中财网潼尺乃南电影:[原创]我们需要一个人人都明白的“文化”定义[栖息谷]
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/27 16:23:31
Tag： 文化 定义
引言：企业文化作为20世纪80年代以后非常重要的一种管理理论，已经在世界范围内被普遍接受。前一段时间，家园集中讨论了这一话题，发现大家虽然都比较关心这一话题，但参与者并不积极，而且有少数家人觉得没有实质意义。家园中的文章又多是从理论方面进行阐述，关心的家人纵想发表意见，总觉“无从下口”，因而不少文章成了“阳春白雪”，确实有些可惜。
其实，从实践的角度，企业家或管理者并不需要太多的理论演绎，是否要成文化体系完全取决于企业的实际需要，没有必要强求。至于是“文化管理”还是“文化建设”，是价值观唯一还是同时加入物质、制度等载体，是源于道家还是道法融合等，这些对于一线操作者来说，恐怕很难有精力去搞清楚。而要研究这些问题，应该是“小众”即专家学者们的事情。对于管理者“大众”来说，只要在基本概念上有了深刻认识，其他的做法是完全可以因人而异、因企而异的。
要了解企业文化，从现状来说，本人认为，我们首先迫切需要的是要有一个人人都懂的“文化”定义！只有企业家和管理者对此有了深入骨髓的了解之后，才有可能进行有实质意义的企业文化建设。
一、文化是一种“思维方式”
什么是思维方式？先来看一个案例：一个刚到中国不久的老美，只会简单的几句中文会话，认得人民币的贝值。有一天他在一超市购物，结帐时收银机屏幕上显示是51元，那位老美当即掏出100元大钞，此
那位老美错了吗？没错！那么那位收银小姐错了么？也没错！那到底谁错了呢？谁都没有错！！问题出在思维方式的差异上！都是思维方式惹的祸！！
思维方式的差异往往取决于每一个人的成长背景，“小家碧玉“与”大家闺秀”的第一关注点是有很大不同的，关键是要彼此常有换位思考的好习惯。美国人的规则意识与中国人的圆通意识都是在各自的社会环境下养成的，而一旦形成了某种思维方式，特别是已经融入到潜意识中，我们是很难在短时间内加以改变的。唯有意识到这种差异存在的合理性，我们才可能在最大程度上包容她！
二、文化是一种“生活方式”
在上海，某区在一次城市环境整治行动中，曾经“请”（不能用“抓”，“抓”不符合和谐社会的主旨）到了一位“惯丐”，十五六岁左右，衣衫褴褛，与传统乞丐无异，奇的是他居然有一部最新潮的三星手机，而更令人不可思议的是他发短信完全是“盲打”，速度之快令人瞠目结舌，更令人拍案叫绝的是居然很少有错别字！
这就是一种全新的生活方式！被称为“拇指”一族的生活方式。谁也逃脱不了主流生活方式的影响，不相信你可以自我测试一下：一天上班不带手机，两天不打开邮箱，三天不到“栖息谷”转转，四天不用GOOGLE或百度，五天不用MSN或QQ，六天不玩网络游戏，七天不碰电脑……相信你一定会六神无主、七窍生烟。（其实，早有悲剧发生过：上海一著名骨科专家、中科院院士，七十出头了，一天早晨出门时忘带手机，恰巧钥匙又丢在家里，他等不及晚上家人回来，居然欲翻墙爬窗进入，不幸踏空坠地而亡，可叹最后的悼辞都没办法写得完美）
不同人群的生活方式变化太大了，什么汉堡包文化、可乐文化、无厘头文化、奥特曼文化、大长今文化、短信文化、博客文化、播客文化……存在就有其合理性，作为管理者，你不懂特定人群的特定生活方式，行吗？