怎么变得开朗活泼训练:江苏省协调劳动关系三方委员会工作简报（2011年第2期）

发布日期： 2011-02-15
●苏州开展劳动关系和谐企业巡回报告活动
●苏州工业园区全方位构筑维权维稳工作体系
●连云港出台全面推进职工体面劳动的意见
●镇江市开展新一轮工资协商春季要约行动
积极创建谋双赢 典型示范促和谐
苏州开展劳动关系和谐企业巡回报告活动
苏州市协调劳动关系三方于2010年11月25日至12月10日开展劳动关系和谐企业巡回报告活动。此次巡回报告由苏州市政府评定表彰的江苏培达塑料有限公司、常熟中法水务有限公司、吴中三洋能源（苏州）有限公司等8家“苏州市劳动关系和谐企业”，在苏州五市七区巡回演讲8场次，涉及企业主要负责人、行业协会、商会代表、工会干部代表近2800人。
8家和谐企业代表们分别从劳资互利双赢、积极履行企业的社会责任、倡导尊重职工、实现体面劳动的企业文化、推行企业民主管理、工会干部如何更好发挥作用等多个角度介绍了构建和谐劳动关系的先进经验。他们用翔实的事例和真挚的情感，辅之以一幅幅生动的幻灯片，深深地感染了在场的每一位与会代表。企业老总们听完先进事迹报告后，深受鼓舞，纷纷表示要把员工当作企业最大的财富，真正做到善待职工、规范用工，以更加饱满的热情投入到市创建和谐劳动关系的热潮中，为苏州全面实现转型升级、又好又快发展贡献自己的力量。
这次劳动关系和谐企业巡回报告活动是苏州市首次引导企业创建和谐劳动关系的创新举措，通过明星企业的典型事例来发挥劳动关系和谐企业的示范作用，倡导老板关心员工、员工奉献企业的新风尚，引导越来越多的企业参与到构建和谐劳动关系的活动中来，扎实推进全市创建劳动关系和谐企业活动走向深入，形成人人参与创建、人人支持创建、人人服务创建的良好局面，进一步促进劳动关系朝着更加和谐稳定的方向发展。江苏工人报、苏州日报、苏州广播电视总台等多家媒体都对此次活动进行了报道。
（供稿单位：苏州市协调劳动关系三方委员会）
苏州工业园区全方位构筑维权维稳工作体系
近年来，苏州工业园区认真分析研究当前劳动关系出现的新情况和新特点，在坚持依法行政的基础上，妥善处理维护劳动者合法权益与保障企业生产的关系，在工作中注重“五个提高”，全方位构筑维权维稳工作体系。
一是注重提高处理一般劳资纠纷的工作效率。坚持以“能调则调、能快则快”的工作原则处理一般案件，及时维护劳动者权益，防止事态升级，2010年累计快调快结案件79起。坚持以“首访负责制”、“力求当日处理”为原则和“件件有落实”为目标接待各类信访案件，做到事事有记录，件件有结果，避免多头信访、重复信访、越级上访情况的发生。创新实施“指令调查”工作机制，通过多种渠道发现企业存在劳资纠纷隐患的，依照网格化管理的原则，指令监察员指导和监督企业解决问题，主动化解劳资矛盾隐患。
二是注重提高消除群体性劳资纠纷隐患的实际效果。组织各镇、社区、部门、相关单位深入开展对辖区内用人单位的排查工作，及时发现群体性劳资纠纷隐患；对排查出的不稳定因素在及时介入了解，坚持做到“三个第一”和“三个保障”，即：第一时间到达现场、第一时间汇报情况、第一时间拿出初步解决方案，保障员工权益、保障企业正常生产、保障园区社会稳定。对已经有效化解群体性劳资纠纷隐患的企业，落实跟踪回访机制，指定监察员长期跟踪指导，确保企业稳定。2010年累计主动排除群体性劳资纠纷隐患62起。
三是注重提高企业人事从业人员的业务水平。全年通过开展27场人事从业人员合格证考试、16场企业人事菜单式培训、10场企业优秀管理经验推介会、8场企业人事沙龙交流、评选优秀人力资源管理者等活动，园区企业人事的业务水平明显提升，企业劳动管理方式明显改善，因企业人事不了解法律法规而出现的违法行为明显减少。
四是注重提高企业自觉守法的程度。通过对企业信息系统化、实用化、科学化的采集，量化企业在工资支付、合同履行、社保缴纳等方面的28个达标项，实现计算机系统对企业达标情况的自动评估。同时，紧密结合日常工作，全面推进企业达标升级，切实提高企业自觉守法的程度。
五是注重提高企业劳资关系和谐程度。多措并举，以“诉求渠道畅通、调解机构健全、化解纠纷有效、上报问题及时”为标准，指导企业建立内部调解机制；引导企业完善工资集体协商机制，不断提高工资集体协商的水平和效果，帮助企业建立科学合理工资正常增长机制，优化薪资结构；指导企业构建良好的企业文化，适时开展员工满意度调查，提升员工对企业的认同感、归属感和满意度；开展企业“强基”工程，着力提升企业一线管理骨干的管理水平；开展争创劳动保障诚信示范企业活动，营造企业争先创优的良好氛围。
（供稿单位：苏州市协调劳动关系三方委员会）
连云港出台全面推进职工体面劳动的意见
近日，连云港市协调劳动关系工作委员会出台了《关于在企业中全面推进职工体面劳动的意见》，意见提出，通过3—5年的努力，全面推动落实实现体面劳动的各项政策措施，改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障和生活质量，进一步促进就业、加强劳动保护和社会对话，力争实现职工整体素质、职工权益保障、职工满意度、企业竞争力的“四个提高”和争议发生率、事故发生率、员工流动率的“三个下降”。其中，明确了要实现有技术等级的职工占比达到30％以上，集体合同和职代会建制率达95％以上，职工对企业的认同感和归属感增强，职工流动率在10%以下等目标。
为保证上述目标的实现，意见还提出了五个方面的具体措施：一是加强宣传引导，营造有利于推进体面劳动的社会氛围。要积极争取各级党委政府对推进体面劳动的重视与支持，通过各类媒体和宣传平台，向企业主、广大劳动者和社会各界进行宣传和教育。加强对企业主的劳动法制教育和社会道德责任教育，增强企业法制意识、社会责任意识、道德意识，提高企业主对和谐劳动关系重要性的认识。引导企业积极打造优良的企业文化，给职工更多的人文关怀，关心职工生产生活，尊重职工的人格尊严，关注职工的利益诉求和心理健康，为职工提供发展空间。大力弘扬劳模精神，广泛开展技能竞赛，不断提高劳动者的工作热情和技术素质，在全社会形成尊重劳动、劳动创造财富、劳动伟大和尊重劳动者尊严的良好风尚。
二是积极扩大就业，努力改变劳动者的弱势地位。要通过发展经济扩大就业，积极促进非公有制经济发展，优化产业结构，大力发展第三产业和服务业，增加就业容量，引导农村富余劳动力就地转移和有序流动。支持创业带动就业，建立健全扶持政策，鼓励劳动者通过多种形式就业。加强人力资源市场建设，打破地区分割、城乡分割和劳动者身份分割，畅通人力资源信息渠道，搭建服务平台，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，实现区域之间、城乡之间、劳动力市场与人才市场之间畅通无阻。加强技能培训活动的针对性和实效性，提升职工技能，增强劳动者的就业能力，实现充分就业。
三是改善收入分配，逐步提高劳动者的经济收入。要认真落实“彩虹计划”，全面推进工资集体协商，逐步提高最低工资标准，促进企业建立健全职工工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加职工特别是一线职工的劳动报酬，使职工工资水平与企业发展效益相适应、与劳动生产率提高相挂钩、与地区物价指数相联系、与职工的劳动付出相匹配。
四是完善社会保险，为实现体面劳动提供充分保障。要扩大社会保险覆盖面，强化劳动法律监督，督促企业依法全员缴纳社会保险，采取有效措施努力避免用人单位自由参保和逆向选择，力争将所有应参保单位和参保个人全部纳入社会保险。当前要把中小企业和非公有制企业作为重点，扩大社会保险覆盖面，提高参保率。完善工作机制，加大对困难职工帮扶力度，完善互助互济、结对帮扶、医疗救助、特困救助等工作体系建设。
五是加大工作合力，着力构建和谐稳定的劳动关系。要进一步加强协调劳动关系工作机制建设，在当地党委政府领导下，依托三方机制，协同建设、税务、商务、安全监管等相关职能部门，形成推进体面劳动的合力。深化以职代会为基本形式的企业民主管理，进一步建立和完善职工诉求表达、利益协调、矛盾调处和权益保障机制，指导工会和职工代表参与本单位规章制度的制订和修改，在签订集体合同、调整工时等涉及职工切身利益问题时，严格履行民主程序，把维护职工的生命健康权益放在突出位置，切实保护劳动者的就业、劳动报酬、休息休假和民主参与等权利。
（供稿单位：连云港市协调劳动关系工作委员会）
镇江市开展新一轮工资协商春季要约行动
今年，镇江市人力资源社会保障局、国资委、经济信息化委、总工会将“共谋发展、共享成果”作为工资协商春季要约行动的主题，提出全市推进工资集体协商要达到在岗职工25人以上、生产经营正常、独立建会企业工资集体协商建制率达95%，工资集体协商协议劳动部门报审率、履约情况向职代会报告率达90%，共商薪酬制度、促进高技能高业绩高薪酬的企业数不低于建会企业数的70%，各辖市区新签订两个行业工资集体协商协议的工作目标，以全面提升工资协商的建制覆盖，全面提升工资协商的程序规范，全面提升工资协商的履约质量。为确保全市推进工资集体协商工作的顺利开展，镇江从强化组织领导、强化目标考核、强化质量提升、强化培训指导、强化典型培植和强化监督保障等六个方面提出了具体工作措施。其中包括：各级政府要建立经济发展与职工工资收入同步增长的考核体系，继续签订目标责任状。各地、各部门要将开展工资集体协商、建立职工工资正常增长机制纳入目标管理考核内容，制定考核意见，纳入部门、企业以及企业工会考核、评优的重要内容，并实施一票否决。坚持工资协商履行情况向职代会报告，并积极探索建立职代会对工资协议履行情况的评议制度，充分发挥人大的法律监督、政协的民主监督、劳动保障的行政监督和工会组织的劳动法律监督作用等等。
（供稿单位：镇江市人力资源和社会保障局）
【信息通报】
国家协调劳动关系三方会议办公室主编的《信息交流》分别在2010年第14期和第15期显著位置对我省的相关工作经验进行了介绍，分别是《泰州市出台企业工资集体协商三年规划》（江苏省协调劳动关系三方委员会工作简报2010年第27期）、《江苏省南京市将加强劳动安全列入和谐企业创建重点》（江苏省协调劳动关系三方委员会工作简报2010年第26期）以及《江苏省昆山市在企业中推进体面劳动》（江苏省协调劳动关系三方委员会工作简报2010年第17期）。