梦到被蜈蚣咬到脚后跟:常德市人力资源和社会保障工作简报2011年第六期

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常德市人力资源和社会保障工作简报2011年第六期



常德市人力资源和社会保障局   2011年7月15日

近期全市人社工作动态

  全市社会保险基金监督工作会议召开。7月1日,全市社会保险基金监督工作会议在共和酒店召开。会议通报了全省五起社保基金监督案件和有关情况。对2010年度社会保险基金监督工作先进单位进行了通报表彰。各县市区政府及四个管理区管委会现场向市政府递交了社保基金安全管理责任状。

  会议由市政府副秘书长、市人社局党组书记张运华主持,市委组织部副部长、市人社局局长曾再农作工作报告,市政府副市长徐超文出席会议并作重要讲话。会议强调,要从维护广大人民群众根本利益、构建社会主义和谐社会的高度,充分认识社保基金安全的重要性,切实做好社保基金监管工作。要进一步加强对社保基金监督工作的领导,建立完善内部控制制度,认真执行定期监督检查制度、信息披露制度和要情报告制度,建立起长效监管机制和与相关部门相互配合的工作机制,实现基金管理的公开、透明,做到依法监管、适时监控,促进社保基金实现“应收尽收、支付合理、管理严格、监督有力”。要加强基金监管队伍建设,提高监管的信息化水平和基金管理及经办人员的法纪教育,实现基金管理的科学化、规范化,确保基金安全。(陈绪)

  我市赴长沙郴州两市考察容灾备份和征缴平台信息工作。7月14日至15日,市政府副秘书长、市人社局党组书记张运华率市人社、财政、政务办等相关部门同志赴长沙、郴州两市,实地考察了社保信息容灾备份和统一征缴平台信息系统建设工作。两市政府办、人社局详细介绍了当地关于容灾备份和统一征缴工作的主要经验与做法,就相关问题进行了深入探讨和广泛交流。(赵进华)

  全市机关单位工伤保险7月1日全面启动。6月30日,我市召开了机关单位启动工伤保险工作会议,全面部署了机关单位参加工伤保险工作。从7月1日起,我市市直及市以下所有机关单位、社会团体和参照公务员法管理的事业单位全体在编在职工作人员都要参加工伤保险。机关单位以本单位所有工作人员应发工资之和为基数,按照1%或1.3%(一般血防区1%,重点血防区1.3%)的基准费率缴纳工伤保险费,不实行费率浮动。机关单位工作人员个人不缴纳工伤保险费,所需缴纳资金在同级财政预算中统筹安排,从社会保障费中列支。市直机关单位应缴纳的工伤保险费,由市财政预算部门统一从单位预算款中代扣代缴。(邵彪)

  我市开展《社会保险法》街头宣传日活动。7月5日,市人社局在市城区步行街集中开展《社会保险法》宣传日活动。全局30多名干部职工走上街头,通过悬挂横幅、发放宣传材料、现场咨询解答等“零距离”形式,积极开展《社会保险法》及相关法规政策的宣传咨询服务活动。共发放宣传资料1700多份,现场设置咨询台6个,分养老、医疗、生育、工伤、失业、征缴等版块,对社会保险法的相关内容进行了全面展示宣传。(赵进华)

  武陵区首个创业孵化园诞生。近日,武陵区首个创业孵化园在电子电工材料创业基地(原常德市湘莲实业有限责任公司)正式挂牌成立。创业孵化园占地50亩,建筑面积2.7万平方米,大小厂房31栋,现有劳动密集型企业13家,从业人员1870人,年产值1.2亿元。创业孵化园成立后,武陵区劳动就业处将在此开设创业培训班,组织专家志愿服务团队,开展各类服务,推介创业项目。园内符合条件的经营者可享受小额担保贷款扶持,从事个体经营的可申请最高不超过8万元的小额担保贷款;合伙经营或组织起来创办小企业的可申请最高不超过30万元的小额担保贷款;创办密集型企业的可申请最高不超过200万元的小额担保贷款,由当地财政按贷款基准利率的50%给予贴息,补贴期限最长不超过2年。创业孵化对象在税费也享受国家相应政策。(徐专)

  鼎城区人社局强化网络舆情应对工作。今年来,鼎城区人社局以网络舆情工作为抓手,着力打造“满意人社”。上半年及时办理就业、人事人才、社会保障和劳动维权等各类网上诉求30余次,社会反响良好。一是加强领导,建章立制。成立了局长任组长,其他班子成员为副组长,各股室、局属单位负责人为成员的工作班子,制定了《网络舆情工作职责与工作程序》,明确工作职责和工作程序。二是加强培训,专人跟帖。对局机关办公室及劳动监察大队等8个局属单位11名办公室工作人员进行了计算机操作、人社政策法规培训,对网上出现的负面言论,由专人负责编发跟帖,维护正确舆论导向。三是加强协调,上下联动。一方面积极争取区委、区政府信息办、市局信息中心的支持,及时沟通情况,另一方面,要求局机关各股室、局属各单位要经常向服务单位了解情况、宣传政策、征求意见,及时将有关情况报局机关办公室,协调搞好各方面的舆情监控,防止不良舆情扩散蔓延。四是把好关口,严格审批。凡涉及人社政策、法规和热点、难点问题的信息宣传,接受新闻单位采访,对外提供新闻宣传文稿等,都必须经分管领导审核同意后,报局长审定。(欧阳章俊)

  汉寿县“三三制”做好“三支一扶”管理服务工作。一是招募“三公开”。信息公开。每年将“三支一扶”计划以招募简章的形式在县政府、人社局网站发布,并在县委、县政府、政务中心和人社局大门前张贴,公布时间在7个工作日以上,让社会各界广泛知晓;过程公开。从报名组考到体检考察,与用人单位一道,邀请县纪委派人监督,坚持公开透明,阳光操作,获得了社会的广泛好评;结果公开。考察合格的人选在网站上公示7个工作日,接受社会监督,并按市局规定时间专车护送到用人单位报到。二是管理“三跟踪”。跟踪调研。每年度与主管部门深入到服务单位,采取集中座谈、个别走访和查看资料等方式,开展一次“三支一扶”大学生跟踪调研,及时掌握大学生的服务情况;跟踪服务。每年春节组织新春慰问,为“三支一扶”大学生免费寄存、管理人事档案,协助办理党团组织关系接转手续。搞好服务岗位衔接,督促各用人单位提供食宿方便。将“三支一扶”大学生的工资福利待遇纳入了财政预算,实行打卡发放,确保工资福利待遇及时到位;跟踪培养。对服务期间表现优秀的大学生,积极向组织推荐提拔重用。如2007届服务对象朱欢,经乡镇党委和主管部门共同推荐,担任了该乡团委副书记。三是安置“三确保”。确保纳入年度增人计划。每年初将服务期满的“三支一扶”大学生安置纳入当年的新增人员计划,提请县委编委全会审议通过,为正式聘用提供了前提条件;确保提供1次以上就业机会。服务期满考核合格,相关部门要为每一名服务对象提供至少1次以上的就业机会。2007届“三支一扶”大学生在2009年8月全部办理了正式聘用手续;确保合法权益同等享受。“三支一扶”大学生服务期间的养老、医疗等各类保险与正式工作人员同等享受,办理正式聘用手续后服务期间连续计算为工龄,解除了他们的后顾之忧。(朱诗平)

  桃源县“六抽签制”确保人事考试公正。最近,桃源县大规模招考事业单位专业技术人员考试已结束,面对1000多名竞争者,桃源县始终坚持“六抽签”机制,全力打造公正人事、阳光人事。一是抽签定命题人员。凡由县里自主组织的人事考试,都从专家库中随机抽取命题人员进行封闭命题,签定保密责任状,命题二套,直至考试结束才解除对命题人员的监管。二是抽签定考试试卷。考试当天由纪检监督部门随机抽取一套试卷作为考试用试卷,另一套备用。三是抽签定考生面试顺序。参加面试的考生随机抽签产生面试顺序,面试时只报面试序号。四是抽签定评委。面试当天早晨随机从“评委库”中抽取面试评委,并在封闭的情况下抽签确定主考官和其他具体评委的分组。五是抽签定评委座位号。每组评委除主考官规定是一号座位外,其余评委抽签确定座位。六是抽签定体检医院。体检当天收缴考生和工作人员通讯工具后,由1号考生在前几天联系好的医院中随机抽取一家正式确定为体检医院。“六抽签”的机制最大程度地增加了命题人员、评委、考生、试卷、体检医院的不确定性,最大限度地杜绝了舞弊行为的出现,确保了整个考录环节的公开、公平、公正。(余小英)

  津市市着力提升公共人事服务水平。一是在人才引进服务方面。继续贯彻落实津市市委有关人才引进的相关文件,制定引进人才工作方案,组织开展人才需求调查活动。重点走访了市内52家规模工业企业以及教育、卫生、农林水渔业系统的相关单位,采取数据摸底、问卷调查和组织座谈等形式,对企业急需人才进行摸底,对现有专技人员进行统计。通过调查,目前已接收到38家企事业单位提供的人才需求信息,涉及到57个专业岗位,需求人数达400名。二是在人事代理服务方面。突出解决好代理单位在员工接收、人事档案管理和代理个人在行政关系、人事档案管理等方面的实际困难。上半年新增人事代理人员100人。同时为代理单位提供档案借阅、材料接收、档案整理等服务,确保人事档案使用规范、有效。三是在毕业生就业服务方面。充分发挥人才市场的职能优势,广泛收集、整理、发布就业信息,为辖区内生源尚未就业的毕业生免费提供就业推荐、就业指导、创业培训、人事代理等服务,参与特困家庭毕业生就业保底工作,促进了大中专毕业生尽快就业。(危薇)