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来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/25 16:44:06
博士德公司
目录
简介
公司理念
核心价值观
企业文化表现
1510规划
简介
公司理念
核心价值观
企业文化表现
1510规划
驰骋——博士德之歌
[显示全部]
博士德公司-简介
博士德公司,创建于是1999年, 是我国最具活力和最具竞争力的商务管理软件科研开发商之一,是中国软件产业的杰出代表。
自成立以来，博士德公司时刻关注着行业管理软件市场的需求，以中小企业管理的规范化、科学化、现代化为已任，把开发适合中国国情的行业管理软件当做自己的使命，研发出一系列管理软件，满足了不同企业的需求。
经过多年努力，博士德软件客户拥有量和市场占有率迅速扩大，其中博士德汽配汽修管理软件已经成为该行业管理软件的第一品牌。博士德系列商务管理软件赢得了全国各地用户的好评。经过几年的积累与发展，公司的科研队伍不断壮大。公司拥有一支由计算机软件专家和商务管理专家共同组成的一流的科研开发队伍。
目前，公司正在全国各省、自治区、直辖市，建立健全各地销售服务中心。以各地销售服务中心以基础，在全国中等以上城市建立各级代理体系。该体系将涵盖全国地区以上的城市312个，在全国任何地级市，都将有博士德公司的销售代理体系。该销售网络体系的建立，将极大地丰富博士德企业文化的内容，同时，为实现博士德公司下一步战略目标打下坚实的基础。
“博士品质，博士德软件”是博士德公司永远的追求。“攀登 致力于贴近用户的每一步”是博士德公司不变的承诺。
公司组织机构：公司目前实行总经理负责制，下设4个部门，分别是，市场营销部：主要负责全国市场营销网络体系的建立和维护。售后服务部：主要负责协调代理商与公司的各种关系，解决直接客户在使用产品过程中遇到的技术问题。技术开发部：开发新产品，升级老产品。市场策划与网络部：主要负责公司及服务中心的网站建设，编辑博士德网上杂志、策划公司宣传，传播公司形象。
公司发展目标：公司未来的发展将分三步走，我们称之为1510规划。即一年、五年和十年规划。
第一步：：1年内建立健全全国各地销售和售后服务营销网络体系。目前，全国已有一百余个城市建立了地区销售代理机构，截止到2002年6月份，公司将基本完成全国营销网络体系的初步构建和培训工作。
第二步：经过5年的发展，使博士德软件成为中国最知名的软件之一。
第三步：10年内成为具有国际竞争力的应用软件开发商和服务供应商，"博士品质、博士德软件"成为中国商务管理软件第一品牌，博士德公司挤身中国软件产业同行业前列。
我们坚信，在我们共同努力下，博士德软件"百年品牌"的目标一定能够实现。博士德公司和各地代理商定会一起走向成功! 博士德公司-公司理念
公司目标
百年企业，百年品牌。公司宗旨
创造精品软件，提供满意服务，与合作伙伴携手创业。企业精神
诚信、敬业、奉献、创新。公司核心价值观
创新变革，创造奇迹 博士德公司-核心价值观
为了更进一步充实公司企业文化，公司从企业文化中提炼出一些根本
的信念、原则，作为博士德企业文化的灵魂。
一、 博士德核心价值观
1、 信任并尊重每一个员工。
2、 让每一位员工尽情的展露才华，施展抱负。
3、 创新变革，创造奇迹。
4、 诚信、敬业、奉献、创新。
5、 精心做好一点点，百年品牌我亲造。
二、 我们需要的文化和氛围
1、 宽松、和谐的企业文化和氛围
宽松、和谐的文化氛围，是公司对每一位员工的信任和尊重，是公司吸引人才的原动力。公司坚信：信任和尊重员工，回报的必然是员工的责任心。
帮助每一位员工胜任工作，是公司的责任，这种做法让员工感觉宽松、和谐，让员工都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都对自己的工作承担责任。
宽松、和谐、信任、尊重，让每一位员工在自己的岗位上有绝对的权力，在公司明确的目标下，每一个人拥有最大限度的自由、以自己喜欢的方式做事，并充分发挥自己的聪明才智。“把信带给加西亚”，是公司对员工的期待。
宽松、和谐、信任、尊重，使得每一个员工积极的参与，积极改进工作方法，积极的、以创新的方式完成自己的工作。每一位员工的潜力都得到挖掘和释放。
宽松、和谐的文化氛围，需要在公司内部形成好的风气和正气，抛弃不良的工作习惯和作风。
2、 创新变革、相信奇迹的激情文化氛围
永不满足，不断对自己提出新的要求，不断追求高目标是创新变革的原动力。
不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，长期坚持，我们就一定能够成为超一流的公司。
公司鼓励尝试，鼓励创新，允许犯错误，愿意交学费学习。
适应新的环境变化，追求高目标，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成为可能，高目标变成现实。
在创新、变革、挑战高目标的过程中，天天学习，日日思考，使得我们的工作能力、组织和管理能力、学习能力得到持续不断的提高和进步，企业的核心竞争力不断得到加强。
将个人的发展和公司的发展结合起来，每天进步一点点，累积起来，一定能创造奇迹。
3、 具有奉献精神的儒家文化氛围
我们知道，在物质文明高度发达的今天，好的企业一定有好的待遇。因此，员工的个人利益和公司利益是紧密关联的。但是，待遇和付出又不可能完全一致。
公司鼓励员工具有无私的奉献精神。公司利益永远高于个人利益。对员工的奉献，公司会按照市场规律给予精神或物质的褒扬。
4、 重视员工发展的人本文化
公司追求“以人为本”，让员工感到自尊、自豪、满意。
公司重视员工发展，主要是给他提供机会让他尝试，提供舞台让他施展，让他有很多的努力机会、学习机会，进而得到成长。
我们希望员工能够感觉到公司的真诚、理解和关怀，我们希望员工满意。我们知道，员工追求的是：个人能力的提高、收入的增长、个人未来发展空间和机会的增多。所以，公司重视员工的发展。
让员工满意，不是让所有的员工都满意。给员工创造未来的发展机会和空间，不是所有的员工都能够得到机会。只有那些认同并努力执行公司核心价值观的人、愿意激情的投入工作的人、有强烈责任心和事业心的人、愿意和公司一起成长的人，才能得到机会、得到发展、得到满意。那些不认同公司企业文化，不认同公司核心价值观，没有足够的责任心的人，一定要让他离开公司。
公司尽量从内部培养骨干力量和中坚领导力量，尽可能给公司内部的员工提供更多的进步机会。
三、 对核心价值观的偏执创造奇迹
1、 核心价值观是博士德人做一切事情的出发点，是博士德所有员工共同的信念，是每一位员工必须遵守的道德准则。
2、 对违反核心价值观的任何人、任何事情的零容忍，使得我们把核心价值观贯彻在每一个人的一言一行、一举一动中，把核心价值观植入每一个人的心灵中，融化在血液里。
3、 对核心价值观的偏执，是我们创造奇迹的保证。
4、 公司把核心价值观体现在企业战略、日常考核和期望的结果中，融入公司的考核体系，指导员工的所有行动。
企业文化纲领和核心价值观，共同构成了博士德公司企业文化的纲领性文件，更加充实了博士德公司企业文化的内涵，将指导博士德公司全体员工树立正确的工作观和世界观，并将有力的推动博士德事业的发展。在公司未来的发展中，博士德企业文化纲领和核心价值观将不断得到更新和充实。 博士德公司-企业文化表现
一、 博士德公司名称含义
博士，代表知识、智慧、专业、权威。公司名称缀以博士，标明了软件的性质。
德，代表品行、道德、修养、素质。博士德软件不仅具有专业性、权威性，而且厚德诚信，德高而望重。博士德的理念、信仰、品质是永远立于不败之地的根本。
二、 公司目标：百年企业，百年品牌
博士德公司有近期计划、十年规划、百年理想。
博士德公司紧跟时代的步伐，立志做一流的企业，做最好的软件，使公司实力、规模、管理、技术等多方面保持领先水平。公司树立“销售一代、研发一代、构思一代”的思想。 “百年企业，百年品牌”不是空想，是一步步脚踏实地的努力目标。
三、 公司宗旨：
创造精品软件，提供满意服务，与合作伙伴携手创业。
软件的质量以客户满意为标准。我们在全国有许多合作伙伴和代理商，我们和他们共同创业、共同发展，风险共担，利益共享。博士德公司就会越做越大，越做越强。
四、 企业精神：诚信、敬业、奉献、创新
我们诚实正直、豁达大度、谦虚理智。我们提倡诚信，宁可天下人负我，我不负天下人。
我们爱岗敬业，把自己的工作做精做细，追求完美。
公司鼓励员工具有无私的奉献精神，鼓励团结协作精神，鼓励员工勇挑重担。员工必须树立“公司利益永远高于个人利益”的思想观念。为公司做出贡献的员工，公司会给予精神或物质的褒奖。
创新是我们生存和发展的根本。创新就是不断地和时代同步，和客户日益提高的需求相一致。没有创新，公司就不可能前进，更不能做百年企业。
五、 公司核心价值观：创新变革、创造奇迹
永不满足，不断对自己提出新的要求，不断追求高目标是创新变革的原动力。适应新的环境变化，追求高目标，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成为可能，高目标变成现实。
在创新变革、挑战高目标的过程中天天学习、日日思考，使得我们的工作能力、组织管理能力、学习能力得到持续不断的提高和进步，企业的核心竞争力不断得到加强。
六、 精心做好一点点，百年品牌我亲造
“千里之行，始于足下”，百年品牌从我做起。只要我们每天有一点小进步，每月上一个小台阶，集小成为大成，持之以恒，必能做成百年品牌。
做好品牌，惟有做好服务。客户满意，没有借口。
七、 扶贫济困，回馈社会
公司积极参与社会公益活动，为祖国建设奉献力量。公司的发展不仅得到政府的关怀和支持，也得到社会各界的大力支持。企业是社会的细胞，社会养育了企业。我们博士德公司要分担社会责任，应当扶贫济困，回馈社会。
八、 在发展中解决矛盾，在矛盾中寻求发展
我们公司正视公司内外部的诸多矛盾，这些矛盾都是发展中的矛盾，通过发展可以解决这些矛盾。从哲学角度来看，矛盾是不断的、无时不在的、是事物发展的动力。工作就是解决矛盾，旧的矛盾解决了，新的矛盾又会产生。我们是为着解决矛盾才工作的。我们每解决一个矛盾就向前迈进一步，每解决一个矛盾，就打开一把锁，进入一个新的境界。
博士德公司的成长历史就是在矛盾的对立统一中发展起来的历史。
九、 当日事，当日毕
我们提倡雷厉风行的工作作风和高效率的工作态度，当天的工作任务当天完成，当月计划当月完成。杜绝拖拉作风和不良习惯。
公司要求员工每天必须记工作日志，总结当天的工作。每天前进一小步，长期坚持，我们会不断进步。
十、 在工作中获得快乐，在快乐中努力工作
公司的员工没有高低贵贱，只有内部的分工不同。公司尊重宪法赋予每个员工的各项人身权利，尊重每一位员工的劳动。让员工在宽松和谐的企业文化氛围中工作，感到自尊、自豪、满意。
公司重视员工的发展，给员工提供充分展示才华的舞台，让员工有很多提高的机会、学习的机会，让他们的工作能力和公司的发展相同步。
公司决不埋没人才，相反，公司重视人才，爱惜人才，重用人才。公司里都是年轻人，公司将经常组织开展一些适合青年人特点的文化、体育、娱乐活动。让员工的特长、兴趣、爱好都有机会得到展示和发挥。 博士德公司-1510规划
公司发展目标：公司未来的发展将分三步走，我们称之为
1510规划。即一年、五年和十年规划。第一步：：1年内建立健全全国各地销售和售后服务营销网络体系。目前，全国已有一百余个城市建立了地区销售代理机构，截止到2002年6月份，公司将基本完成全国营销网络体系的初步构建和培训工作。
第二步：经过5年的发展，使博士德软件成为中国最知名的软件之一。
第三步：10年内成为具有国际竞争力的应用软件开发商和服务供应商，"博士品质、博士德软件"成为中国商务管理软件第一品牌，博士德公司挤身中国软件产业同行业前列。
我们坚信，在我们共同努力下，博士德软件"百年品牌"的目标一定能够实现。博士德公司和各地代理商定会一起走向成功! 博士德公司-驰骋——博士德之歌
精彩生活不该属于避风港
要用付出换取天空晴朗
告别那年少轻狂
把目光交给远方
是雄鹰就该展翅翱翔唱着青春无悔走过雨雪风霜
经历沧桑终会见到阳光
让光荣铭刻在肩上
让热血在心中流淌
风云里笑看山高水长博士德 一个百年理想
有着大海的胸膛
有着高山的方向
有着成功的力量博士德 为了共同的荣耀
让我们的信念更坚强
让我们的歌声响四方
让我们把幸福共分享
目录
简介
公司理念
核心价值观
企业文化表现
1510规划
简介
公司理念
核心价值观
企业文化表现
1510规划
驰骋——博士德之歌
[显示全部]
博士德公司-简介
博士德公司,创建于是1999年, 是我国最具活力和最具竞争力的商务管理软件科研开发商之一,是中国软件产业的杰出代表。
自成立以来，博士德公司时刻关注着行业管理软件市场的需求，以中小企业管理的规范化、科学化、现代化为已任，把开发适合中国国情的行业管理软件当做自己的使命，研发出一系列管理软件，满足了不同企业的需求。
经过多年努力，博士德软件客户拥有量和市场占有率迅速扩大，其中博士德汽配汽修管理软件已经成为该行业管理软件的第一品牌。博士德系列商务管理软件赢得了全国各地用户的好评。经过几年的积累与发展，公司的科研队伍不断壮大。公司拥有一支由计算机软件专家和商务管理专家共同组成的一流的科研开发队伍。
目前，公司正在全国各省、自治区、直辖市，建立健全各地销售服务中心。以各地销售服务中心以基础，在全国中等以上城市建立各级代理体系。该体系将涵盖全国地区以上的城市312个，在全国任何地级市，都将有博士德公司的销售代理体系。该销售网络体系的建立，将极大地丰富博士德企业文化的内容，同时，为实现博士德公司下一步战略目标打下坚实的基础。
“博士品质，博士德软件”是博士德公司永远的追求。“攀登 致力于贴近用户的每一步”是博士德公司不变的承诺。
公司组织机构：公司目前实行总经理负责制，下设4个部门，分别是，市场营销部：主要负责全国市场营销网络体系的建立和维护。售后服务部：主要负责协调代理商与公司的各种关系，解决直接客户在使用产品过程中遇到的技术问题。技术开发部：开发新产品，升级老产品。市场策划与网络部：主要负责公司及服务中心的网站建设，编辑博士德网上杂志、策划公司宣传，传播公司形象。
公司发展目标：公司未来的发展将分三步走，我们称之为1510规划。即一年、五年和十年规划。
第一步：：1年内建立健全全国各地销售和售后服务营销网络体系。目前，全国已有一百余个城市建立了地区销售代理机构，截止到2002年6月份，公司将基本完成全国营销网络体系的初步构建和培训工作。
第二步：经过5年的发展，使博士德软件成为中国最知名的软件之一。
第三步：10年内成为具有国际竞争力的应用软件开发商和服务供应商，"博士品质、博士德软件"成为中国商务管理软件第一品牌，博士德公司挤身中国软件产业同行业前列。
我们坚信，在我们共同努力下，博士德软件"百年品牌"的目标一定能够实现。博士德公司和各地代理商定会一起走向成功! 博士德公司-公司理念
公司目标
百年企业，百年品牌。公司宗旨
创造精品软件，提供满意服务，与合作伙伴携手创业。企业精神
诚信、敬业、奉献、创新。公司核心价值观
创新变革，创造奇迹 博士德公司-核心价值观
为了更进一步充实公司企业文化，公司从企业文化中提炼出一些根本
的信念、原则，作为博士德企业文化的灵魂。
一、 博士德核心价值观
1、 信任并尊重每一个员工。
2、 让每一位员工尽情的展露才华，施展抱负。
3、 创新变革，创造奇迹。
4、 诚信、敬业、奉献、创新。
5、 精心做好一点点，百年品牌我亲造。
二、 我们需要的文化和氛围
1、 宽松、和谐的企业文化和氛围
宽松、和谐的文化氛围，是公司对每一位员工的信任和尊重，是公司吸引人才的原动力。公司坚信：信任和尊重员工，回报的必然是员工的责任心。
帮助每一位员工胜任工作，是公司的责任，这种做法让员工感觉宽松、和谐，让员工都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都对自己的工作承担责任。
宽松、和谐、信任、尊重，让每一位员工在自己的岗位上有绝对的权力，在公司明确的目标下，每一个人拥有最大限度的自由、以自己喜欢的方式做事，并充分发挥自己的聪明才智。“把信带给加西亚”，是公司对员工的期待。
宽松、和谐、信任、尊重，使得每一个员工积极的参与，积极改进工作方法，积极的、以创新的方式完成自己的工作。每一位员工的潜力都得到挖掘和释放。
宽松、和谐的文化氛围，需要在公司内部形成好的风气和正气，抛弃不良的工作习惯和作风。
2、 创新变革、相信奇迹的激情文化氛围
永不满足，不断对自己提出新的要求，不断追求高目标是创新变革的原动力。
不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，长期坚持，我们就一定能够成为超一流的公司。
公司鼓励尝试，鼓励创新，允许犯错误，愿意交学费学习。
适应新的环境变化，追求高目标，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成为可能，高目标变成现实。
在创新、变革、挑战高目标的过程中，天天学习，日日思考，使得我们的工作能力、组织和管理能力、学习能力得到持续不断的提高和进步，企业的核心竞争力不断得到加强。
将个人的发展和公司的发展结合起来，每天进步一点点，累积起来，一定能创造奇迹。
3、 具有奉献精神的儒家文化氛围
我们知道，在物质文明高度发达的今天，好的企业一定有好的待遇。因此，员工的个人利益和公司利益是紧密关联的。但是，待遇和付出又不可能完全一致。
公司鼓励员工具有无私的奉献精神。公司利益永远高于个人利益。对员工的奉献，公司会按照市场规律给予精神或物质的褒扬。
4、 重视员工发展的人本文化
公司追求“以人为本”，让员工感到自尊、自豪、满意。
公司重视员工发展，主要是给他提供机会让他尝试，提供舞台让他施展，让他有很多的努力机会、学习机会，进而得到成长。
我们希望员工能够感觉到公司的真诚、理解和关怀，我们希望员工满意。我们知道，员工追求的是：个人能力的提高、收入的增长、个人未来发展空间和机会的增多。所以，公司重视员工的发展。
让员工满意，不是让所有的员工都满意。给员工创造未来的发展机会和空间，不是所有的员工都能够得到机会。只有那些认同并努力执行公司核心价值观的人、愿意激情的投入工作的人、有强烈责任心和事业心的人、愿意和公司一起成长的人，才能得到机会、得到发展、得到满意。那些不认同公司企业文化，不认同公司核心价值观，没有足够的责任心的人，一定要让他离开公司。
公司尽量从内部培养骨干力量和中坚领导力量，尽可能给公司内部的员工提供更多的进步机会。
三、 对核心价值观的偏执创造奇迹
1、 核心价值观是博士德人做一切事情的出发点，是博士德所有员工共同的信念，是每一位员工必须遵守的道德准则。
2、 对违反核心价值观的任何人、任何事情的零容忍，使得我们把核心价值观贯彻在每一个人的一言一行、一举一动中，把核心价值观植入每一个人的心灵中，融化在血液里。
3、 对核心价值观的偏执，是我们创造奇迹的保证。
4、 公司把核心价值观体现在企业战略、日常考核和期望的结果中，融入公司的考核体系，指导员工的所有行动。
企业文化纲领和核心价值观，共同构成了博士德公司企业文化的纲领性文件，更加充实了博士德公司企业文化的内涵，将指导博士德公司全体员工树立正确的工作观和世界观，并将有力的推动博士德事业的发展。在公司未来的发展中，博士德企业文化纲领和核心价值观将不断得到更新和充实。 博士德公司-企业文化表现
一、 博士德公司名称含义
博士，代表知识、智慧、专业、权威。公司名称缀以博士，标明了软件的性质。
德，代表品行、道德、修养、素质。博士德软件不仅具有专业性、权威性，而且厚德诚信，德高而望重。博士德的理念、信仰、品质是永远立于不败之地的根本。
二、 公司目标：百年企业，百年品牌
博士德公司有近期计划、十年规划、百年理想。
博士德公司紧跟时代的步伐，立志做一流的企业，做最好的软件，使公司实力、规模、管理、技术等多方面保持领先水平。公司树立“销售一代、研发一代、构思一代”的思想。 “百年企业，百年品牌”不是空想，是一步步脚踏实地的努力目标。
三、 公司宗旨：
创造精品软件，提供满意服务，与合作伙伴携手创业。
软件的质量以客户满意为标准。我们在全国有许多合作伙伴和代理商，我们和他们共同创业、共同发展，风险共担，利益共享。博士德公司就会越做越大，越做越强。
四、 企业精神：诚信、敬业、奉献、创新
我们诚实正直、豁达大度、谦虚理智。我们提倡诚信，宁可天下人负我，我不负天下人。
我们爱岗敬业，把自己的工作做精做细，追求完美。
公司鼓励员工具有无私的奉献精神，鼓励团结协作精神，鼓励员工勇挑重担。员工必须树立“公司利益永远高于个人利益”的思想观念。为公司做出贡献的员工，公司会给予精神或物质的褒奖。
创新是我们生存和发展的根本。创新就是不断地和时代同步，和客户日益提高的需求相一致。没有创新，公司就不可能前进，更不能做百年企业。
五、 公司核心价值观：创新变革、创造奇迹
永不满足，不断对自己提出新的要求，不断追求高目标是创新变革的原动力。适应新的环境变化，追求高目标，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成为可能，高目标变成现实。
在创新变革、挑战高目标的过程中天天学习、日日思考，使得我们的工作能力、组织管理能力、学习能力得到持续不断的提高和进步，企业的核心竞争力不断得到加强。
六、 精心做好一点点，百年品牌我亲造
“千里之行，始于足下”，百年品牌从我做起。只要我们每天有一点小进步，每月上一个小台阶，集小成为大成，持之以恒，必能做成百年品牌。
做好品牌，惟有做好服务。客户满意，没有借口。
七、 扶贫济困，回馈社会
公司积极参与社会公益活动，为祖国建设奉献力量。公司的发展不仅得到政府的关怀和支持，也得到社会各界的大力支持。企业是社会的细胞，社会养育了企业。我们博士德公司要分担社会责任，应当扶贫济困，回馈社会。
八、 在发展中解决矛盾，在矛盾中寻求发展
我们公司正视公司内外部的诸多矛盾，这些矛盾都是发展中的矛盾，通过发展可以解决这些矛盾。从哲学角度来看，矛盾是不断的、无时不在的、是事物发展的动力。工作就是解决矛盾，旧的矛盾解决了，新的矛盾又会产生。我们是为着解决矛盾才工作的。我们每解决一个矛盾就向前迈进一步，每解决一个矛盾，就打开一把锁，进入一个新的境界。
博士德公司的成长历史就是在矛盾的对立统一中发展起来的历史。
九、 当日事，当日毕
我们提倡雷厉风行的工作作风和高效率的工作态度，当天的工作任务当天完成，当月计划当月完成。杜绝拖拉作风和不良习惯。
公司要求员工每天必须记工作日志，总结当天的工作。每天前进一小步，长期坚持，我们会不断进步。
十、 在工作中获得快乐，在快乐中努力工作
公司的员工没有高低贵贱，只有内部的分工不同。公司尊重宪法赋予每个员工的各项人身权利，尊重每一位员工的劳动。让员工在宽松和谐的企业文化氛围中工作，感到自尊、自豪、满意。
公司重视员工的发展，给员工提供充分展示才华的舞台，让员工有很多提高的机会、学习的机会，让他们的工作能力和公司的发展相同步。
公司决不埋没人才，相反，公司重视人才，爱惜人才，重用人才。公司里都是年轻人，公司将经常组织开展一些适合青年人特点的文化、体育、娱乐活动。让员工的特长、兴趣、爱好都有机会得到展示和发挥。 博士德公司-1510规划
公司发展目标：公司未来的发展将分三步走，我们称之为
1510规划。即一年、五年和十年规划。第一步：：1年内建立健全全国各地销售和售后服务营销网络体系。目前，全国已有一百余个城市建立了地区销售代理机构，截止到2002年6月份，公司将基本完成全国营销网络体系的初步构建和培训工作。
第二步：经过5年的发展，使博士德软件成为中国最知名的软件之一。
第三步：10年内成为具有国际竞争力的应用软件开发商和服务供应商，"博士品质、博士德软件"成为中国商务管理软件第一品牌，博士德公司挤身中国软件产业同行业前列。
我们坚信，在我们共同努力下，博士德软件"百年品牌"的目标一定能够实现。博士德公司和各地代理商定会一起走向成功! 博士德公司-驰骋——博士德之歌
精彩生活不该属于避风港
要用付出换取天空晴朗
告别那年少轻狂
把目光交给远方
是雄鹰就该展翅翱翔唱着青春无悔走过雨雪风霜
经历沧桑终会见到阳光
让光荣铭刻在肩上
让热血在心中流淌
风云里笑看山高水长博士德 一个百年理想
有着大海的胸膛
有着高山的方向
有着成功的力量博士德 为了共同的荣耀
让我们的信念更坚强
让我们的歌声响四方
让我们把幸福共分享