早教套装哪个品牌好:《宜昌人事信息》2006年第三期

宜都市六大途径破解事业单位改革难题
2000年以来，宜都市按照“脱钩、分类、放权、搞活”的指导方针，以促进发展为目标，坚持以人为本，创新制度，优化管理，整体推进，采取六大途径，破解事业单位改革难题。截止目前，全市事业单位由改革前的381家减少到现在的244家，减少35.96%;事业单位在编在岗职工由改革前的6440人减少到现在的5521人,减少14.27%,其中财政供养人员减少30%以上。全市财政供养系数从1.96%降为1.54%,提前两年实现省委、省政府要求控制在1.6%以内的目标。其作法得到了中央编办的肯定。
一、生产经营类事业单位实行“摘帽改制”。即摘去事业单位帽子，然后转制为企业。近几年来，宜都市先后将政府及政府主管部门所办的招待所、电影公司、房地产开发公司、农口各场等35家事业单位“摘帽改制”为企业。
二、中介服务类事业单位实行“脱钩改制”。即与原主管部门“脱钩”，与财政部门“断奶”，然后选择符合本单位特点的方式进行转体改制。近几年来，宜都市先后将土地估价所、房地产交易所、乡镇农技站等29家事业单位全部改制为中介组织。
三、基层畜牧兽医站实行“分离改制”。即把原由乡镇畜牧兽医站承担的动物检疫、动物防疫等职能分离出来，上划市级管理，配备专职人员承担，由财政全额拨款，其余人员全部分流安置。2004年底，宜都市对10年乡镇畜牧兽医站全部实行“分离改制”，分流安置人员137人。
四、公益服务型事来单位实行“过渡改制”。即对部分有一定市场潜力的公益型事业单位，在保留事业单位性质的前提下，依靠自身有利条件和优势，积极面向市场，努力由公益型向公益经营型过渡，逐步减少对政府的依靠，减少对财政的信赖。宜都市将原为财政差额拨款的46家事业单位全部转制为财政定额补助。
五、执法类事业单位实行“正名改制”。即对目前已承担政府职能且接受委托执法的事业单位，在清理归类的基础上，重新授权，重新确定经费体制，名正言顺执法。宜都市对城市管理、国土资源监察等执法类事业单位，一律实行财政全额拨款，取消所有收费项目，杜绝乱收费。
六、无需保留的事业单位实行“撤销改制”。即对名存实亡或职能消失的事业单位，在做好相关善后工作的基础上，一律撤销。宜都市近几年对自收自支、名存实亡、职能消失的近三十家事业单位全部撤销，资产全部交由国资部门处理，并通过一次性经济补偿、提前退休、解除聘用合同、离岗创业、待聘等多途径、多形式安置分流人员160余人。
（宜都市人事局     胡远荣）
三峡库区宜昌市首家湖北省博士后
产业基地落户兴山
3月16日，湖北省博士后宜昌兴发集团有限责任公司产业基地揭牌暨项目开题仪式和武汉工程大学宜昌兴发集团有限责任公司大学生教学实习基地授牌仪式同时举行。宜昌兴发集团有限责任公司与武汉工程大学就“磷资源综合利用技术开发”合作项目签定了正式合作协议。这标志着“湖北省博士后宜昌兴发集团有限责任公司产业基地”正式运行。据悉，这是三峡库区宜昌市首家湖北省博士后产业基地。
博士后工作制度的实施,既为广大有识之士来我市服务和创业搭建了平台,又为我市企业吸纳聚集优秀人才,加快科技、人才、项目的融合，推进企业科技进步，起到了积极的推动作用。
(兴山县人事局：朱大钊)
基层对《公务员法》颁布实施后的“四盼”
《公务员法》自今年元月1日颁布实施后，各地相继开展了《公务员法》的培训学习，目前，基层对实施《公务员法》后，主要有以下四盼：
一盼配套法规尽快出台。《公务员法》的配套法规都未出台，对于公务员的考核、录用、晋升以及辞职辞退都没有明确的、具体的操作办法，希望能尽快出台配套法规。
二盼工资改革能及时到位。《公务员法》出台后，对于工资改革是广大公务员最关心的问题，工资改革希望能尽快实施到位。
三盼尽快解决公务员身份。目前各机关、执法事业单位的人员身份结构复杂，一个单位存在着不同身份的人，如从企事业单位提拔、调入机关的，未办理公务员录用手续的遗留问题希望能尽快解决。
四盼规范执法事业单位管理。按照《公务员法》规定，相关执法事业单位应该纳入公务员制度管理范围，基层希望对该纳入公务员制度管理的执法事业单位能尽快办理公务员过渡手续，以便用公务员制度规范执法事业单位的管理。
（夷陵区人事局  杨诚  黄清虹）
远安县强化电子政务培训工作
为认真做好“十一五”开局之年的干部培训工作，远安县以电子政务培训为抓手狠抓干部培训工作。一是安排部署。县委组织部、县人事局联合下发了《关于开展信息化与电子政务培训的通知》、《关于举办信息化与电子政务培训班的通知》，对全县公务员电子政务知识培训进行了安排。二是示范带动。为推动全县大规模培训干部工作，为电子政务培训起好头，县人事局采取典型示范学的方式， 2006年春节前在县委党校对局全体干部职工进行了3天的脱产集中培训。三是全面展开。对全县党政群机关和具有公共事务管理职能的事业单位50周岁以下的公务员和工作人员，采取在县委党校脱产集中参加培训3天，对全县公务员普遍轮训一次，从3月20日至6月29日，全县拟举办23期培训班。四是重点培训。根据每名参训人员现有计算机技术基本技能状况，分基础班和提高班两个层次组织培训。
（远安县人事局陈梅  孙玉蓉）
宜昌市职称评审突出“三制”
近年来，我市职称评审工作坚持以科学人才观为指导，围绕提高评审质量和水平为目标，在总结往年职称评审工作的基础上，在评审方式上采取“三制”措施取得明显成效。
一是实行量化评审制。将参评人员的材料按照品德、专业知识、工作能力和工作业绩，注重能力和业绩，按不同项目和内容分别进行量化考核打分，最后将总分按从高到低的顺序进行排序，确定评审结果。
二是实行评委实名制。往年职称评审中，各个评委只是在花名册上表决意见，然后工作人员将各个表决意见汇总。今年一改往年的传统做法，除了评委在花名册上表决意见外，还要在花名册上签名。这样既可以增强各个评委的责任心，又可以进一步实现评审工作的公开、公正、公平原则。
三是实行现场监督制。局纪检组进驻评委会，加强现场监督，对评审的方式、方法和评审的全过程进行现场指导和监督，发现问题及时纠正，确保了职称评审过程和结果的公正性。
(职称科  职称评审中心)
五峰四措并举强化信息宣传工作
为扭转过去信息宣传被动落后的局面，今年，五峰人事部门花大力气、下狠功夫，四措并举，狠抓信息宣传调研工作。一是制定《综合信息宣传奖励制度》，凡被市、省和国家三级新闻媒体采用的稿件，给予300—500元的奖励。二是将信息宣传调研任务作为重要指标纳入《目标岗位责任制》考核，全年未被采用1条（篇）的扣5分，和年度考核结合起来，并与待遇挂钩。三是与局属单位签订《目标岗位责任书》，局属单位班子成员交纳800—1000元的风险保证金，局属单位全年应在市级以上采用5条（篇）以上信息、调研文章，年终根据完成情况扣、奖风险保证金。四是开展 “树红旗标兵，创文明股室”活动，将完成信息宣传任务作为红旗标兵和文明股室评选的必备条件之一，“红旗标兵”、“文明股室”必须采用信息、调研文章2—3条（篇）。
（五峰人事局   肖光瑞 肖海锋