梦见自己变成别人:江西人事信息2008年第13期

    省委常委、南昌市委书记余欣荣强调人才工作要做到“三给”、“三结合”  近日，在中共南昌市委九届五次全体（扩大）会议上，省委常委、南昌市委书记余欣荣强调，加强人才队伍建设，要坚持“政治上给荣誉、经济上给实惠、社会上给地位”。人才高度决定着财富高度，只有人才的稳定才有财富的稳定。加快营造有利于创业创新、开明开放开心的人才环境，要顺应新一轮更大发展的形势要求，以更深远目光、更得力措施，进一步把南昌打造成为人才聚集高地、创新创业新福地，努力破解因高端人才不多、高新产业不够，制约南昌经济社会发展的现实瓶颈。人才强市战略要更加注重“三个结合”：一要注重把引资与引智结合起来，一手抓项目引进，一手抓人才引进，使之成为南昌持久发展的两大最有力支撑；二要把培养与留住结合起来，力度上要到位，诚信上要到位，环境上要到位，增强人才对南昌这座城市的认同感、归属感；三要把使用与发展结合起来，进一步浓厚“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，既让人才资源得到充分配置，又让人才自身实现充分发展，形成“人才成就事业、事业造就人才”的生动局面。（南昌市人事局）

    萍乡市人事局四项举措加强高层次人才队伍建设  一是加大人才引进力度。围绕萍乡“兴工强市”发展战略，积极发挥人才市场配置人才资源的基础性作用，加大经济社会发展紧缺急需人才的培养和引进力度。今年以来，已召开大型专题人才招聘会3场，定期人才招聘会7场，招聘引进各类人才1651人。二是做好人才服务工作。围绕市委确定的花炮、化工、陶瓷等优势产业，加大高层次人才普查力度，建立完善萍乡市优秀专家库和萍乡市高级人才库，加强高层次人才定期联系制度，做好服务工作。三是搭建事业发展平台。积极支持和鼓励重点企业和工业园区申报设立博士后科研工作站。四是抓好人才表彰激励工作。认真做好2008年享受政府津补贴人员和省百千万人才工程人才选拔工作，今年有2名专家被推荐为国务院批准享受国务院特殊津贴，1名专家享受省政府特殊津贴，2名同志入选省新世纪百千万人才工程省级人选，进一步激发和调动了高层次人才工作热情和创造潜能，充分发挥优秀人才的示范带头作用。（萍乡市人事局）

    新余市人事局出台服务光伏产业发展具体措施  一是支持光伏企业申报建立博士后工作站，重点支持赛维公司申报建立博士后工作站。二是对光伏产业专业技术人才在特贴人选推荐、“百千万人才工程人选”选拔、市学术和技术带头人选拔、高层次人才赴国内外研修等方面实行全覆盖和重点倾斜。三是编制并发布光伏企业人才需求计划。四是设立光伏企业人才服务联络员，开通职称服务“直通车”，实行职称申报网络化和服务个性化。对条件成熟的企业，经批准成立专业评委会，根据企业需要定期组织专家评委上门评审。五是在新余市光伏企业工作满一年以上并已确立了人事劳动关系的专业技术人员，不论户籍、档案和身份，只要符合申报条件均可按规定程序申报相应的专业技术资格。对企业发展做出突出贡献的专业技术人员，不受学历、资历、外语条件限制，审定相应的国有系列专业技术资格或不受台阶限制破格晋升非国有系列专业技术资格。六是对在国外取得硕士及以上学位人员；在国内取得中级专业技术资格或博士学位之后到国外高等院校、科研机构进修一年以上并取得一定成果的访问学者或进修人员；在全球500强企业的国外中层及以上岗位任职两年以上，回国后在新余市光伏企业从事专业技术工作的高层次留学回国人员，首次申报评审时，可按实际专业技术水平和能力直接申报评审相应档次的专业技术资格，不受资格条件中“学历资历条件、专业技术工作经历（能力水平）条件、业绩成果条件和论文、著作条件”的个体数量和有关条款的限制。七是加强专家联谊工作，以评选全市优秀人才、颁发外国专家友谊奖为契机，组织开展外国专家联谊活动，丰富在余外籍人才业余文化生活。八是全力支持并指导全市光伏企业申报国家引进国外智力项目，积极争取国家外专局立项。九是加大光伏产业人才引进力度，今年10月为全市光伏企业面向全国举办专场招聘会。协助光伏企业赴省外招聘人才，积极开展“猎头”服务。加强对光伏企业专业技术人员的人事代理服务，在“新余人才网”开设光伏企业专版，建立光伏企业人才储备库，根据企业需要实行统一派遣。（新余市人事局）

    赣州市人事局扎实搞好自查自纠  赣州市人事局民主评议政风行风工作进入自查自纠阶段后，细化工作措施，扎实整改务求实效。一是认真开展“回头看”：看对群众反映的问题是否认真梳理，是否按要求建立台帐，落实整改责任、责任科室、整改时限；看对群众反映的问题是否“销号整改”，特别是群众反映强烈的突出问题和反馈的意见，是否核实清楚，是否整改到位，对提出问题的单位和个人是否进行了“回访”。二是对因条件不成熟短期内难以落实的意见、建议，进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等制度。三是着力抓好责任追究制度的落实。对整改阶段工作落实不到位、群众反映比较大的单位和个人，将在全市通报批评。截止目前，对人事系统民主评议政风行风工作意见、建议已整改48条，有16条意见、建议在整改后得到相关部门的高度评价，整改率94%，另有3条意见建议因受条件限制短期内无法实现，但均已落实责任。（赣州市人事局）

    抚州市人事局推行人事工作指导员制度  近日，针对当前人事工作任务繁杂，新情况、新问题较多的情况，抚州市人事局从局机关选派若干名干部到各县（区）人事部门进行一对一挂点，定期到对口县（区）指导、督查人事工作。这项制度的实行，促进了基层一些重点、难点问题的及时解决，同时改变了干部作风，让干部的综合素质在解决基层问题中得到了锻炼和提高。具体做法：一是择优选派。按照自愿报名，双向选择，竞争择优的原则，将选派工作与培养锻炼干部结合起来，注重选派政治素质高、业务能力强、有培养前途的干部。二是明确职责。选派的干部原则上每月至少要深入挂点县（区）人事部门两次以上，宣传相关人事政策，现场解答难点问题，对自己解答不了的，马上向市局或省厅有关部门咨询。县（区）人事部门开展中心性工作时，挂点干部必须驻点指导，并确保精力到位、工作到位。如此次事业单位岗位设置工作中，挂点干部全部深入挂点县（区），搞好调查，指导工作，受到各县（区）肯定。三是严格考核。制订了详细的考核办法，每年年终，由人秘科组织人员对指导员的工作情况进行考评打分。考评采取组织谈话、民主测评的方式进行，根据考评情况，将指导员的工作分为满意、基本满意和不满意三个档次。满意的，予以表彰和奖励；基本满意的，指出缺点和不足，限期改正；不满意的，取消其指导员资格，当年不得评为先进。（抚州市人事局）

    婺源：农民在自家门口享用“科技大餐”  为了更好地服务该县新农村建设工作，婺源县人事劳动和社会保障局组织农业专家送科技下乡，让村民在家门口就享用到方便实用的“科技大餐”，帮助村民发展致富。9月4日，送科技下乡活动来到清华镇诗春村，在村头临时搭起的教室里，来自该村的200多名村民聆听了县农业专家讲解的水稻病虫害防治、科学养猪等方面的知识，专家讲得仔细，农民听得认真。一位姓施的老农带着孙子一起赶来听课，他说：“现在科技水平确实很高，不说别的，稻种选择得好，产量就要高许多，作为农民也要学科技，用科技，送科技下乡活动给我们帮了大忙。”（婺源县人事劳动和社会保障局）

    简讯：鹰潭市人事局、编办党组深入辖区内的市县区人事部门和市直有关单位征求意见和建议。（鹰潭市人事局）

    简讯：遂川县对事业单位新录用工作人员进行岗前培训。（遂川县人事劳动和社会保障局）