电视剧和婆婆一起出嫁:关于印发《2007年全省劳动工资工作要点》的通知

         关于印发《2007年全省劳动工资工作要点》的通知

                 鄂劳社办发［2007］36号

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      各市、州、直管市、神农架林区劳动保障局：

      现将《2007年全省劳动工资工作要点》印发你们，请结合当地实际，认真贯彻执行。

                                        二〇〇七年三月十五日

                    2007年全省劳动工资工作要点

      　　2007年全省劳动工资工作的总体要求是：以建立和谐稳定的劳动关系为主线，进一步创新工作方式和方法，抓住《劳动合同法》发布实施的契机，深入推进劳动合同三年行动计划，启动劳动用工备案制度，规范企业劳动用工行为；加强工资分配的宏观调控，健全企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息制度，强化工资清欠工作，规范工资支付长效机制和工资分配秩序；充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，扩大集体合同覆盖面和提高劳动合同签订率，共同促进社会的公平正义和稳定祥和，实现劳动关系基本和谐。

      一、以劳动合同法的发布实施为契机，深入推进劳动合同三年行动计划

      （一）认真组织实施劳动合同三年行动计划。按照《湖北省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》，今年城镇各类企业劳动合同签订率要达到90％。指导各地制定具体措施，确保目标任务的完成。规范劳动合同内容和签订工作，研究制定新的劳动合同示范文本，在湖北劳动保障信息网上发布，供用人单位和劳动者订立劳动合同时参考。

      （二）大力开展劳动用工备案工作。制发《湖北省劳动用工备案管理办法》，集中力量组织省级劳动用工备案制度实施，争取今年底省直劳动用工备案率达到50%。今年上半年指导各地开展劳动用工备案制度的实施。

      （三）积极开展劳动合同法宣传教育。利用报刊、电视、广播、网络等媒体，广泛开展劳动合同法的宣传教育活动，使广大企业和劳动者知法懂法，规范企业劳动用工行为；会同劳动关系三方协商会议成员单位，以企业经营者、劳资管理人员、工会工作人员、劳动保障部门工作人员为重点，开展培训活动，宣传劳动合同法。

      （四）依托劳动监察开展专项执法检查。结合劳动用工备案制度的实施，组织各地开展一次劳动合同签订情况的互查和抽查。

      二、以长效制度建设为目标，规范企业工资支付行为

      （五）加大工资支付立法工作。争取省政府出台《湖北省工资支付规定》，建立健全科学的企业工资决定机制和增长机制，规范企业工资分配秩序，推动企业建立符合本单位特点的工资分配制度；采取积极措施，加强对企业工资分配进行指导和监控，改进和加强对垄断行业工资收入分配的监管，做好“提高低收入、扩大中等收入、调节高收入”的工作。

      （六）加大最低工资保障制度的执行力度。以贯彻省人民政府新发布的最低工资标准为契机，抓住企业调整工资标准的时机，落实最低工资保障制度，依法查处低于最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，规范企业工资支付行为。

      （七）完善工资保证金制度。要加大工资支付监控力度，督促企业按时足额以货币形式支付劳动者工资，对确因生产经营困难不能按时支付工资的，要实行欠薪报告制度，明确延期支付的程序、期限责任等，要将工资保证金制度扩大到有一个月以上欠薪记录的企业。同时，积极探索企业工资支付监控的日常动态管理。

      （八）推进企业解决工资历史拖欠问题。按照国家部际联席会议要求，妥善解决拖欠工资问题，做好协调、指导和督促实施，建立完善预防和解决拖欠工资问题的工作机制，年底基本解决国有企业工资历史拖欠问题，迎接国家专项检查。

      （九）建立健全工资增长机制。适时发布2007年企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位，鼓励和指导用人单位认真开展工资集体协商，合理确定本企业的工资水平和增长机制。

      （十）加强人工成本信息制度建设。继续加强武汉、黄石、宜昌等地的企业人工成本信息指导工作，有条件的地方也要积极开展人工成本信息指导工作。

      三、以发挥三方协商机制作用为手段，促进劳动关系和谐稳定

      （十一）加强劳动关系三方协商机制建设。积极支持和推动工会组织和企业联合会组织建设，推进市、州、县（市）尽快完善三方协商会议制度，加大组织机构建设力度，年内达到制度健全、机构规范，充分发挥三方协商机制作用，就本地区涉及劳动关系的重大事项，积极开展调研和协商，创新工作方式和方法，增强工作实效。

      （十二）建立企业劳动关系调研联系点。省三方协商会议选择10家企业作为劳动关系状况调研的联系点，各地也要选择若干家企业作为劳动关系状况调研的联系点，通过调研、交流、咨询和指导等方式，充分发挥联系点在劳动用工、劳动合同、集体合同、工资分配和社会保险等制度实施中的示范作用。

      （十三）开展劳动关系和谐企业创建活动。认真总结黄石、长航、武铁经验，适时召开经验交流会，使劳动关系和谐企业创建活动迅速开展起来。

      （十四）扩大集体合同覆盖面。推动已建工会组织的企业全面开展集体协商签订集体合同工作；规范集体合同审核和登记工作，开发集体合同管理软件，提高集体合同统计报表质量；指导武汉、黄石等地推进区域性、行业性集体合同试点。

      （十五）推进专项集体合同工作。会同工会组织指导企业建立健全平等协商制度，培训集体协商代表，积极推进工资集体协商和女职工劳动保护专项集体合同，在安全事故突出的行业推进劳动卫生专项集体合同。

      四、以企业改组改制为重点，继续做好综治维稳工作

      （十六）严格审核职工安置方案。继续做好企业改组改制职工安置方案的审核工作，做好省直机关所办企业脱钩改制的相关工作，妥善处理国有企业改制遗留问题。

      （十七）规范行政行为。按照依法行政和政务公开的要求，完善企业经济性裁员、特殊工时制度审批等行政许可事项的实施办法，严格企业裁员行为，加大工时制度的执行力度，维护劳动者的合法权益。

      （十八）妥善处理群体性事件。认真执行群体性事件处理办法，坚持摸底排查、现场处理、有效化解，预防和减少群体性事件；同时做好报告工作。

      （十九）做好综合治理工作。认真履行部门职责，每年到综治联系点调研两次，及时报送相关信息，完成综治委布置的日常工作。