中财网百川归海的意思:孝感市人民政府办公室关于贯彻落实《湖北省人事代理暂行办法》的通知
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/27 11:52:28
孝感市人民政府办公室文件
孝办发[2002]4号
市人民政府办公室关于贯彻落实《湖北省人事代理暂行办法》的通知
各县市区人民政府，市开发区管委会，双峰山旅游度假区管委会，市政府各部门：
最近，省人民政府印发了《湖北省人事代理暂行办法》（鄂政发[2001]74号，以下简称暂行办法），为了推动我市实施人才战略，促进人事制度改革，结合我市实际，现就贯彻落实《暂行办法》有关问题通知如下：
一、认真学习，提高人事代理工作的重要性认识
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，人才在经济发展中的作用越来越突出，进一步深化人事制度改革，加快人才资源开发的步伐，为人才的引进、培养、使用、流动创造良好的条件和宽松的环境，任务十分艰巨。人事代理作为一项新型的人事管理方式，适应了这一新形势的要求，是人事管理工作走向社会化、科学化，实施人才战略的重要步骤。通过实行人事代理，把“单位人”变成“社会人”，实现单位自主择人、人才自主择业，促进人才的合理流动和人才资源的合理配置，有效解决了人才流动中面临的诸多问题。对此，各级、各部门和各部位要认真组织学习《暂行办法》，深刻领会其精神实质和政策内涵，切实增强紧迫感和责任感，不断提高做好人事代理工作的重要性、必要性认识。
二、加强领导，为人事代理工作创造良好的环境
人事代理是一个新生事物，离不开社会各界的大力支持。各县（市）区要切实加强领导，结合各自实际，制定贯彻实施《暂行办法》的工作措施，扎实推进人事代理工作的深入开展。各级人事部门要在政府统一领导下，加大《暂行办法》的宣传力度，拿出具体方案，精心组织实施。各人才交流服务机构要树立宗旨观念，不断加强自身建设，提高服务质量，拓宽服务领域，保证人事代理工作的顺利进行。各有关部门、各企事业单位要在人事部门的统一组织和指导下加强协调配合，为人事代理工作创造良好宽松的环境。
三、严肃纪律，保障人事代理工作健康发展
人事代理工作政策性强，涉及面广，工作量大，必须严肃纪律，从严管理。各人才服务中介组织要严格按照人事部门的授权和规定，开展人事代理业务，未经人事部门授权的部门和单位，不得擅自开展人事代理业务。进一步严格人事档案管理，各非全民所有制单位、无人事管理权限的企事业单位，不得管理本单位聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；行政机关和国有企事业单位不得管理超过派遣期限（派遣期为一年）的大中专毕业生的档案。各部门、各单位不得私自涂改、抽取、伪造、销毁档案材料；各人才交流服务机构不准出具与事实不符的各类证明和鉴定；凡属《暂行办法》中涉及的十种代理服务对象，任何部门和单位不得人为设置障碍，阻止其进入人才交流服务机构实行人事代理。各部门、各单位及人才交流服务机构不得借机乱收费。人事要会同有关部门，就人事代理工作的开展情况，加强监督管理和专项检查，对违反规定的要追究当事人及有关人员的责任，确保人事代理工作健康有序地开展。
二00二年一月二十三日