周公解梦 蛇吃掉自己:江西人事信息2008年第11期

    省委常委、组织部长弘强同志在南昌调研人才工作  近日，省委常委、组织部长弘强同志围绕深入学习实践科学发展观，充分发挥人才在实现江西又好又快发展中的作用，到南昌市进行了专题调研。省人事厅厅长揭赣元和副厅长张菊萍、裴菲、刘滇鸣一行随同调研。调研期间，弘部长、揭厅长一行走访了南昌菱光科技有限公司、江西凯源科技有限公司、南昌ABB泰豪电机有限公司、晶能光电江西有限公司。南昌市市长胡宪，市委副书记雷武江就南昌市人才工作作了汇报。弘部长就贯彻落实省委关于做强做大南昌的决策部署，加大人才支持和服务力度提出了明确要求。她指出：科学发展观的第一要义是发展，而转变发展方式、创新发展模式、推动江西又好又快发展，关键靠人才。人才兴则事业兴，要把培养人才作为加快发展之基，把吸引人才作为加快发展之策，把用好人才作为加快发展之本，为推动江西经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。弘部长强调，一个杰出的领军人才，往往能够带动一项重大技术的突破，乃至一个学科、一个产业的兴起。因此，要高度重视造就领军人才队伍。她希望南昌以领军人才的集聚带动整个高素质创业队伍的发展，带动高新产业发展，使城市竞争力跃升，充分发挥省会城市的龙头带动作用和辐射示范作用。揭赣元厅长针对有关问题进行了说明，并表示省人事厅将继续在事业单位改革、专业技术人员选拔与培养、博士后工作站和引进国外智力等方面给予南昌市大力支持。                                               （厅办公室）

    揭赣元厅长就支持铜产业发展在鹰潭调研  近日，省委组织部副部长、省人事厅厅长揭赣元带领副厅长张菊萍、裴菲、刘滇鸣以及相关处室的负责同志就如何为做强做大铜产业提供人才智力支持和服务赴鹰潭进行专题调研。揭厅长一行先后来到鹰潭市经济技术开发区、贵溪市工业园区、鹰潭（贵溪）铜产业循环基地拆解加工区、江西铜业公司，一边实地察看，一边与企业负责人、专业技术人员进行交流、了解情况，与江西铜业公司、鹰潭市铜产业办公室、市人事局、市编办进行了工作座谈。揭厅长在详细听取了有关情况汇报后指出，铜产业是我省的支柱产业，省委、省政府高度重视。目前，鹰潭铜产业发展态势喜人，一大批有实力、上规模的铜加工企业落户鹰潭。人事人才、外国专家等工作要主动跟进、主动服务。省人事厅、省外国专家局要围绕省委、省政府部署和要求，在高层次人才选拔培养、国外智力引进服务等方面，加大力度，支持鹰潭做强做大铜产业，为铜产业发展和世界铜都建设提供强有力的人才智力保障。调研期间，鹰潭市委书记杨宪萍看望了揭厅长，市委副书记、市长钟志生，市委常委、副市长陈智祥陪同调研。                    （厅办公室）

    九江市人事局改进会风促进机关效能建设  九江市人事局从改进会风入手，加强政风行风建设，进一步提升行政效能。近日，九江市军队转业干部安置工作会议和事业单位岗位设置管理实施工作会议在市政府八楼报告厅召开，仅用了两个半小时就完成会议全部任务。面对这一新会风，许多与会者表示，会议过多、讲话过长，很容易让与会者注意力不集中、感到疲惫，会议套开还可以使路途较远的县区同志节约多次往返的时间。除改进会风之外，九江市人事局还进一步规范了办事程序，大力推行政务公开，完善了服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结和行政过错责任追究等制度，努力打造“效能型”、“服务型”、“廉洁型”政府机关。                                                                          （九江市人事局）

    宜春市创新“三支一扶”大学生岗前培训方式  为激发新招募的“三支一扶”大学生们到农村谋事创业的热情，宜春市人事局积极开展“三支一扶”大学生岗前培训，通过创新培训方式方法，确保培训取得实效，一是加强政治思想教育。通过聆听领导讲话和进行理想信念和社会主义荣辱观教育等方式，帮助大学生提高对“三支一扶”重要意义的认识，进一步增强服务农村、服务基层的责任感和使命感。二是组织召开座谈会。邀请前三批“三支一扶”大学生中的优秀代表与他们座谈，使即将走向服务岗位的大学生们深受感动，倍受鼓舞。三是分类进行专业培训。培训中邀请从事教育教学、农业、医学和扶贫等专业多年的领导和专家进行授课，使大学生进一步了解农村的基本情况、服务基层应做好那些准备，使他们能尽快适应工作岗位。通过系列针对性的培训，大学生到农村去磨练意志、增长才干、服务农村、无私奉献的意识更强烈了，积极性也更高了，整个培训也达到了预期的效果。                                               （宜春市人事局）

    抚州市人事局“四个强化”做优人事政务环境  一是强化制度建设。建立和完善了《岗位责任制》、《首问责任制》、《服务承诺制》和《限时办结制》等20多项制度，用制度管人，用机制治事，形成一套“权责明晰、程序严密、制约有效”的工作运行机制。二是强化政务公开。建立健全政务公开制度，以电子政务建设为切入点，加强政务公开平台建设，把社会关注、群众关切的公务员考录、事业单位招聘、军转干部安置、职称评聘等热点工作以多种形式及时公开，努力营造人诚事公的阳光人事形象。三是强化人事维稳。进一步建立完善信访和矛盾纠纷排查处理的长效工作机制，对不稳定因素和苗头，及时发现，迅速排查，消除隐患，把问题解决在基层，消除在萌芽状态；对突发和群体性事件，靠前指挥，及时掌握动态，迅速作出反映；妥善处理信访突出问题，切实解决群众的合理诉求，真正做到为群众解难，为政府分忧，为社会尽责。四是强化工作监督。进一步加强对重大人事工作的监督，以消除社会对上述工作的疑虑。今年，在公务员录用笔试和面试工作中，除邀请纪检、人大代表、政协委员参与全程监督外，还邀请了考生家长代表全程见证考试全过程，反响良好。                                                                         （抚州市人事局）

    遂川县人劳局多途径开展意见建议征求活动  一是由局级领导带队，组成九个工作组深入各乡镇、各单位上门征求意见建议；二是在公共场所设立意见建议征求箱，对外公布了投诉电话和电子邮箱；三是建立了评议员联系卡制度，以局名义印制评议员联系卡250份，通过上门发到每一位评议员手中，并一一见面征求意见；四是通过召开评议员座谈会和服务对象座谈会等形式，通报全局工作开展情况，有针对性地征求意见建议。对征求到的意见和建议，该局在梳理归类的基础上，将认真研究，制定切实可行的整改计划与措施。

（遂川县人事劳动和社会保障局郭晓洪 康积金）

    大连市重奖海外创业人才  大连市日前举行2008“百名博士大连行”活动，并启动海外学子尖端人才归国创业工程。对来大连创业的海外学子尖端人才，将一次性给予200万元创业启动资金。大连市高层次人才引进政策，具有鲜明的超前性、开放性和激励性。该市规定，对于来大连市工作并与用人单位签订5年以上聘用合同的两院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、博士生导师，国家有突出贡献专家、博士研究生等高层次优秀人才，市政府一次性给予6～30万元不等的安家补贴，用人单位按照不低于1∶1的比例予以匹配。企事业单位自主确定引进人才的薪酬标准，实行档案工资与实际收入分离，对以各种方式实施科技成果转化的引进人才，至少可以获得科技成果净收入10％的奖励。博士后研究人员在站2年期间，每人每年给予2万元项目启动补贴，建站企业以不低于1.5倍匹配资金。                                                     （据光明日报）