著名的教育家:怎么才算严重违反用人单位的规章制度
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/08 13:12:33
怎么才算严重违反用人单位的规章制度发生:广东-东莞 5个积分 xiaozhenmian 咨询于2008-9-29 17:07:21
点击:2529 解决时间 2008-10-7 21:27:12
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玫利
初出茅庐 二级
回答于2008-9-29 21:35:37 对我有用(0) 有很多员工在刚进公司时没有详细了解公司的制度,有时公司就利用这一点,让员工到开除时才明白.其实公司应该将严重违纪的情况,在公告栏里告知员工,或通过制度考试来让员工深刻了解公司制度.你们公司做到了告知和考试吗?
你好,我公司没有将厂规公告,也没有考试,而劳动法是连续旷工3天,累计旷工15才算严重违反劳动纪律的,
玫利 对 提问者 说 时间:2008-10-5 12:12:56
我国《劳动法》第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 第八十九条就规定,“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
点击:2529 解决时间 2008-10-7 21:27:12
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我公司的厂规只是在进厂时才给人看一次,又没有公开,试想谁会在才进厂时非常留意和记得下来,事实后来大家都不知是什么了,而现在公司以厂规开除说,旷工,书面警告再有旷工者,视为严重违反劳法纪律做开除处理,请问我这情况真得不到赔偿吗 咨询解答区 加入律师联盟,展示专业形象。最佳答案
玫利
初出茅庐 二级
回答于2008-9-29 21:35:37 对我有用(0) 有很多员工在刚进公司时没有详细了解公司的制度,有时公司就利用这一点,让员工到开除时才明白.其实公司应该将严重违纪的情况,在公告栏里告知员工,或通过制度考试来让员工深刻了解公司制度.你们公司做到了告知和考试吗?
还有就是公司的制度不能违法劳动法.要经过有关劳动部门的批准.
严重违纪被开除,是不能得到经济补偿的.
严重违纪要经过公司工会讨论才能下定论.
提问者 对 玫利 说 时间:2008-10-4 15:17:17
你好,我公司没有将厂规公告,也没有考试,而劳动法是连续旷工3天,累计旷工15才算严重违反劳动纪律的,
但我公司说第一次旷工口头警告,再有旷工者书面警告,而书面警告再犯者为严重违反劳动纪律,做开除处理,而开除我们不但没有工会,而且之前都没有告诉厂长,就是行政和老板的主意,后面开除通知厂长也没有签名,只是盖了公司的公章
玫利 对 提问者 说 时间:2008-10-5 12:12:56
我国《劳动法》第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 第八十九条就规定,“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
制定规章制度是用人单位的权利,用人单位有权制定厂规厂纪,来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是,用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定,不但无效,还要承担相应的赔偿责任。
我国《劳动法》中对用人单位解除劳动合同是实行限制性规定的,列举了用人单位解除劳动关系的四种情况:
一是在试用期内被证明不符合录用条件的;
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三是严重失职,营私舞弊,对用人单位造成损失的;
四是被依法追究刑事责任的。
公司的制度要先在你们公司制度中明确列明,并听取过工会意见,同时报当地劳动监察部门审核通过后,再员工入职经过专门的培训,员工确认并明了该制度为前提!
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