坐失良机、贻误战机，还会迷失方向、积重难返，昔日的追兵也会成为我们学习的标兵。要有创新的理念就必须有“敢”字当头的开拓精神，克服“等”、“靠”的思想,摒弃怕负责、怕出错、怕冒险的观念，敢闯敢试、敢想敢当，只有在创新的理念上先人一步，才能打开创新局面。另一方面，要有创新思路。思路决定出路。创新的思路说到底就是解放思想的问题，解放思想要真解放，要学会把纷繁复杂的问题进行归类整理、理性分析，从中摸索出规律性的解决问题的方法。要敢于跳出原有的条条框框和思维定势，认真研究和把握新时期反腐倡廉规律，自觉把反腐倡廉工作放在更广领域、更高层次来谋划，用改革的精神探索纪检监察工作新路子，争取在创新的思路上高人一招。要从重个案、重眼前、重局部转到重机制、重长远、重整体上来，从注重就事论事、个案查处转到注重事前预防、源头治理、制度防范上来，不断增强反腐倡廉的主动性和前瞻性。要坚持制度创新与技术创新相结合，充分运用技术手段防治腐败，有效减少人为因素干扰，增强制度落实的刚性和工作的规范性。要始终保持创优争先、争先进位的自觉性，以“争创一流”标准用心思考，用心把握，用心去做，力求在创新的成果上胜人一筹。

三是提高驾驭全局的能力，触类旁通。驾驭全局能力就是要围绕“勤廉海陵”和全区纪检监察工作位列全市第一方阵的目标定位，想问题、出主意、作决策，要全局“一盘棋”通盘考虑。一要有举一反三、触类旁通的分析能力。我们所处的时代是一个日新月异、丰富多彩的时代，也是一个不进则退、小进也是退的时代，我们的工作稍有懈怠，小问题会酿成大问题，小过失会发展成大错误，特别是我们在处理信访问题、民生问题时，要学会分析、总结、提炼，以小见大、见微知著，客观分析内外部环境，把握自身优势劣势，学人之长、补己之短，兼收并蓄、厚积薄发。二要有处变不惊、沉着果断的应变能力。平时就要做一个有心人，关注民情、民意、网情，做好信息的掌控，及时获取突发事件的苗头性资讯，建立可预见性预案；处理突发事件时沉着冷静，注重从细节上把握尺度，敢于打破常规、敢于负责、果断决策；要善于抓住主要矛盾，从复杂的头绪中理顺关系，既要学会从主要的人和事上找突破口，又要学会从“人脉”关系和事件程序上找切入点，在变化中抓机遇、求突破。三要有统筹内外、兼顾上下的协调能力。我们所有的工作都不是孤立的，在内部，我们要加强各室之间的相互协调，做到信息、资源、智力共享，互通有无，共同提高；在外部，加强与各单位、部门的协调，相关工作争取得到广泛的参与和支持；对上级，我们要做好工作的衔接，特别是疑难问题要主动请示、汇报、交流，争取得到关心和指导；对下级，要明确好工作任务和职责，主动沟通工作，解疑释惑，激发热情，出色地完成任务。

四是提高文字写作能力,多出精品。纪检监察机关是一个出思路、出政策、出措施的地方，文字工作在一定程度上代表着机关水平，也是纪检监察干部综合素质的体现。一般地说，文字能力强的人，思路清，概括力强，点子也较多，尤其是各室负责人即使不搞文字，但一定要懂文字，要有能力指导下属搞文字，亮出明晰的思路。我们以前做的一些工作，有的甚至是我们的“原创”，但就是因为缺乏品牌意识，缺乏较高的文字综合能力，没有及时总结经验，“醒得早、起得迟”，“墙内开花墙外香”，结果被人家占了先机，抢先“注册”了。一个干部如果对工作想不明白、说不明白、写不明白，干事也就不明不白，因此，我们每位干部都必须把文字写作作为安身立业的基本功，在提高文字写作能力上下功夫。一要善于学习、善于积累。多学、多思、多听、多记，广泛占有材料和信息，努力做到知上情、知下情、知内情、知外情。现在，我们的同志大多缺乏学习的积极性，个别的甚至连自身的业务知识也说不出个子丑寅卯出来。当前，我们学习的当务之急就是中纪委的一报两刊和“中国·海陵”网、“海陵廉政”网，希望大家不管多忙，都要抽出时间来研读。从今年起，我们将在全委开展“一日一学、一月一考、一年一评”的读书读报活动，每人每天至少读书读报一小时，每月进行一次“月考”，题目来源于《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》期刊、“中国·海陵”网、“海陵廉政”网，考试的成绩作为年终评先评优的依据。希望大家从现在起养成良好的学习习惯，多读、多看、多思、多练。二要善于总结、善于提升。在机关工作的各个阶段和每项重要工作结束之后，都要认真进行总结，既要总结取得的成绩，得出成功的经验；又要认真查找存在的不足，弄清问题的症结；还要明确下一步的努力方向，提出切实可行的工作措施。有些工作刚开始做时摸着石头过河，随着实践推进和总结提高，又反过来推动工作做大做强。我们要善于发现亮点，及时进行总结，创造特色，做大做强品牌。三要勇于实践、乐于奉献。做到勤写苦练，反复锤炼，从平时的读书笔记、心得体会写起，从每周工作要点、每月工作交流写起，把每一次写作的过程都当作是一次锻炼的机会，认认真真地把标题、结构谋划好，把重点、要点写清楚，通过日积月累，迅速提升，多出精品。

五是提高团结共事能力，同舟共济。团结共事，就是要团结和谐、同舟共济地干事创业，这是纪检干部工作作风、思想素质的表现，也是体现干部的品格和情怀的重要标志。各室之间可以竞争，但分工不分家，分工不分心，所思、所干都要以大局为重、以团结为重。善于共事，团结和谐，对外是竞争力，对内是亲和力；内耗丛生，对外是排斥力，对内是破坏力。通俗地说就是互相补台，好戏连台；互相拆台，一同垮台。一方面，要加强各室负责人之间的团结。一个单位，中层干部是干事成事的主力，一个室，中层干部是谋事主事的主帅，你们作为区纪委的中坚力量，都是各个职能室的灵魂人物，既不能有占山为王、各自为政的想法，也不能有你敲你的锣、我擂我的鼓的念头，更不能有相互诋毁、推诿扯皮的做法，凡事以事业为念，以大局为重，讲团结，讲奉献，才会形成团结和谐、共谋发展的良好氛围。作为各室主要负责人，一定要做到互相信任不猜疑、互相交流不隔阂、互相支持不拆台、互相谅解不推诿、互相关心不冷漠，为全体机关干部树团结的榜样，做团结的表率。另一方面，要加强干部队伍的团结。要把团结作为党员干部必须具备的一种境界来提升，以事业为基础，以原则为准绳，以感情为纽带，善于把事业、原则和感情有机结合起来，进一步营造团结合作、负重奋进的共事环境。我们的中层干部要善于做好思想工作，特别注重人文关怀和心理疏导，真正关心爱护我们的干部，及时发现干部中苗头性、倾向性思想问题，把思想政治工作做实、做细，保证干部之间要比干劲，不赛斗劲；要见贤思齐，不嫉贤妒能；要同心同德，不貌合神离。进而把广大干部的精力和智慧更好地引导到聚精会神干工作、一心一意谋创新上来。

三、进一步尽心履职,以干部交流轮岗为契机创造性开展各项工作

开展干部交流轮岗，是引导和鼓励纪检监察干部干一行、爱一行、钻一行、精一行的重要举措，也是不断提高履职能力与工作效率、达到一岗多专与一岗多能、实现岗位练兵、岗位成才的有效手段。交流轮岗后尽管有一个磨合期，但时间不等人，工作不等人，希望各室负责人抓紧做好工作移交和工作对接，迅速找准定位，迅速进入角色，迅速体现成效。

一是要找准定位，进一步明确目标任务，知道抓什么。俗话说：“听视不真，腿脚乱奔。”我们的各项目标任务与上级机关相关处室要无缝隙对接，虚心请教，加强交流，认真领会，把握重点。如果各个室对上级纪检部门的精神都搞不清、辨不明，那我们的工作必然失去方向、无的放矢。今年全委会和学教活动中，已经对各室相关重点工作作了明确，在此，我再提纲挈领地说一说。干教室要在组织、深化“勤廉海陵宣传教育月”活动上做大文章，既要有活动，也要有影响。既要有分类的宣传，也要有综合的报道。纠风室要在问责制的创新上有动作，在“三服务”活动中有作为，在机关作风建设上有新招，在否决事项报告制度执行上要深化。党廉室要在推进农村社区股份合作制改革上下功夫，确保应改尽改；积极推广党员代表询问、质询制度；创新基层党风廉政建设责任制考核办法。纪监室要拟定《办案工作主办人负责制》，加大查办案件工作力度，力争办一到两起有影响的大案要案、窝案串案。审理室要抓紧出台《查否案件审核办法》，做好与工作室和基层纪委审理工作的协调和把关。执监室重点放在清理村民房屋产权证专项行动上，争取搞出海陵特色，创出海陵品牌。信访室要拟定不立案信访件“二审”报结制，探索“阳光信访”新路。办公室要在信息工作中要下大功夫，花大力气，增强敏锐性，争取在全市处于领先地位。基层工作室要出台工作室的工作规范和“三重一大”监督办法，推动工作室的工作尽快步入规范化的轨道。

二是要进入角色，进一步明晰工作思路，知道怎么抓。新轮岗的干部特别是各室负责同志，一定要在最短的时间内熟悉所在室的情况、区里整个面上的情况，明晰工作思路，尽快进入角色。到了新岗位，要注意把传统的经验与新的工作任务相结合，把自己的想法与室内工作人员的智慧相结合，把掌握到的情况与面上的现实相结合，力争一上手工作就能集思广益，打开局面。同时，要多开展调研活动，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。在此基础上，要有吃苦精神，工作是干出来的，谁都不能轻而易举就就获得成功，谁作秀、搞花架子，最终都会露马脚，避重就轻，浮在表面、空喊口号，就做不出令人眼前一亮的业绩，走马观花、蜻蜓点水，遥控指挥、拍脑决策，或者是跟着感觉走、趟着混水过，在纪委机关最终是没有市场的，也是会砸了自己饭碗的。因此，我们只有踏踏实实、埋头苦干、克服浮躁、靠前指挥，才能真正把工作落到实处，才能对所负责的各项工作做到了然于胸，思路明确，举措有力。

三是要体现特色，进一步明细创新举措，知道抓亮点。没有各室的“第一方阵”，就没有全区纪检监察工作的第一方阵。我们所说的“第一方阵”，是要有特色工作、亮点工作作支撑的，说白了就是领先的思路、领先的举措、领先的成果，就是创品牌、有影响、有经验。“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。成就事业，要践行求真务实的作风。刚才，我代表常委会与各室签订了2009年度的目标考核责任状，责任状是军令状，是必成目标，各室负责同志要体会签字的分量和肩上的责任，不能一签了之、束之高阁，要切实担负起责任，经常把责任状拿出来对照检查，看一看任务完成的情况，查一查目标落实的程度，善于发现问题，及时纠偏方向，咬定目标不松。不仅要把目标放在结果上，更重要的是要把功夫下在过程中，逐个环节抓落实，切实做到难题一个一个破解，事情一件一件实办，决不能矛盾上交、责任下卸、难题后拖、避实就虚、议而不决。要不图虚名，不使虚劲，不务虚功，把心思用在工作上，把精力花在创新上，使我们所做的每一项工作，提供的每一项服务，成为不需要督查的“免检产品”，成为经得起时间检验的“过硬产品”，成为经得起人民评判的“满意产品”。

同志们，干部用人制度改革是一个永恒的主题，我们这次中层干部轮岗也只是才破了个题。在干部用人问题上，我们将一如既往地坚持唯才是举、德才兼备的原则，今后还要采取公开招聘、竞争上岗等方式选人用人，不论资排辈，不论你现在是什么职级职务，不论你工作的时间长短，凭实绩论英雄，谁有成绩谁上，谁无能力谁下。俗话说，师傅领进门，修行在各人。只要你能力强、能干事、能成事，你一定会有进步、有位置、有舞台。在此，我希望我们的干部增强责任意识、忧患意识、进取意识，迅速成长、成熟、成功，走得更稳、更快、更远，为勤廉海陵建设和反腐倡廉事业再立新功，再作贡献。