边境杀手在线观看 神马:从焦三牛看年轻干部成长//对干部选拔“试验田”提倡围观而非“围剿”

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去年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。其中，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。消息一出，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声出现在网上。其实，何止一个焦三牛？近段时间以来，涉及年轻干部的公共事件还有不少，有的地方甚至出现了年轻干部“逢提必疑”的现象。从周森峰到焦三牛，为什么我们习惯了质疑？对于年轻干部，我们是不是该多点理性和宽容？…[详细]
23岁小伙焦三牛选任副县干部受热议
2011年7月，清华大学外语系毕业的焦三牛，成为当年前往甘肃工作的14名清华选调生中的一员。焦三牛被安排到武威市凉州区清水乡政府工作。2011年12月，武威市委面向全国公开选拔（选聘）31名县级领导职位人选，焦三牛报名参加了武威市外事侨务办公室副主任的选拔，从知识测试、面试、差额考察，到市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决，焦三牛的成绩和得票始终排在所报考职位的第一。…[详细]
年龄最小、学历最低、参加工作时间最短的焦三牛一经公示，就受到了舆论的质疑，甚至有“官二代”“富二代”之说。但根据记者现场采访所见所闻，其实决非如此。焦三牛的父母至今仍住在一座土坯房内，屋里没有一件像样的家具，仅有的电器就是一台21英寸的老式彩电。焦三牛的两个哥哥，一直在附近的临汾市打饼子挣钱。年过六旬的父亲除了要耕种十余亩土地外，还要到附近砖窑打工赚钱。家里所有亲戚全部是农民，真正是一个名副其实的“农二代”。…[详细]
请摘掉“有色眼镜”看年轻干部的成长
最近,几个地方通过公开选拔等方式破格提拔青年人才,一些发展潜力大、基本素质好的二三十岁年轻人走上领导岗位。23岁的清华大学毕业生焦三牛,在甘肃省武威市公开选拔中被破格提拔为副处级,这是值得鼓掌的好事情。这些年轻干部在被热议的过程中，随之而来的便是各种猜测和臆想。是不是有“关系”？是不是靠“后台”？有些人还自觉不自觉地戴上“有色眼镜”，不看他们的工作看“关系”，不看经历看“背景”，不看实绩看“年纪”，不看选拔程序而听信“小道消息”，一味的怀疑，千方百计“挑刺”，甚至是无中生有，肆意污蔑，这就与监督的本意背道而驰了，这不仅对改进干部选拔任用工作无益，而且会影响到我们年轻干部的健康成长，影响到干部人事制度的改革，甚至会影响整个干部队伍的活力，影响党的事业健康有序的发展。…[详细]
因此，在对待年轻干部的培养选拔问题上，不应戴“有色眼镜”，应该用“望远镜”来看，即用全局的、发展的眼光来看问题。当今世界各国的竞争，不光是经济、科技、军事、人才的竞争，从国家发展的战略来看，更重要的是接班人的竞争。年轻干部是祖国的未来和希望，在当今的国际形势下，抓紧抓好年轻干部的培养选拔工作，比任何时期都显得紧迫和重要。经济和社会要保持长久的良好发展态势和强劲的发展后劲，关键看是否后继有人，核心是要打造一支高素质的年轻干部队伍，让优秀人才不断涌现。因此，要坚持用发展的眼光来看待年轻干部，以科学的发展观来准确认识那些发展后劲足、创新能力较强的潜能型年轻干部，不以一时一事评定年轻干部的优劣，注重发展潜质，以辨证发展的眼光全面考察和看待年轻干部的现在与过去，优势与不足，特长与缺点，从多个侧面辩其才识，不偏不倚，注重一贯表现。…[详细]
人才要不拘一格大胆使用
胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。最近，甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际，面向全国公开选拔一批青年英才，志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明，用改革思想和创新办法不拘一格选人才，有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。…[详细]
不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。选拔青年英才，既要尊重人才成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律；既要按政策规定办事，又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。不拘一格选人才，必须营造良好环境，不断大胆探索。要进一步解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，既重数量更重质量，提高选贤任能的公信度。加强政策引导，鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业，树立正确的用人导向。创新体制机制，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。…[详细]
投票与调查
http://forum.home.news.cn/vote_dc_world.jsp?voteid=9648
扩展阅读
·焦三牛:希望多些时间踏实工作
·焦三牛的乡村一日

央视:焦三牛公选副县级是否符合规定

半月谈：透视干部建设梯队新格局
话中音
“每个干部都需要质疑，也都要经得起质疑，但是过多不理性的质疑容易使他们陷入强大舆论压力，这对新干部的成长有不容忽视的副作用，值得我们警惕。”
——网友天涯芳草无归路
“对新干部来说，一方面，他们需要群众多一点支持，少一点质疑，另一方面，干部自身也要让自己经得起质疑。所谓真金不怕火炼，只要经得起公众质疑，相信新干部能在新的岗位上越干越好，越走越远。”
——网友富贵浮云
“质疑是需要的，回应更是必须的。年纪轻轻成为副县级，焦三牛需要接受公众的质疑和考验；另一方面，焦三牛作为清华大学的学生，在大城市也肯定能找到一份不错的工作，但他没有这样选择，而是响应国家号召，到艰苦的地方西部，为西部的开发贡献自己的力量，这点却值得我们敬佩，对此，他需要我们的鼓励和掌声！”
——网友不是余则成

当前，我国进入发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争。大力培养和选拔年轻干部，事关我国长远发展战略。如若对年轻干部求全责备，不敢及时给位子，放手压担子，甚至“揪辫子”、“打棍子”，就可能矫枉过正，势必影响工作开展，贻误党的事业。对于人才，社会应当给他们一点时间和空间，为他们营造一个良好的环境。常言到“不在其位，不谋其职”，再优秀的年轻人身上或多或少总有些缺陷，如果一味的求全责备，不让人才在适当的岗位上锻炼成长，那么又哪来的有历练、有经验、能挑大梁的人才呢？只要用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥人才在其特长领域的作用，再给他们一些时间，你就能看到这些新星耀眼的光芒。
对干部选拔“试验田”提倡围观而非“围剿”
2012年02月19日 08:50:49
来源：
 新华微博

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近段时间以来,甘肃省武威市在公选中“实行了清华大学毕业在武威工作的可直接报考副县级领导职位的特殊政策”,清华毕业生半年任副县级干部迅速在网络上掀起了一轮“年轻干部选拔围观潮”。生于1989年、刚工作半年的清华大学毕业生焦三牛被甘肃省武威市选拔为县级领导,刚公示就引起了极大关注,被网友喻为“坐着火箭”上升的干部。
干部年轻化不是一句空话,必须付诸实践,见诸行动。由于历史原因,一些边远贫困地区,由于环境差,年轻的优秀人才不愿去、留不住。如果按部就班、墨守成规的话,要实现干部队伍年轻化无疑是水中望月、雾里看花。在这样的情况下,必须旗帜鲜明地支持各地加大改革创新力度,在公开、平等、竞争、择优的前提下,加大年轻干部选拔力度,多一些干部选拔任用的“试验田”。对那些带头吃“螃蟹”,敢于为事业用干部的干部也应该给他们多一份理解、多一些宽容,多为他们撑腰。
话又说回来,身正不怕影子歪。在干部选拔任用中,只要出自公心,出自大局,各地各部门就要下决心去抓改革、勇于打破论资排辈的框框套套,不能因为怕担风险、怕被“拍砖”,就对干部人事制度改革退避三舍,说而不做。
干部选拔任用怕的不是“试验田”,怕的是“自留地”。要想让改革经得住考验,受得了质疑,耐得住“拍砖”。各级各部门在干部人事制度改革中既要有“闯”的勇气,“冒”的决心,“试”的胆识,更要把握政策、通盘考虑,集体讨论,科学、慎重、有序地推进改革,风清气正地广纳贤才,公开、公平、公正地选拔干部。切实加大干部选拔任用的透明度,绝不能够“犹抱琵琶半遮面”,遮遮藏藏、闪闪烁烁。更不能够打着“提拔年轻干部”的旗号,提拔亲信、安置好友,买官卖官、贪赃枉法,把干部选拔变成谋求私利“自留地”,升官发财的“聚宝盆”。要规范程序,改进方法,完善公开选拔工作的配套措施。不断推进干部人事制度改革的规范化、制度化、科学化建设。
当然,要保证干部人事制度改革顺利推进,要在全社会提倡理性“围观”,正确评判。对干部选拔任用的“试验田”,应该提倡和欢迎围观而非“围剿”,对年轻干部提倡“扶上马送一程”,而不搞“拉下马踢一脚”。（炳孝）

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 新华微博

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