梦见自己读书写作业:江西人事信息2008年第17期

    我省人才跨省流动继续保持进大于出良好势头  今年，省人事厅继续对全省各市县及中央驻赣的480家企事业单位人才基本情况进行了定点调查统计，重点对留学回国人员、人才跨省流动和柔性引进情况进行了数据采集。调查显示，2007年7月至2008年6月，我省人才跨省流动继续保持平稳态势并呈现新的特点：一是人才跨省流动继续保持进大于出。2008年我省人才跨省流动进出比为1.15:1，与2007年持平，继续保持进大于出的良好态势（2000年为1:7，2002年为1:4 .3，2003年为1:1.2 ，2004年为1:1.08，2005年为1:1.04，2006年为1:1，2007年为1.15:1）。二是高学历人才引进势头强劲。480家企事业单位共引进博士生228名、硕士生627名，分别比去年同期增长了40%和10.6%。三是留学回国人员继续保持快速增长。截止到2008年6月底，在赣工作和服务的留学回国人员达467人，比去年同期增加219人，增长了88%。四是高级职称人员流失比例有所增加。高级职称人员的进出比为1:1.56，而2007年为1:1.02，流失比例有所增加，反映我省人才干事创业的环境有待进一步改善，应引起重视。                                                   （厅信息规划处）

    南昌市设立首家园区“人才服务站”  为解决工业园区人力资源服务需求和不便的问题，8月28日，南昌市在桑海经济技术开发区试点设立了“人事人才服务站”，开辟快速通道，提供人才“进、管、出”综合人事服务，为促进工业园区发展提供坚实的保障。新设立的“人事人才服务站”将为园区内企业、个人提供人事劳动政策咨询、就职培训、人事档案管理、人力资源外包、劳务派遣、人才信息、人事代理、人才引进、人才评测等20多项服务。                                                     （南昌市人事局 胡运生）

    萍乡市“科技特派员”初见成效  去年，萍乡市人事局会同有关部门选派“科技特派员”到农村基层。一年来，科技特派员深入农村基层，开展人才智力服务，为人才自身创业提供了机会，也帮助或带领群众创业致富，获得社会好评。一是推广新技术、新品种。全市科技特派员先后推广了“瘦肉型养猪”、“网箱养鱼”、“广东紫珠高产种植筇等新技术30多项，引进“台湾甜瓜”、“七彩甜椒”等新品种50多个。科技特派员刘春竹从省外引进“长梅二元杂交良种母猪”，有160余户农户饲养，饲养户年均净增收35OO多元。二是领办农业专业合作社。10名科技特派员与当地农民共同组建了8个专业合作社，发展社员32O0多人，涉及养殖、种植等行业。青山镇葡萄村菌业合作社在科技特派员杨承普的带领下，发展专业户400户、社员500余人，年收入160余万元，被省委组织部和省科协列为省级示范专业合作社。三是创建科技示范基地。科技特派员康鹏章创办的养殖基地饲养崇江麻鸡6500多羽、红面鸭7600多羽，承包蔬菜种植面积30多亩，个人年收入达36万元，带动了周边农户致富，被科技部评为全国优秀科技特派员。四是服务企业发展。2007年，16名科技特派员首次进驻工业企业并取得了新的突破。高坑镇科技特派员黄卓梅长驻萍乡市中源瓷业有限公司，促进了科技成果的成功转化，其产品“红外线陶板”获批为省级高新技术产品。

（萍乡市人事局  何江  甘安君）

    新余市出台事业单位公开招聘人员暂行办法  近日，新余市出台《事业单位公开招聘人员暂行办法》，对事业单位进人工作进一步规范。《办法》对招聘范围、条件与程序、招聘计划、信息发布、招聘方案、资格审查、考试、体检与考核、聘用、待遇、监督、责任等内容作了明确规定。今后，经市各级机构编制部门批准设立的事业单位（参照管理单位除外）新进人员，除政策性安置等特殊情况外，实行市、县联考。中专及相应学历，年龄一般在28周岁以下；大专、本科学历或获得中级专业技术资格的，年龄一般在35周岁以下；硕士、博士学位或获得副高以上专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下，特殊情况可适当放宽年龄要求，但最高不得超过45周岁。《办法》还在在笔试和面试比例和程序方面进行了规范。

（新余市人事局 林春景 冷美兰）

    抚州市人事局“三个保障”抓好事业单位岗位设置管理工作  一是有组织保障。市人事局设立事业单位岗位设置管理工作办公室，办公室主任由人事局分管副局长担任，并从编办、财政、卫生、教育等部门各抽调一名工作人员在人事局集中办公。各县（区）和市直各有关部门也成立了相应的工作机构，形成了分级负责、层层落实的组织工作网络。二是有经费保障。设立事业单位岗位设置管理工作经费，专款专用、实报实销。三是有措施保障。制定了事业单位岗位设置管理工作实施方案，举办了业务骨干培训班，组织人员到新余、宜春等地学习考察，实行工作目标管理责任制，将事业单位岗位设置管理工作列为对县（区）人事劳动部门年度目标管理考核的重要内容。                                      （抚州市人事局）

    安源区人劳局“三严”做好人事信访工作  一是政策上“把关严”。严格按政策规定处理信访问题，对法律法规和政策有明确规定的，依法按政策规定抓好落实；对群众提出的应当解决、但因客观条件不具备一时难以解决的，主动说明情况，取得群众理解和支持，并创造条件适时加以解决；对不符合政策要求的，主动说服教育，并正确加以引导，决不突破法律法规和政策规定，为求得一时一事的解决而引发新的矛盾和攀比。二是程序上“操作严”。制定了信访工作流程图，细化责任分工，严格履行信访工作程序，明确信访事项的接、转、办、反馈等环节任务，避免因工作不规范或工作方式不当，引发信访投诉事件。三是纪律上“要求严”。落实信访工作首问责任制和限时办结制等制度，严格遵循公平、公正、公开的原则，平等对待每一位信访人，及时妥善处理每一起信访事件，让群众疑问而来，满意而去。

（安源区人事劳动和社会保障局  甘安君周丽玲）

    黎川县三举措推动人才队伍建设  黎川县始终把人才作为第一资源来抓，围绕主导产业，全面推进人才队伍建设，为县域经济的快速发展提供强大的智力支持。目前，该县有各类人才近2万人，其中，作为主导产业的18家陶瓷企业就吸引了5000多人就业。一是抓好人才的培养。成立了“人才培养领导小组”，制订了主导产业人才培养的办法。县财政每年拔出30万元专款，建立陶瓷产业人才培养基金。2007年，组织1000余名在岗职工参加了专业技能培训。二是抓好人才的引进。采取院校选调、招商引智、特聘兼职等形式，加大对急需人才的引进力度。去年，引进高级专业人才100多人，其中陶瓷专业技术人才23名。九州陶瓷引进2名高级人才，研制开发比格陶瓷卫生洁具，填补了省内空白；环球陶瓷聘请了2名毕业于外语学院的国际贸易专业人才，开拓了国际市场。三是抓好人才的使用。把人才队伍作为一项重要无形资产和有效资源来抓，鼓励人才参与技术、知识、管理等要素的分配，用好盘活人才资源，促使智力、技术转化为生产力。近两年，该县先后有49名专业人才被评为各级拔尖人才，有7名专业人才提拔为科级干部。

（黎川县人事劳动和社会保障局）

    于都县人事劳动和社会保障局认真抓好综治工作  一是推进领导负责制，严格落实责任。建立了领导班子成员“一岗双责”责任制，健全综治责任人政绩档案，坚持综治责任人述职报告制度，加大综治工作一票否决和责任查究力度。二是做好平安建设中的基础工作，妥善处置各类纠纷矛盾。强化调解工作，建立健全接防制度，畅通接防渠道，加强对接防受理事项的督办，避免群众重复上访或越级上访事件，杜绝因人事人才工作政策和企业军转干部解困维稳政策落实不到位、不公平，而导致的群体性事端。三是构建平安建设宣传氛围，营造平安建设环境。加强了法制宣传教育和综治宣传工作，并深入到住宅小区完善安防设施建设，开展争创“星级平安小区”的主题活动，使和谐平安社会建设深入人心，积极地推动了综治工作的开展，对形成稳定、平安、发展的社会环境具有重要意义。

（于都县人事劳动和社会保障局   王海华）

    简讯：瑞昌市出台《农村实用人才评定管理暂行办法》。

（瑞昌市人事劳动和社会保障局邹显锋）

    简讯：东湖区召开大中专高校毕业生就业服务月专项活动。

（东湖区人事劳动和社会保障局 章海涛）