中咨集团建设事业部:平等协商

“平等协商签订集体合同和工资集体协商

活动月”工作总结

为了全面贯彻落实全总十五届五次执委会议、省总十一届六次全委（扩大）会议和市总十四届四次全委（扩大）会议精神，根据市总并工办发［2011］８号关于2011年“平等协商签订集体合同和工资集体协商活动月”工作安排的通知要求，进一步推进工资集体协商工作，推动企业建立健全职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进劳动关系的和谐稳定，推动实现“两个普遍”，结合我公司工作实际，扎扎实实地积极开展平等协商签订集体合同和工资集体协商活动。现将2011年“平等协商签订集体合同和工资集体协商活动月”活动有关情况总结如下：

一、广泛宣传发动、深刻领会贯彻

推行平等协商和签订集体合同制度，是社会主义市场经济条件下，协调劳动关系，维护职工合法权益的一项重要机制和手段。为此，我们以“协商月”为契机，大力加强对推行平等协商、集体合同制度和工资集体协商的宣传力度。认真传达市总文件精神，并通过公司的“火车头”报、工会信息、广播、电视、板报、局域网等多种形式，积极营造氛围，将集体合同制度的相关资料通过工会信息、oa办公系统工会网页全文进行刊登，同时，利用每周三的“职工天地”节目对有关法律法规进行了系列宣讲，向各级行政和广大职工宣传平等协商签订集体合同及工资集体协商方面的知识，使大家充分认识开展这项工作的目的意义，抓住经济形势整体向好的有利时机，引导职工团结一心，同心协力，确保企业发展，千方百计保增长，为更好地履行双方的权利义务，促进公司和职工实现双赢奠定坚实的思想基础。

二、明确目标任务、抓住重点落实

按照市总文件要求，结合我公司实际情况，为保护广大职工的积极性和创造性，建立稳定和谐的劳动关系，我们重点抓好以下工作：

1、召开基层工会主席会议，将平等协商、集体合同制度作为工会工作的重点，进行了统一安排和部署，要求各基层工会高度重视，精心组织，营造氛围，充分利用多种形式，大力宣传“协商月”。组织基层工会主席、协商代表和机关工会干部进行了培训，使大家进一步明确签订集体合同的必要性和重要性，提高责任感和参与的积极性。

2、对《2007—2010年集体合同》履行情况进行调研总结

《2007—2010年集体合同》签订于工厂第十七届职代会。几年来，公司行政和职工群众对平等协商集体合同工作有了更加清晰的认识，逐渐地把集体合同的各项条款作为双方共同遵守的行为规则，有力地促进了企业和谐稳定劳动关系的进一步形成，以及企业的健康、持续发展。为准确掌握集体合同的履行情况，公司工会开展了对《2007—2010年集体合同》履行情况的调查总结。调查中，公司3019名职工填写并反馈了调查问卷。经统计，98.5%的职工对集体合同的履行情况表示满意和基本满意，说明公司集体合同各条款得到了较好的落实和履行。

3、签订《2011—2013年集体合同》。为做好公司《2011—2013年集体合同》签订工作，公司工会在对《2007—2010年集体合同》履行情况进行调查的同时，启动了新一轮集体合同的起草、签订工作。首先，组织广大职工并协调公司人力资源部、安技环保部、社会保障部对新一轮集体合同提出建议。经汇总，共有15个单位提出意见和建议26条，涉及劳动报酬、休息休假、劳动保护、职工福利、教育培训及女工权益等多个方面。公司工会成立专门工作组，就一些问题分别与行政有关部门进行前期沟通，形成了《2011—2013年集体合同》的初稿。公司工会和行政确定了双方的协商代表。在公司党委的领导下，双方代表按照程序，充分听取职工代表、公司各相关部门和公司领导的意见和建议，对合同条款进行了认真的审议和磋商。经过反复讨论和协商，形成了《2011—2013年集体合同（草案）》，在年初召开的公司职工代表大会上表决通过后，由董事长张毅力代表行政、工会主席南选义代表职工在《2011—2013年集体合同》上签字。新的集体合同与《2007—2010年集体合同》相比，在条款上修改了13条，增加3条，合并一条，删除8条，原合同14章65条改为现在的14章59条。新的合同更加具有针对性和操作性，对教育培训、职业健康安全、职工补充养老保险等涉及职工切身利益的具体内容进行了明确。同时，明确了将职工教育经费60%以上用于一线职工、逐步建立健全全员定期健康体检制、推行企业年金制度以及为从事有职业危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查等内容。

4、根据人社部《工资集体协商试行办法》以及全总“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的要求，为了进一步建立健全职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进职工特别是一线职工工资收入合理有序增长，我公司于今年首次开展了工资集体协议工作。在人力资源部草拟《工资集体协议》的基础上，双方协商代表多次沟通、修改，在基本工资制度、标准工资、工资差距、工资增长幅度、签约双方的权利责任等方面达成共识，形成了《工资集体协议（草案）》。我公司《2011—2013年集体合同》由一个主件和《工资集体协议》《女职工特殊权益保护专项集体合同》两个附件共同组成。

三、充分发挥作用、更加注重实效

为切实做好平等协商集体合同和工资集体协商月工作，我们延伸内容，拓展形式，把工作重点放在进一步提升工作内容和水平上，促进了劳动关系和谐稳定。

1、按照公司《关于在安全生产工作中进一步发挥工会组织作用的实施方案》和《关于加强安全生产劳动保护监督检查工作的通知》精神，坚持班组每天安全生产列队喊话制度，组织职工代表巡视检查安全隐患，针对检查发现的不安全因素和事故隐患，提出整改合理化建议或措施，发挥工会组织在安全生产中的群众监督作用，维护好职工群众的安全健康权，促进公司的安全生产。

2、进一步完善协商沟通机制。按照《劳动合同法》和《集体合同规定》，完善“两个”合同工作制度。继续加强对公司劳动合同、《2011-2013年集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》履行情况的检查和调研，促进企业和职工双方诚信履约，兑现合同条款。广开民主议事渠道，建立、完善多种形式的平等协商、企情发布、民主议事等沟通平台，使广大职工更好地了解公司生产经营，更好地参政议政，使公司决策层更多地倾听基层的声音，更多地了解普通职工的意愿。

3、我公司工会将继续坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，扎实工作，展示作为，推动公司和谐快速发展，向建党九十周年献礼。主要工作是：传达贯彻落实北车集团公司工会第三次代表大会暨北车股份公司工会第一次代表大会精神；抓好公司职代会精神的贯彻落实；集中开展厂务公开工作；深化职工经济技术创新活动；做好劳动保护监督检查工作；深化“读《班组精细化管理》，促岗位职业化提升”活动；弘扬劳模精神，宣传企业形象；组织女职工妇科体检；做好送温暖日常工作；举办建党九十周年大型庆祝活动及文化艺术暨全民健身活动。

总之，通过开展平等协商集体合同和工资集体协商月活动，进一步维护了职工的合法权益，保护广大了职工的积极性和创造性，为加快我公司“退城入园”和推进“三化”工程，完成年度经营目标奠定了坚实的群众基础。     

   太原轨道交通装备有限责任公司工会

2011年4月14日