少帅截图他妈了八子:江苏省协调劳动关系三方委员会工作简报（2010年第29期）

发布日期： 2010-12-14
●苏州市大力开展推进工资集体协商活动
●盐城市公布特色产业部分职位工资指导价位
●泰州市发布不锈钢制造业指导性劳动标准
●昆山市创新工作举措促进劳资和谐
●镇江市润州区四项举措开展和谐创建巡检工作
苏州市大力开展推进工资集体协商活动
近期，苏州市大力开展推进工资集体协商发展和谐劳动关系活动，努力实现当地已建工会企业、百人规模以上企业新签订工资集体合同数比上年双增长10%以上。截至目前，全市有效集体合同数已达2.06万份，其中工资集体合同5976份，工资集体协商的制度更加健全，工资集体协商的实效性进一步提高。
其主要做法，一是积极开展工资集体协商要约行动。苏州市各级人社部门积极支持工会组织根据不同类型企业特点，有针对性地开展工资集体协商要约行动。二是认真制定指导手册及参考文本。制定推广工资集体协商指导手册，以及适合本地区不同行业特点的企业、行业性、区域性工资集体合同参考文本和集体协商要约参考文本，并在当地公共服务平台上发布。三是切实加强对重点联系企业的指导服务。各地选择50户以上不同类型、代表性强的企业作为重点联系单位，指导企业建立健全工资集体协商制度。四是大力选树示范单位汇编典型案例。深入了解企业建制履约情况，汇编工资集体协商取得显著效果的典型案例。五是建立健全集体合同电子档案数据库。各地将集体合同审查登记情况及时录入集体合同系统，确保集体合同数据库得到动态更新和实时维护。六是联合公布工资集体协商指导员名录。各地人社部门会同当地工会组织建立工资集体协商指导员队伍，健全工资集体协商指导员制度，并在各自网站上公布本地区工资集体协商指导员名录。
（供稿单位：苏州市人力资源和社会保障局）
盐城市公布特色产业部分职位工资指导价位
盐城市自1998年以来，逐年公布特色产业部分职位工资指导价位，为企业内部分配和工资集体协商提供客观依据，为求职者提供有效参考，受到了企业和劳动者的广泛关注和欢迎。为更好地为沿海开发特色产业的紧缺人才和特有岗位提供工资指导价位参考，盐城市近日经过对石油机械、纺织印染等10个行业，62户企业，477个个体样本的调查、汇总、整理和分析，产生了28个特色产业职位的工资指导价位（见下表）。此次公布的工资指导价位调查的口径是列入劳动工资统计年报的全年劳动报酬，反映的是被调查企业2009年的职位工资水平。
盐城市特色产业部分职位工资指导价位
序号
特色产业
工种(岗位)
指导价位(元/年)
1
船舶及配套
船舶机械工程师
45000
2
盐化工
盐化工
化工操作工(DCS)
26400
3
化工机修
26780
4
化工分析
26400
5
化工仪表
26400
6
纺织印染
纺织机械工
30060
7
服装设计
36800
8
针、纺织挡车工
19800
9
节能电光源
电光源专业技术人员
24800
10
圆排工
30000
11
封口工
30000
12
粉管技术人员
30000
13
石油机械
机械设计师
31680
14
风电
二氧化碳手工焊
25212
15
埋弧焊
42660
16
数控火焰下料
25980
17
数控卷圆
33300
18
火焰坡口
27000
19
环保滤料
后处理工程师
72000
20
常温针刺线
21600
21
农产品加工
保鲜工
15600
22
大米加工操作工
18600
23
现代物流
油车驾驶员
34800
24
软件及服务外包
软件及服务外包
设计师
20400
25
导演
60000
26
软件开发人员
32400
27
软件工程师
48000
28
动漫制作师
48000
（供稿单位：盐城市人力资源和社会保障局）
泰州发布不锈钢制造业指导性劳动标准
为更好指导服务企业开展工资集体协商，帮助企业合理确定职工工资水平，引导劳动者有序就业择业，同时激励劳动者不断学习和钻研业务技术，提高自身素质，近期泰州对全市不锈钢制造业的28家企业，4898名职工进行了抽样调查，形成若干指导性劳动标准予以公布，供相关用人单位和劳动者参照使用。
2010年泰州市不锈钢制造业指导性劳动标准
工种
定额（吨/8小时）
计件单价（元/吨）
工资价位（元/月）
高位数
中位数
低位数
平均数
高位数
中位数
低位数
平均数
高位数
中位数
低位数
平均数
炼钢炉工
0.88
0.84
0.68
0.8
95
90
85
90
1818
1644
1257
1566
扎钢炉工
1.1
1.05
0.85
1
80
75
70
75
1914
1713
1294
1632
扎钢机操作工
2.97
2.8
2.29
2.7
35
30
25
30
2261
1827
1245
1761
酸洗工
0.88
0.84
0.68
0.8
80
75
70
75
1531
1370
1035
1305
拉丝工（初拉）
0.85
0.78
0.68
0.77
85
80
75
80
1571
1357
1109
1340
拉丝工（细拉）
0.83
0.79
0.64
0.75
90
85
80
85
1625
1461
1114
1387
型材
0.81
0.78
0.63
0.74
95
90
85
90
1674
1527
1165
1449
冷拉
1.1
1.05
0.85
1
85
80
75
80
2034
1827
1387
1740
调直
1.1
1.05
0.85
1
85
80
75
80
2034
1827
1387
1740
拉管工
0.55
0.53
0.43
0.5
165
160
155
160
1974
1844
1450
1740
注：月工资=（定额*单价）*完成定额月计薪天数
工种
计件单价（元/天）
工资价位（元/月）
高位数
中位数
低位数
平均数
高位数
中位数
低位数
平均数
退火工
50.6
48.3
39.1
46
1101
1051
850
1001
修磨
66
63
51
60
1436
1370
1109
1305
调整工
354
338
274
321
7700
7352
5960
6982
注：月工资=单价*完成定额月计薪天数
（供稿单位：泰州市人力资源和社会保障局）
昆山市创新工作举措打造劳动关系和谐地区
昆山市立足实际，在发展和谐稳定劳动关系、解决劳动关系矛盾方面积极探索，通过建立三项预警排查制度、实施三级预警预防、实现多级联动调处，实现了动态监管，有效处置。
一、建立三项预警排查制度。通过重心下沉，关口前移，力争掌握劳资纠纷源头信息。一是完善区镇劳动保障所排查制度。劳动保障所是预防和化解劳资纠纷，维护社会稳定的“第一道”防线。各劳动保障所明确专人负责，落实工作职责，规范操作，对本辖区内存在重大劳动关系隐患的用人单位进行摸排，实时监控。二是健全劳动监察排查制度。劳动监察大队在受理投诉、举报、信访和日常巡查、专项检查工作时，结合劳动监察网格化管理，及时掌握动态信息，加强重大劳动关系隐患排查，对发现存在违法违规行为的用人单位，及时逐级上报，及时纠正企业违法行为，积极调处劳资纠纷，把矛盾解决在第一线。三是建立监察、社保联动排查制度。企业经营情况不佳，资金支付发生困难时，往往先会出现拖欠社会保险费的情况，然后再发展为拖欠工资。针对这一特点，昆山加强社保经办机构和劳动监察部门的协调联动，社会保险基金管理中心每月及时把欠缴社会保险费涉及职工人数100人以上的企业名单传递给劳动监察大队，纳入劳动监察排查范围。
二、实施三级预警预防。根据劳动关系冲突的状况设置不同的警示级别，其中，蓝色预警适用正常生产经营的用人单位，因单位未依法与劳动者签订劳动合同、未执行最低工资标准等，涉及职工20人以上50人以下可能引发纠纷的，列入蓝色预警范围。蓝色预警等级事件，由劳动保障所、监察协理员实行基层联动处理。橙色预警适用仍在生产经营的用人单位，因单位拖欠职工工资2个月或职工群体性追溯加班工资以及企业经济性裁员、批量终止职工劳动合同等，涉及职工50人以上100人以下可能引发纠纷的，列入橙色预警范围。橙色预警等级事件，由区镇政府、市劳动监察大队实行市镇联动处理。红色预警适用业主逃逸、企业关闭、停产等群体性突发事件，或用人单位可能产生上述情况以及涉及职工人数100人以上的群体性纠纷，列入红色预警范围。红色预警等级事件，由市劳动纠纷调解委员会报市矛盾纠纷调处中心，牵头协调属地管辖责任单位、人力资源社会保障、法院、信访、公安等部门实行市级联动处理。
三、实现多级联动调处。劳动关系的稳定，直接影响到社会的稳定，同时，企业也与各主管部门不间断的发生着业务往来，如何从各部门的工作信息中发现苗头性的趋势，及早发现问题，指导、帮助企业解决或避免问题的发生，是昆山实施多部门劳资纠纷预防、调处的起因和动力。现有体系包括：一是建立健全三方机制，将参加三方会议的部门拓展到人社局、总工会、经信委、工商联、法院、人民银行等部门。同时，依照劳动争议“五位一体大调解”的工作要求，将原来设立的市劳动纠纷调解委员会的工作网络向基层延伸，今年将完成各村、社区和规模型企业的调解组织建设。二是通过对监控企业用电量的变化来分析、评估企业的生存能力；三是通过与银行发放职工工资人数的比对来核查企业用工人数的动态变化以及是否有拖欠工资的状态；四是与工商、税务部门对劳务派遣企业设立及税务开票数据的信息交换，掌控劳务派遣企业的规模及业务往来；五是与公安部门互通维稳信息，使得两部门及时掌握事态进展。此外，昆山市还与总工会、住建局建立了“建筑工人工资保证金”联动机制；与安监局、卫生局建立了防范职业危害的定期联席会议制度。今年，昆山还将完成开发劳动监察网格化GPS动态管理软件系统，将网格化数据与企业地理信息、工商登记信息、用工备案数据、社会保险费缴纳数据、银行工资支付数据及各类纠纷发生情况等进行整合，实施完善的企业用工动态监控，及早发现问题，为快速调处劳资纠纷创造条件。
（供稿单位：昆山市人力资源和社会保障局）
镇江市润州区开展和谐企业巡检工作
镇江市润州区创建劳动关系和谐企业工作领导小组近日组织各成员单位，对镇、街道劳动关系和谐企业创建工作进行了为期一周的“巡检”。“巡检”主要围绕四个方面进行：一是组织领导方面，检查创建领导班子是否健全，人员结构是否合理，有无及时调整；二是工作规范方面，有无制定创建工作意见和创建标准，各项制度是否健全；三是创建目标方面，检查各单位参与创建企业、确立培树对象，以及实施“分级结对”等方面的情况；四是工作落实情况，对各单位镇、街道级和谐劳动关系企业创建进度、综合措施、阶段性目标完成情况等进行检查，推动工作落到实处。下一步，润州区将对“巡检”结果进行通报，并针对存在的问题提出整改要求，年终将由区政府牵头，对各地完成创建目标情况进行综合考核，考核结果将纳入对各镇、街道、园区的科学发展评价考核，进一步提高全区创建工作实效。
（供稿单位：镇江市总工会）