中财网暮光之城1全文阅读:争做“三有一大”干部
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/26 00:16:22
争做“三有一大”干部湖南省隆回县委常委、组织部长 周玉祥
学习2012年全国组织部长会议精神，习近平同志“特别要注意选拔工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部”的谆谆教诲，给人启迪，发人深省。以优异的成绩迎接党的十八大召开，就是要争做“三有一大”干部。
思路是一种思想路径，源于胸怀全局的大气、真才实学的底气和植根实践的地气。
人们在思想的过程中，不仅存在着“想什么”的问题，而且存在着“怎么想”的问题。“怎么想”既规范着人们“想什么”和“做什么”，也规范着人们“怎么做”和“做得怎么样”。想法从何而来？学习中来！学习有四种方法：读书看报上网、调查研究、与人交流、亲身实践。学习要实现三个目的：增强党性修养、提高知识素养、汲取实践营养。把这“三养”搞好了，思路就基本出来了。
第一，增强党性修养。根据中央要求，所谓党性问题就是“五个四”:突出四个重点，坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律；解决四个问题，是与非、公与私、真与假、实与虚；增强四种意识，政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识；经受住四种考验，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验；防止四种危险，精神懈怠的危险、能力不足的危险、消极腐败的危险、脱离群众的危险。这“五个四”归根到底就是“六观”：世界观、人生观、价值观、利益观、地位观、权力观。这“六观”，世界观是“总开关”。马克思主义世界观的核心思想，就是要胸怀全局。有了全局，才有大气；大气一存，思路就不会歪。
第二，提高知识素养。干部是一个特殊的社会职业。从事这个职业，需要具备复合型的知识素养。要紧密结合新的形势、工作性质和岗位特点，努力掌握相关知识，既要注重知识面的拓展，又要有所选择、突出重点。知识素养范围非常广，但做任何一项工作，起码要弄清四个东西：上级的文件精神、法律法规的规定、外地的经验教训、本地的实际情况。搞清了这四个问题，综合一下大家的意见，思路也就来了。
第三，汲取实践营养。理论只有指导实践才能发挥作用，知识只有通过实践才能转化为能力。要联系自己的工作实际，以正在做的事为中心，把所学知识和理论指导具体实践，在实践中不断完善工作思路。在工作过程中间，我们最可能因两个原因犯错误：一是经验不足，二是经验主义。这两类错误中，经验不足是实践不多，所以一定要在实践中汲取营养，在实践之中提升思路，空对空是没有用的。
激情是一种精神状态，源于对自己的信心、对事业的信仰和对群众的信赖。
根据价值的判断和强度的强弱，人的感情分为三种，一是心境，二是热情，三是激情。激情是一种短暂的猛烈的一种情感，但激情不仅仅是青春的荷尔蒙。那么，怎么样保持这样一种激情呢？我体会有三点：看得清自己的幸福、看得起现在的岗位、看得重服务的群众。
第一，要看得清自己的幸福。今年的春节联欢晚会有这么一句台词：“什么叫幸福，幸福就是多想想自己有什么，少想想自己没有什么”。这句话非常有哲理，非常精辟。有人讲，社会进步了，日子越来越好了，但是幸福感却越来越少了。主要原因是什么，就是没有看清楚自己的幸福。孔夫子弟子三千，贤人七十二。但是他对他的学生从来没有什么评价，问哪个弟子怎么样，孔子最多回答一个“不知也”。但是，他对颜回的评价一直是“回者，贤哉”，就是因为颜回“一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐”。他有一种很平和的心态，尽管在很艰难的情况之下也能感受到自己的幸福。所以在论语中，孔子唯一表扬的弟子就是颜回。目前，我们喜欢用犀利的眼光来看待别人，犀利是目前社会上一个很热门的词语，但是不要忘记，“犀利”后面还有一个“哥”，“哥只是个传说”。这就是要看得清自己的幸福，我们不要生在福中不知福。
第二，要看得起现在的岗位。工作是一种机会，没有工作是痛苦的，我们有好多的人都想有一份工作，有了工作他就幸福了，但是一旦进入到一个工作岗位，他又感觉到烦恼，又这山望着那山高，这里看着好，我看别人更好。更何况，工作是一种价值，人的价值只有通过工作才能更好地实现。马克思讲，劳动是美的，劳动就是工作。工作也是一种生活。事实上工作是一种谋生的手段，这与全心全意为人民服务是不相矛盾的。所以，我们所有的干部都要珍惜现在的岗位，要看得起现在这个岗位，千万不能这山望着那山高。
第三，要看得重服务的群众。有一首诗我一直记在心中的，就是白居易的《观刈麦》。“今我何功德，曾不事农桑。吏禄三百石，岁晏有余粮。念此私自愧，尽日不能忘。”我们面对的群众很广，我们组织部作为党员之家、干部之家、人才之家，是服务党员的党员、服务干部的干部、服务人才的人才。那我们服务的对象都是我们的群众，我们都应当好好地为他们服务。只有这样，工作起来才会有激情。真正的做到看得清自己的幸福，看得起现在的岗位，看得重服务的群众，激情就会澎湃，就不会是一种短暂的情感交流，就不会是青春的荷尔蒙，这是一种精神状态，一种工作状态。
韧劲是一种意志品质，源于做官不强求、做事不退缩、做人不假充，只有这样才算有韧劲。
麦当劳的创始人雷文洛克最欣赏的格言是，“走你的路，世界上什么也代替不了坚韧不拔，唯有坚忍不拔，坚定信心，才能无往而不胜”。这个话很有道理，那么怎样才能做到有韧劲呢？要做到“三定”：定位要准、定力要稳、定型要好。
第一，定位要准。就是要正确对待组织，正确对待他人，正确对待自己。我们的事业舞台是组织和人民给予的，在这个地方能够有事做，应当感谢组织，感谢老百姓。对于组织的提拔和重用，我们不能沾沾自喜，应该感谢组织对我们的培养、人民对我们的培养，更加努力的工作。对于暂时没有被提拔，不应该感到失望，不要埋怨组织，特别作为组织部的干部，更应该注意这一点。正确对待他人，要正确“比较”。要在比较中发现差距，增加工作动力，善于发现别人的长处优点和成绩，取人之长，补已之短，切实做到见贤思齐，不断提高自已的素质和能力。正确对待自己，对自己需要一个正确的评价，既不能低估，也不能高看，要经常进行自我剖析、自我反思，“吾日三省吾身”。我们在考察干部的时候发现一个问题，在考察干部过程中间，就是有些干部在单位表现很差，但是他自我感觉良好，他们觉得“我应当要怎么样”，这是目前干部心中的一种普遍心态。归根到底就是，不能正确看待自己的长处和短处。
第二，定力要稳。什么叫做定力？定力就是做事不退缩。我的感受是三点：经得起折腾，受得起委屈，耐得住寂寞。把这三个东西做好了，你的定力就比较稳了。在经得起折腾方面，联想集团前总裁柳传志有句名言“折腾是检验人才的唯一标准”。邓小平同志三落三起，他告诫我们：“考虑任何问题要着眼于长远着眼于大局，眼界要非常开阔，胸襟要非常开阔”。尼克松说：“我发现从失败中学到的东西比从胜利中学到的还多，我唯一的希望是，一生中，胜利的次数比失败多一次”。这就是一种能够经得起折腾、受得起委屈的表现。
第三，定型要好。树有树象，人有人型。定好型耐得住寂寞要做到三个方面：优秀是一种习惯，要懂得欣赏他人，要学会弯腰。做任何事情都是一种习惯，所以优秀确实可以成为一种习惯，也应该把它培养成一种习惯。要懂得欣赏他人，人有一百，形形色色，问题就是人们喜欢讲“他是伤疤我是花，我最美丽他很差”。孔子说“三人行必有我师”，这个是很有道理的，所以要懂得欣赏他人。要学会弯腰。一位领导同志有这样两句话：“人要学会弯腰，一弯腰是人，二弯腰是神，三弯腰是天使”，“人伸不起腰是病，但是弯不下腰病的更厉害”。你能弯腰说明你有韧劲，你不会弯腰，一按就断了，哪来的韧劲？
贡献是一种工作业绩，源于历史的评判、实践的检验和群众的公论。
关于贡献，要做到“三个正确对待”。
第一，正确对待高与低。如果把职位比作舞台，那么职责则是演员的演艺和功夫，舞台大并不见得戏唱得好，必须有精湛的表演才能和良好的敬业精神。一个干部职位高或岗位显要，并不见得干得出色，做得成功，而职责发挥得好、作用体现得好，才是成功的。俗话说：“心有多大，舞台就有多大。”不要认为官大就贡献大，官小的就没有什么贡献，不是这个概念。
第二，正确对待大与小。关于“大”和“小”的辩证法，周恩来有一个座右铭，“关注小事，成就大事”。张瑞敏讲，把平凡的事情做好你就是不平凡，把普通的事情做好你就不普通。尼克松访华，要去爬长城的时候，周总理亲自到现场去扫雪。毛泽东也提倡：“不说大话，不好虚名；不行架空之事，不谈过高之理。”在社会管理中，把大事变成小事，是安定，是和谐。反之则不然，明明是一件小事，处理不当，矛盾激化，最终演化成不可收拾，孟连事件、瓮安事件都是血的教训。小事变大事天下多事，大事化小事平安无事，这是一张纸牌的正反两面。更何况：“群众利益无小事”。
第三，正确对待远和近。目前干部中间存在一个较大的问题就是，喜欢搞政绩工程，喜欢搞“头带光环的”事，没有正确处理好远和近的关系，只看到眼见的一些政绩，不讲长远的利益，经不起实践和历史的考验，工作没有“后劲”。实践证明，凡有深度的、带基础性的工作都有后劲。而且，凡有后劲的工作，现实性也很强，因为只有能思考长远的人才能更好地谋划当前。中央组织部把2012年确定为“基层组织建设年”，这符合组织工作的客观规律和内在要求。正确对待远和近，我们必须多做抓基层、打基础、利长远的事，必须注重工作的前瞻性、措施的一贯性和政策的连续性。
学习2012年全国组织部长会议精神，习近平同志“特别要注意选拔工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部”的谆谆教诲，给人启迪，发人深省。以优异的成绩迎接党的十八大召开，就是要争做“三有一大”干部。
思路是一种思想路径，源于胸怀全局的大气、真才实学的底气和植根实践的地气。
人们在思想的过程中，不仅存在着“想什么”的问题，而且存在着“怎么想”的问题。“怎么想”既规范着人们“想什么”和“做什么”，也规范着人们“怎么做”和“做得怎么样”。想法从何而来？学习中来！学习有四种方法：读书看报上网、调查研究、与人交流、亲身实践。学习要实现三个目的：增强党性修养、提高知识素养、汲取实践营养。把这“三养”搞好了，思路就基本出来了。
第一，增强党性修养。根据中央要求，所谓党性问题就是“五个四”:突出四个重点，坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律；解决四个问题，是与非、公与私、真与假、实与虚；增强四种意识，政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识；经受住四种考验，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验；防止四种危险，精神懈怠的危险、能力不足的危险、消极腐败的危险、脱离群众的危险。这“五个四”归根到底就是“六观”：世界观、人生观、价值观、利益观、地位观、权力观。这“六观”，世界观是“总开关”。马克思主义世界观的核心思想，就是要胸怀全局。有了全局，才有大气；大气一存，思路就不会歪。
第二，提高知识素养。干部是一个特殊的社会职业。从事这个职业，需要具备复合型的知识素养。要紧密结合新的形势、工作性质和岗位特点，努力掌握相关知识，既要注重知识面的拓展，又要有所选择、突出重点。知识素养范围非常广，但做任何一项工作，起码要弄清四个东西：上级的文件精神、法律法规的规定、外地的经验教训、本地的实际情况。搞清了这四个问题，综合一下大家的意见，思路也就来了。
第三，汲取实践营养。理论只有指导实践才能发挥作用，知识只有通过实践才能转化为能力。要联系自己的工作实际，以正在做的事为中心，把所学知识和理论指导具体实践，在实践中不断完善工作思路。在工作过程中间，我们最可能因两个原因犯错误：一是经验不足，二是经验主义。这两类错误中，经验不足是实践不多，所以一定要在实践中汲取营养，在实践之中提升思路，空对空是没有用的。
激情是一种精神状态，源于对自己的信心、对事业的信仰和对群众的信赖。
根据价值的判断和强度的强弱，人的感情分为三种，一是心境，二是热情，三是激情。激情是一种短暂的猛烈的一种情感，但激情不仅仅是青春的荷尔蒙。那么，怎么样保持这样一种激情呢？我体会有三点：看得清自己的幸福、看得起现在的岗位、看得重服务的群众。
第一，要看得清自己的幸福。今年的春节联欢晚会有这么一句台词：“什么叫幸福，幸福就是多想想自己有什么，少想想自己没有什么”。这句话非常有哲理，非常精辟。有人讲，社会进步了，日子越来越好了，但是幸福感却越来越少了。主要原因是什么，就是没有看清楚自己的幸福。孔夫子弟子三千，贤人七十二。但是他对他的学生从来没有什么评价，问哪个弟子怎么样，孔子最多回答一个“不知也”。但是，他对颜回的评价一直是“回者，贤哉”，就是因为颜回“一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐”。他有一种很平和的心态，尽管在很艰难的情况之下也能感受到自己的幸福。所以在论语中，孔子唯一表扬的弟子就是颜回。目前，我们喜欢用犀利的眼光来看待别人，犀利是目前社会上一个很热门的词语，但是不要忘记，“犀利”后面还有一个“哥”，“哥只是个传说”。这就是要看得清自己的幸福，我们不要生在福中不知福。
第二，要看得起现在的岗位。工作是一种机会，没有工作是痛苦的，我们有好多的人都想有一份工作，有了工作他就幸福了，但是一旦进入到一个工作岗位，他又感觉到烦恼，又这山望着那山高，这里看着好，我看别人更好。更何况，工作是一种价值，人的价值只有通过工作才能更好地实现。马克思讲，劳动是美的，劳动就是工作。工作也是一种生活。事实上工作是一种谋生的手段，这与全心全意为人民服务是不相矛盾的。所以，我们所有的干部都要珍惜现在的岗位，要看得起现在这个岗位，千万不能这山望着那山高。
第三，要看得重服务的群众。有一首诗我一直记在心中的，就是白居易的《观刈麦》。“今我何功德，曾不事农桑。吏禄三百石，岁晏有余粮。念此私自愧，尽日不能忘。”我们面对的群众很广，我们组织部作为党员之家、干部之家、人才之家，是服务党员的党员、服务干部的干部、服务人才的人才。那我们服务的对象都是我们的群众，我们都应当好好地为他们服务。只有这样，工作起来才会有激情。真正的做到看得清自己的幸福，看得起现在的岗位，看得重服务的群众，激情就会澎湃，就不会是一种短暂的情感交流，就不会是青春的荷尔蒙，这是一种精神状态，一种工作状态。
韧劲是一种意志品质，源于做官不强求、做事不退缩、做人不假充，只有这样才算有韧劲。
麦当劳的创始人雷文洛克最欣赏的格言是，“走你的路，世界上什么也代替不了坚韧不拔，唯有坚忍不拔，坚定信心，才能无往而不胜”。这个话很有道理，那么怎样才能做到有韧劲呢？要做到“三定”：定位要准、定力要稳、定型要好。
第一，定位要准。就是要正确对待组织，正确对待他人，正确对待自己。我们的事业舞台是组织和人民给予的，在这个地方能够有事做，应当感谢组织，感谢老百姓。对于组织的提拔和重用，我们不能沾沾自喜，应该感谢组织对我们的培养、人民对我们的培养，更加努力的工作。对于暂时没有被提拔，不应该感到失望，不要埋怨组织，特别作为组织部的干部，更应该注意这一点。正确对待他人，要正确“比较”。要在比较中发现差距，增加工作动力，善于发现别人的长处优点和成绩，取人之长，补已之短，切实做到见贤思齐，不断提高自已的素质和能力。正确对待自己，对自己需要一个正确的评价，既不能低估，也不能高看，要经常进行自我剖析、自我反思，“吾日三省吾身”。我们在考察干部的时候发现一个问题，在考察干部过程中间，就是有些干部在单位表现很差，但是他自我感觉良好，他们觉得“我应当要怎么样”，这是目前干部心中的一种普遍心态。归根到底就是，不能正确看待自己的长处和短处。
第二，定力要稳。什么叫做定力？定力就是做事不退缩。我的感受是三点：经得起折腾，受得起委屈，耐得住寂寞。把这三个东西做好了，你的定力就比较稳了。在经得起折腾方面，联想集团前总裁柳传志有句名言“折腾是检验人才的唯一标准”。邓小平同志三落三起，他告诫我们：“考虑任何问题要着眼于长远着眼于大局，眼界要非常开阔，胸襟要非常开阔”。尼克松说：“我发现从失败中学到的东西比从胜利中学到的还多，我唯一的希望是，一生中，胜利的次数比失败多一次”。这就是一种能够经得起折腾、受得起委屈的表现。
第三，定型要好。树有树象，人有人型。定好型耐得住寂寞要做到三个方面：优秀是一种习惯，要懂得欣赏他人，要学会弯腰。做任何事情都是一种习惯，所以优秀确实可以成为一种习惯，也应该把它培养成一种习惯。要懂得欣赏他人，人有一百，形形色色，问题就是人们喜欢讲“他是伤疤我是花，我最美丽他很差”。孔子说“三人行必有我师”，这个是很有道理的，所以要懂得欣赏他人。要学会弯腰。一位领导同志有这样两句话：“人要学会弯腰，一弯腰是人，二弯腰是神，三弯腰是天使”，“人伸不起腰是病，但是弯不下腰病的更厉害”。你能弯腰说明你有韧劲，你不会弯腰，一按就断了，哪来的韧劲？
贡献是一种工作业绩，源于历史的评判、实践的检验和群众的公论。
关于贡献，要做到“三个正确对待”。
第一，正确对待高与低。如果把职位比作舞台，那么职责则是演员的演艺和功夫，舞台大并不见得戏唱得好，必须有精湛的表演才能和良好的敬业精神。一个干部职位高或岗位显要，并不见得干得出色，做得成功，而职责发挥得好、作用体现得好，才是成功的。俗话说：“心有多大，舞台就有多大。”不要认为官大就贡献大，官小的就没有什么贡献，不是这个概念。
第二，正确对待大与小。关于“大”和“小”的辩证法，周恩来有一个座右铭，“关注小事，成就大事”。张瑞敏讲，把平凡的事情做好你就是不平凡，把普通的事情做好你就不普通。尼克松访华，要去爬长城的时候，周总理亲自到现场去扫雪。毛泽东也提倡：“不说大话，不好虚名；不行架空之事，不谈过高之理。”在社会管理中，把大事变成小事，是安定，是和谐。反之则不然，明明是一件小事，处理不当，矛盾激化，最终演化成不可收拾，孟连事件、瓮安事件都是血的教训。小事变大事天下多事，大事化小事平安无事，这是一张纸牌的正反两面。更何况：“群众利益无小事”。
第三，正确对待远和近。目前干部中间存在一个较大的问题就是，喜欢搞政绩工程，喜欢搞“头带光环的”事，没有正确处理好远和近的关系，只看到眼见的一些政绩，不讲长远的利益，经不起实践和历史的考验，工作没有“后劲”。实践证明，凡有深度的、带基础性的工作都有后劲。而且，凡有后劲的工作，现实性也很强，因为只有能思考长远的人才能更好地谋划当前。中央组织部把2012年确定为“基层组织建设年”，这符合组织工作的客观规律和内在要求。正确对待远和近，我们必须多做抓基层、打基础、利长远的事，必须注重工作的前瞻性、措施的一贯性和政策的连续性。
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