中财网唐僧的照片 图片大全:实录：周新民深度解答领导者核心能力的现实问题?(2)
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 11:53:40
创立领导者核心能力理论靠“四轮驱动”
[主持人]：创立理论和提出概念完全不同，难度极大。作为一名实际工作者尤其领导干部，是什么动力驱使着您不懈研究探索，最终十年磨成一剑？
[周新民]：人总是要有点精神的，人活一世大多不能改变世界，但至少应留下几个脚印。走上工作岗位特别是领导岗位后，我一直用“人生前程，信仰是根”、“缺了精神，一事无成”勉励自己。2001年开始研究探索领导者核心能力命题时，国内无人涉猎。能够坚持十余年不间断，除了信仰、追求和毅力支撑外，还靠的是哲学的力量、逻辑的力量、科学的力量和实践的力量“四轮驱动”。正是这四种力量，不断推动着研究探索持续深入发展。
所谓哲学力量驱动，就是我坚定地认为“万物皆有核心，能力必有核心”，研究探索领导者核心能力，符合马克思主义哲学原理和辩证唯物主义观点。抓住了核心能力问题就等于抓住了事物的本质、要害和根本。
所谓科学力量驱动，就是我坚定地认为“世界已经步入‘能力本位’时代”。有真能力的使人服气，没真能力的让人唾弃，已成为当代判断领导者优劣的新视角、新取向和新标准。领导者核心能力研究探索顺应时代发展潮流，契合时代发展特点，顺势而为，正当其时。
所谓逻辑力量驱动，就是我坚定地认为“先有领导力，后有竞争力”。实践证明，没有最好的制度，只有更好的团队，任何制度都有缺陷；领导力才是组织核心竞争力之源、之本、之根。核心能力作为最高层次的领导力，它能够为组织核心竞争力提供本源性内生动力和无穷的引领力量。
所谓实践力量驱动，就是我坚定地认为“社会认可是辨别优劣的客观标准”，十年间3本理论专著相继出版，中央各大主流媒体都给予了充分报道，新华社《国内动态清样》等内参5次专题介绍。领导的支持、社会的关注、业界的认可，使我感到，领导者核心能力研究探索已经和时代、社会及人民群众的期待紧紧联在了一起。必须将这项研究探索事业进行到底。
领导者核心能力标准的四个维度、四个本质特征
[主持人]：领导者核心能力命题具有很强的实践性，请您从学术角度和理论观察相结合的角度，描述一下领导干部具备哪些条件才真正拥有核心能力？
[周新民]：这个问题很有意义。一个科学的创新理论如不能被普通大众广泛认知、掌握、接受和运用，也就失去了它应有的生命力。从学术角度分析，卓越领导者，必须具备洞察明辨方向的战略思维能力、全局为重的整体观念、勇于担当的责任意识；必须具备领导部属和科学决断的过硬本领；必须具备求新求变，创造价值的气概和胆略；必须具备引领群众，感染八方的号召力和影响力。概括起来，领导者核心能力标准应由“洞察前瞻能力、指挥谋断能力、变革创造能力、凝聚感染能力”四个维度构成。
但是党情国情、体制环境、领导使命和岗位职责不同，核心能力标准要素必然有所不同。根据长期的研究探索和总结提炼，我认为，中国化的领导者核心能力标准有“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四个维度构成。
从理论观察的角度分析，我想用“4个四”进行形象描绘拥有核心能力领导者的本质特征。一是“四个一”：即高看一度、深想一层、先行一步、非同一般；二是“四个气”，即有志气、有底气、有锐气、有正气；三是“四个风”，即能够经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑；四是“四句话”：即无为而治，只要活着，不用活着，死而不朽。这四句话我稍作解释，意思是有些领导者具有超人的魅力和威望，活着本身就是一种精神支柱和激励，可以做到无为无不为。还有极少数领导者虽已去世，但精神遗产和塑造的文化仍被一代一代传承，使组织保持持久卓越。这是领导者拥有核心能力的最高境界。