中财网鼻咽部肿物的良性症状:无锡“春风行动2012”大型招聘暨政策咨询活动成功举行
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/10 07:29:34
发布日期： 2012-02-16
2月8日上午，无锡市人社局、总工会、妇联在市人力资源市场联合举办“春风行动”系列活动之一：“春风行动2012大型招聘暨政策咨询活动”。活动现场，市职业介绍行业协会对14家诚信职业中介机进行授牌，面向进城求职农村劳动者的大型招聘暨政策咨询、党员志愿者活动，以及向进城求职农村劳动者提供的劳动保障法律法规政策咨询、就业培训等服务吸引了大批务工人员进场，无锡各新闻媒体也聚焦于此，就本次“春风行动”的活动安排等话题进行了采访。
春节前后，正值企业用工需求的高峰期、外来务工人员进城求职的集中期、也是就业结构性短缺矛盾的易发期。当前，无锡人力资源市场供需两旺，企业用工需求总量与往年持平，供求状况总体好于往年，但也还存在季节性、结构性、行业性的“招工难”现象。为此，市人保部门及时推进传统品牌服务项目，通过搭建供需对接平台、优化人力资源配置，来更好地服务于求职者，满足企业用工需求，缓解结构性用工短缺问题，十分必要，也非常及时。
根据国家和省的统一部署和安排，从1月10日至3月底，市人保局、总工会、妇联将联合开展为期2个多月的“2012春风行动”。确立了“搭建就业对接平台、服务于各类求职者、满足企业用工需求”的活动主题。服务对象：一是重点关注进城求职的农村劳动者、城乡就业困难对象和尚未实现就业的大学生，二是关注有招聘意愿用人单位，重点是“用工规范诚信企业”和“重点缺工企业”。同时，围绕主题还推出了“五大系列”活动：一是加强政策宣传；二是开展用工需求调查；三是日常招聘和主题招聘相结合；四是组织赴外地开展劳务对接活动；五是清理整顿人力资源市场秩序。
本次活动，除现场提供政策咨询、求职登记、职业指导、推荐服务、技能培训和党员自愿者服务等综合性服务外，与以往相比，有三个值得关注点：一是可供求职者选择的岗位较为充裕。本次活动共有78家用人单位、14家诚信人力资源服务机构参加，提供了岗位达2.1万余个，不但有文员、财会、行政、专业技术等管理技术岗位，还提供了电子操作工、机械制造加工、服务员、保安、营业员等生产操作类商业服务类岗位。共吸引了6920余名求职者进行了求职登记。二是许多企业调整用工策略，主动降低用工条件。对求职者在性别、年龄、文化程度、职业资格或技能等方面的要求有所放宽。三是企业更加注重人文关怀。许多企业改以变了以往只重视招聘要求，忽视员工待遇的做法，将企业可向新员工提供的薪酬水平、社会保险、是否提供食宿和接送车、发放生日蛋糕、组织外出旅游等福利项目也放在了醒目位置，吸引求职人员报名。
2月8日上午，无锡市人社局、总工会、妇联在市人力资源市场联合举办“春风行动”系列活动之一：“春风行动2012大型招聘暨政策咨询活动”。活动现场，市职业介绍行业协会对14家诚信职业中介机进行授牌，面向进城求职农村劳动者的大型招聘暨政策咨询、党员志愿者活动，以及向进城求职农村劳动者提供的劳动保障法律法规政策咨询、就业培训等服务吸引了大批务工人员进场，无锡各新闻媒体也聚焦于此，就本次“春风行动”的活动安排等话题进行了采访。
春节前后，正值企业用工需求的高峰期、外来务工人员进城求职的集中期、也是就业结构性短缺矛盾的易发期。当前，无锡人力资源市场供需两旺，企业用工需求总量与往年持平，供求状况总体好于往年，但也还存在季节性、结构性、行业性的“招工难”现象。为此，市人保部门及时推进传统品牌服务项目，通过搭建供需对接平台、优化人力资源配置，来更好地服务于求职者，满足企业用工需求，缓解结构性用工短缺问题，十分必要，也非常及时。
根据国家和省的统一部署和安排，从1月10日至3月底，市人保局、总工会、妇联将联合开展为期2个多月的“2012春风行动”。确立了“搭建就业对接平台、服务于各类求职者、满足企业用工需求”的活动主题。服务对象：一是重点关注进城求职的农村劳动者、城乡就业困难对象和尚未实现就业的大学生，二是关注有招聘意愿用人单位，重点是“用工规范诚信企业”和“重点缺工企业”。同时，围绕主题还推出了“五大系列”活动：一是加强政策宣传；二是开展用工需求调查；三是日常招聘和主题招聘相结合；四是组织赴外地开展劳务对接活动；五是清理整顿人力资源市场秩序。
本次活动，除现场提供政策咨询、求职登记、职业指导、推荐服务、技能培训和党员自愿者服务等综合性服务外，与以往相比，有三个值得关注点：一是可供求职者选择的岗位较为充裕。本次活动共有78家用人单位、14家诚信人力资源服务机构参加，提供了岗位达2.1万余个，不但有文员、财会、行政、专业技术等管理技术岗位，还提供了电子操作工、机械制造加工、服务员、保安、营业员等生产操作类商业服务类岗位。共吸引了6920余名求职者进行了求职登记。二是许多企业调整用工策略，主动降低用工条件。对求职者在性别、年龄、文化程度、职业资格或技能等方面的要求有所放宽。三是企业更加注重人文关怀。许多企业改以变了以往只重视招聘要求，忽视员工待遇的做法，将企业可向新员工提供的薪酬水平、社会保险、是否提供食宿和接送车、发放生日蛋糕、组织外出旅游等福利项目也放在了醒目位置，吸引求职人员报名。
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