镁合金国内研究现状:前途、钱途　哪个更重要？

“领到红包，转身跳槽”——这是如今职场的跳槽名言。过完年，拿到年终奖，该涨薪的已经如愿以偿，该升职的也登上其位，剩下那些按兵不动的职场人士究竟是继续“稳坐钓鱼台，笑看风云淡”，还是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”？年后，记者走访了各类招聘会，发现预料中的跳槽热果然又开始兴起。

2010春季跳槽意向特别调查报告

“智联招聘”近日发布了《2008春季跳槽意向特别调查报告》，近万名白领参与调查。结果显示，超过60％的被调查者有跳槽经历，跳槽三次以上的约占20％。

职场人跳槽趋于理性

从“铁饭碗”到“泥饭碗”，职场人经历了人才市场化的恐慌和自由选择职业的欣喜。面对机会，他们已经从以前的盲目跳槽转变到了理性思考自身职业发展，逐步走向成熟。调查显示，近四成参与调查的职场人目前还没有跳槽经历，近四成的参与调查职场人的跳槽次数在一两次，三次以上的只占两成。

尽管仍有超过两成的职场人平均一年跳槽一次，但与前几年相比，有明显的下降，工作两三年再跳槽是企业人力资源管理部门认为可接受的跳槽周期。

不跳的人真的不想跳吗？

很多职场人“雷声大，雨点小”，尽管经常嚷嚷要跳，但付诸行动并非那么容易。到底什么让他们“裹足不前”呢？ 调查中，近半数被调查者表示自己不跳槽的原因主要是没有找到好机会。不难看出，以前很多人跳槽是回头看，看过去的不满，而现在职场人更愿意向前看，看未来的可持续发展空间，没有好机会，他们宁愿先踏踏实实呆下来。尽管很多职场人暂时没打算跳，但不表示他们将长期为企业贡献力量。调查中，真正因为对于企业的满意度高而不选择跳槽的职场人不到两成。智联招聘职业顾问认为，企业如何留住优秀的人才永远是企业人力资源管理部门面对的课题，就只能成为优秀人才上升过程中的“跳板”。

前途比钱途更加重要

调查数据显示，超过六成的被调查者认为薪酬福利和发展空间对职场人很重要。8.6％的此类调查者认为，如果这是一份前途无量的工作，薪酬的改变并不重要，只有两成的人期望薪酬提高幅度在50％以上。调查中，近半数有意跳槽的职场人并不在意单位性质，但三资企业依然是最受人青睐的，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业。

我是匹好马，不愁找不到工作

程邹照，船体检验师，两年内三次跳槽，每次跳槽，他既无奈又兴奋。两年前，他在江南造船厂工作，去年，他嫌工资低，难糊口，开始了跳槽生涯。“现在给外国老板打工，工资高了。不过一旦公司的造船项目结束，我又成了自由人，只能再跳。”不过令程邹照庆幸的是，这两年造船行业不错，工资倒是越跳越高。”程邹照自称是匹好马，“都说千里马常有，伯乐不多。我直率、反应快、踏踏实实干活，每到一家新公司，都能很快适应，工作倒也不错。”职场顾问点评:学蚊子还是当苍蝇一般来说，跳槽次数与危险系数成正比，一个人频繁跳槽，忠诚度难免受到怀疑，不过被动的跳槽也是没有办法的，还是应该把握机会，找个稳定的工作。

不愿再做老板的保姆

去年从一所知名大学网络学院商务英语专业毕业的张玲，曾是一台资房地产公司的英语秘书，但她觉得自己就像老板的专职保姆，想到了跳槽。“工作半年跳槽实属无奈，实在是不想做保姆了。”张玲说，当初找工作想着“先就业后择业”，因为自己学的是网络学院“万金油”专业毕业，还是先找份工作要紧，生怕错失机会。看在转正后每月3000多元工资的份上，她与公司签了约。进公司后，张玲发现企业都由老板说了算，高层全是总裁亲信，中层都是总裁的七姑八婆，自己进公司后就成了端茶倒水、伺候老板的职业保姆。

去年底，老板宣布儿子要来公司担任英语秘书，摆在张玲面前的只有两条路:主动请辞或者做“秘书的助理”，“后来，HR找了些冠冕堂皇的理由劝我走，说我即使留下，也是埋没人才。”如今，张玲不得不频繁参加各类招聘会，投递简历，寻找“二次就业”的机会。

职场顾问点评:“逃”到哪里才合适？跳槽不一定能解决所有问题，一定要明确自己的定位才行，否则跳槽会变成一种逃避，在这家单位呆不下去了，跑到另一家，缺乏清醒的自我认识，“逃”到哪里都不合适。

看到同事工资条，决定跳槽

决定跳槽，是上个月的事。那次，无意间，王宏健看到了同事桌上摆着的工资条，“工资和我一样高，奖金也和我差不多。”他觉得心情一下子跌倒了谷底，“他刚工作半年，还不是一流大学毕业的；我工作5年，名牌大学名专业毕业，已经负责了好几个重大项目，但结果我们工资却一样，真没劲！”几天前，单位发年终奖，又给了他一大打击:部门奖金平均数是3万元，但他只有2万元，这更坚定了他跳槽的信念。

职场顾问点评:真的努力了吗？这样的跳槽者不少，他们的想法很简单，就是觉得公司对自己不公，他们应该好好反省一下:“为啥我比别人挣得少，我真的努力了吗？”

友情提醒

1、跳槽前，作一个比较全面的权衡和考虑。新人冲动跳槽的相对更多，风险很大。他们处于事业起步阶段，频繁跳槽会使自己在各方面都得不到积累，还会给应聘单位留下不踏实、不稳重的印象，使自己总是在一个较低的平台上流动，很难获得上升空间。

2、考虑是否跳槽应长短期结合。一般，刚刚起步阶段不适宜马上跳槽，在一个好的平台平稳发展时不适合跳槽，短期内频繁跳槽应该避免；此外，还应关注这一次跳槽是否适合自己发展、具有可持续发展性、跳槽可能带来的风险等等。

3、一步登天的幸运儿永远是少数，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升就是成功。因此，理性思考非常重要。规划职业方向，评估发展前景，摆正对于薪酬的期望，这样的跳槽才会增加个人职业螺旋型上升发展的机会。所以，不要盲目地受周围人的影响，关键要看清自己、认清形势。