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来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/09 08:11:25
【终止劳动关系】关于员工申请离职，用人单位可不可以不开具《解除劳动关系证明》问题求助
网友提问:
关于员工申请离职，用人单位可不可以不开具《解除劳动关系证明》?
或者说用人单位不开具《解除劳动关系证明》是否有风险?用人单位与员工本人的劳动关系什么时候才算是真正的结束?麻烦相关专家给出正解!
中顾法律网律师回答:
要开
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚
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