类似巧虎的早教动画:《宜昌人事信息》2006年第四期

当阳人事局为民分忧促和谐
近年来，当阳市人事局紧紧围绕全面建设小康社会，不断深化以“服务经济、服务基层、服务群众”为主题的“三服务”活动，充分发挥人事部门的职能作用，深入排查化解矛盾和不稳定因素，坚持为民分忧促和谐，为该市改革发展创造和谐稳定的社会环境作出了一定贡献。
一是开设服务咨询窗口，规范信访接待工作。设立镇处综合配套改革信访接待室，安排熟悉改革业务的人员接待群众，接受改革对象的政策咨询。对每一封信访件反映的问题，认真梳理，答复清楚，做到件件有着落，事事有回音。对每一位上访人员热情接待，并依照人事政策法规做耐心细致地解释，做到问题不积压、矛盾不激化，出现一个化解一个。据初步统计，接待群众来访35批近500多人次，受理群众来信40多件。
二是坚持以人为本，积极做好政策解释和维稳工作。在对企业军转干部解困和稳定工作中，及时落实中央、省、市相关文件精神，保障和维护他们的切身利益。对少数认识不到位的军转干部，分管领导多次亲自上门做思想工作，交心谈心，解释政策，以理服人、以情感人。目前该市企业军转干部队伍总体趋于稳定，没有出现大规模集体上访。
三是坚持公平仲裁，切实维护职工切身利益。去年底，当阳市玉泉林业站原职工文某等四名同志到该局集体上访，要求林业站兑现按工作年限每年补助一个月基本工资的经济补偿金总额；补发克扣的工资，并加发该工资报酬的25%的补偿金；依法办理至解除人事关系日止的基本养老、医疗、失业、工伤等必须的社会保险。经该局人事争议仲裁科认真查实，这四名同志系2001年该市乡镇林业工作站人事制度改革中的竞聘落岗人员，待岗期3年，按文件要求，待岗期间“按不低于同级在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费”，被申请人（玉泉林业站）在执行过程中实际每月只发了160元，低于文件规定的标准。但被申请人在没有文件明确规定的情况下，为待岗人员缴纳了待岗期间的基本养老保险。经过多次协调，该局为文某等四名同志争取补发了共计41245.2元的生活费，并要求被申请人（玉泉林业站）不得扣除已为申请人（文某等四名同志）所缴纳的待岗期间（2002.1—2004.12）的基本养老保险费。
四是坚持积极改革，实现有情操作。在对镇处综合配套改革工作中，注重“两个结合”，即把改革分流与切实保障被改革对象的合法权益相结合，注重健全社保机制，解除分流人员的后顾之忧。目前，已通过财政筹措430万元改革资金，为216名改革人员付清了一次性经济补偿金，缴足了社会养老金、医保金、失业金等“三金”。同时，对改革中分流人员，不是一推了之，而是积极帮助他们拓宽再就业渠道，已有36人被安排到社区工作、180多人被推荐到企业就业。把积极推进改革与深入细致地做好思想政治工作相结合。针对改革中随时出现的问题，加强研究，及时妥善解决。对每一位分流人员，都要求做到“三个到位”：即交心谈心到位，经济补偿到位，养老、医疗保险衔接到位，并想方设法为他们创造新的就业机会。通过深入的思想政治工作和细致的人文关怀，鼓励改革对象振作精神，重新创业，努力营造和谐、安定、友爱的社会环境。
（当阳市人事局　孙大德　郭卫华）
长阳正式启动“一村一名大学生”培养计划
近日，长阳县委组织部、县人事局和县扶贫办联合下发了《关于实施“一村一名大学生”培养计划的通知》，就2006年“一村一名大学生”培养的招生、教学、管理、组织领导和配套政策等事项提出了明确具体要求，这标志着该县“一村一名大学生”培养计划正式启动。
为了适应社会主义新农村建设的需要，中共长阳土家族自治县委、县人民政府高度重视农村实用人才开发，并将“一村一名大学生”培养纳入《十一五”人才发展规划》和《“十一五”扶贫开发规划》，决定从今年起正式启动，分期分批为全县154个行政村分别培养一名大学生。今年首期招生学员50人，学习形式和专业为经济管理专科学历函授教育，招收对象主要面向具有相当高中文化水平的村组干部和村级后备干部，学员需参加全国成人高考，取得正式学籍。“一村一名大学生”培养计划的实施工作由县委组织部、县人事局、县扶贫办统一领导，三峡大学长阳函授站负责教学与管理的具体实施。参学人员的学费由县委组织部、县扶贫办统一协调解决。该县“一村一名大学生”培养计划的启动和实施，将为农村培养有文化、懂技术、会经营、立足农村发展的高层次专业实用人才和村级干部队伍奠定基础。
（长阳土家族自治县人事局 徐明政 徐金南）
枝江市加大“百家企业人事人才服务工程”力度
日前，枝江市人事局印发了《枝江市“百家企业人事人才服务工程”实施方案》，加大服务力度,将枝江酒业、三宁公司等全市103家规模以上企业全部纳入服务范围。实施“百家企业人事人才服务工程”，旨在为加快建设新兴工业强市提供人才保障和智力支持，建立健全与百家企业相适应的人才工作高效运行机制。服务内容包括人才招聘、人事代理、人才测评、人才培训等方面。服务方式包括现场服务和网上人才服务，并建立了百家企业联系卡制度，及时了解企业需求信息，跟踪服务百家企业。
（枝江市人事局）
宜昌市农业专家服务团开展春季科技下乡受欢迎
4月14、17、19日，正值春耕的时节，市人事局、市优秀专家协会组织柑橘专家袁昌忠、魔芋专家费甫华和板栗专家刘湘林，分别到秭归归州镇、夷陵区乐天溪镇和樟村坪镇开展科技下乡活动。
这一活动的开展是市人事部门就人事人才如何服务于社会主义新农村建设做出的又一举措。主要目的响应市委、市政府的号召，发挥人事部门的职能作用，利用联系各类专家的优势，来帮助解决农业产业结构调整和建设社会主义新农村过程中遇到的技术难题，以促进或夯实农业产业发展的新基础，为加快建设我市社会主义新农村提供服务。
此次活动先后到了秭归脐橙大镇---归州镇、夷陵区板栗大镇---乐天溪镇、夷陵区魔芋大镇---樟村坪镇。专家培训脐橙种植户、镇（村）技术员150人，辐射惠及柑橘种植农民1000人次；板栗种植户、县镇村技术员88人，辐射惠及板栗种植农民800人次；魔芋种植户、镇村技术员86人，辐射惠及魔芋种植农民600人次。
（专技科）
我市3名专家入选湖北省新世纪高层次人才工程
湖北省新世纪高层次人才工程新一批人选确定，我市3名专家喜获入选湖北省新世纪高层次人才工程。
“湖北省新世纪高层次人才工程”培养对象分三个层次，湖北省主要评选第一、二层次人选。此次，我市入选第一层次的，是三峡大学刘德富教授，享受国务院特殊津贴、省管专家。入选第二层次的，分别是湖北恒达石墨有限责任公司高级工程师温华、湖北安琪酵母股份责任公司高级工程师李沛。两人均是湖北省有突出贡献的中青年专家。
据了解，湖北省在全省范围内（含中央在鄂单位）组织开展了湖北省新世纪高层次人才工程人选的选拔推荐工作。经层层筛选、严格审核、专家评审和部门领导人评议，我省新世纪高层次人才工程第一层次人选24人，第二层次人选123人。
（专技科）
远安县人事局认真开展“八荣八耻”荣辱观教育活动
胡锦涛总书记“八荣八耻”荣辱观发表后，远安县人事局立即组织开展“八荣八耻”学习活动，引导全局同志牢固树立“八荣八耻”荣辱观，看齐道德建设新标杆，以此推动各项工作开展，主动改革创新，把人事人才工作的难点、热点、焦点变成亮点。
一是突出抓焦点。切实解决好行政管理体制和事业单位改革中的深层次问题，会同有关部门制定改革政策，坚持做好转变职能、理顺关系等基础性工作。二是坚持抓热点。切实解决好公开招考、竞争上岗、职称改革、工资津贴、军转安置等群众普遍关心的敏感问题，努力体现社会公平和正义。三是敢于抓难点。切实解决好人事人才管理中存在的突出问题，努力实现从被动管理向主动服务、从单一管理向综合调控方面的根本性转变。
同时，要求党员干部做到“三个结合”：一是结合先进性教育活动，每位党员要认真剖析自己在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，并采取切实可行的措施，限期整改，力求收到实效；二是结合自身建设，着重从自身思想政治、业务知识水平、服务质量、纪律建设等方面加强建设；
三是结合自己工作岗位的实际，认真对照“八荣八耻”，理清工作思路，明确工作重点，着重在加强领导干部廉洁自律、廉政文化建设、责任落实、作风考评、源头治理等方面加大工作力度，营造和维护“八荣八耻”良好社会氛围。
（远安县人事局  孙玉蓉）