点痣哪种方法最好:翟天山同志在2011年湖北省遴选选调生和考试录用公务员工作部署视频会上的讲话

翟天山同志在2011年湖北省遴选选调生和考试录用公务员工作部署视频会上的讲话

同志们：

为安排部署2011年全省遴选选调生和考试录用公务员工作，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局今天下午召开这个视频会议，会议的主要内容是回顾公务员法实施5年来全省“四级联考”工作，分析当前考录形势和任务，部署2011年全省“四级联考”工作。

大家知道，我们前天刚刚召开了全省公务员法实施5周年纪念座谈会，省委常委、省委组织部部长侯长安、省委常委、副省长张岱梨出席会议并作了重要讲话，会议回顾总结了公务员法实施以来取得的重要成就，对深入实施公务员法、加强公务员制度和队伍建设提出了要求，指明了方向。在随后召开的全省2011年行政机关公务员管理工作会议又对今年的工作进行了全面的安排和部署。刚才，兴生同志就全省2011年遴选选调生和考试录用公务员工作进行了部署安排，这个安排是按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局刚刚出台的《湖北省2011年遴选选调生和考试录用公务员工作实施方案》进行的。各级公务员主管部门和招录单位要认真按照兴生同志的讲话精神和工作方案的要求，坚持依法录用、科学录用、公正录用，完成好今年全省公务员“四级联考”工作任务。

一、考试录用工作是贯彻实施公务员法的重要标志

过去的5年，我们坚持凡进必考，依法考录，不断巩固四级联考。一是坚持正确的政策导向。坚持和完善从基层和生产一线选拔公务员，从2008年开始，我省在全国率先实行省、市（州）两级机关100%招录具有两年及以上基层工作经历人员。二是努力提高考录工作公信度。在不断增强笔试的科学性和公信度的同时，努力规范面试组织实施工作，2010年省直机关探索开展了集中面试工作，并通过面试直播活动，主动接受群众和社会监督，提高了考录工作的公信度，考录制度良好的信誉形象得到深入认可。三是在认真提高考试质量和安全工作以及为广大考生服务方面做了大量探索。全省5年以来共录用18244名公务员，为全省经济社会建设提供了人才保证，同时也树立了公务员考试公正公平的社会形象。

成绩来之不易，在实施公务员法5周年之际，省委，省政府进一步提出了要提升管理质量，提高科学化水平，我们要紧紧围绕构建和谐社会的要求，切实践行公开、平等、竞争、择优的工作理念，努力做好当前考录工作。

二、认清公务员考录工作面临的形势和任务，增强做好工作的责任感和使命感

推动社会科学发展，转变经济发展方式，迫切要求人才优先发展，加快建设人才强省。如何建立和完善科学公正的人才评价制度来选好人、用好人，我们任重而道远。市场经济的发展，需要加大人才资源的市场配置；干部人事制度改革的不断深化，要求进一步落实公开民主，竞争择优的选人用人机制。这一系列的要求为公务员考录工作提供了有利的条件和政策支持，同时也形成了压力。如何在这种形势下保证考录工作的安全、公平、公正，提供优质服务，是当前面临的严峻考验，也是我们要圆满完成的任务。同时，随着改革的深入，人民群众对于社会公平正义的追求对考录工作提出了新的挑战。我们看到，随着这种追求越来越强烈，要求我们的考录工作不仅要坚决维护公平正义，还要切实维护公民的权益。我们制定考录工作的政策、设计考录工作的程序、提供考录工作的服务都必须紧紧围绕实现公民权益来进行，要有利于促进公民权益的实现，而不能限制或阻碍公民权益；必须处理好岗位需求和法律法规、政策规定的关系，努力规避歧视现象，既要考虑职位的实际需求，又要依法依规办事，进一步规范考生资格条件的设置；考录的政策、规程必须更加透明，自觉接受各方监督。这些新的形势和任务，要求我们要合理正确地制定录用的职位、条件、政策，要求我们提高服务质量，要求我们确保考试安全，要求我们努力维护选人用人的公平公正和社会形象。我们一定要抓住机遇，努力推进公务员考试的规范化、科学化，提高考录工作的社会信誉，积极解决工作中出现的问题，确保公务员考试安全，确保公务员考试质量，确保公务员考试信誉。

三、坚持依法考录、科学考录和公正考录的原则不动摇，不断增强考试录用工作的科学性和公正性

刚才，兴生同志介绍了我省2011年公务员招考工作的有关特点和重要政策调整，总体的调整要求就是朝着依法考录、科学考录和公正考录方向的积极探索。今年，我们将重点在改进公务员笔试面试工作、加强面试考官队伍建设方面下功夫，不断提高公务员考录的科学化水平。一是进一步完善考录政策体系。修订完善《湖北省公务员录用面试规程（试行）》，出台关于面试考官管理、考察、试用期管理等方面的政策，形成覆盖全面、功能齐备、结构合理、科学实用的考试录用政策体系。二是探索分级分类考试。针对省市、县乡不同层级职位的素质能力要求，逐步实行省市职位和县乡职位分卷考试，增强考试的针对性，提高科学性。加强与编制部门的协商沟通，优化职位计划申报程序，逐步实现“四级联考”定时定期招考机制。三是完善面试组织工作。以提高面试工作社会公信度为着眼点，进一步扩大集中面试范围，试行开展分级分类面试，加强面试监督检查，合理选派分配考官，解决公安、司法、垂管等单位大职位面试存在的突出问题。四是加强面试考官队伍建设。加大培训力度，强化考核评估和监督，逐步建立全省公务员录用面试考官库，实行动态管理。继续实行面试考官持证上岗制度，并推广到市州。五是加强考试安全管理。进一步发挥考试安全联席会议机制的作用，狠抓考风考纪，确保考试安全，以规范促公正，以安全促公平，将公务员考试打造成考试品牌，不断增强公务员考试录用作为国考的社会公信力。

四、加强组织领导，搞好部门配合，切实保证2011年“四级联考”工作的顺利进行

考试录用工作政策性强、敏感度高，事关广大考生切身利益和党委政府的形象，各级公务员主管部门和招录机关要积极争取党委、政府的重视和支持，解决好有关工作协调和工作保障问题。各级组织、人社部门（公务员局）要加强沟通和配合，统一政策口径，统一工作步骤，切实为广大考生和招录单位服务。各招录单位要认真按照统一的政策和工作方案要求，根据本单位招考需求实际，制定出具体的招录工作方案，多与公务员主管部门沟通，在政策和程序上要坚持统一规范，不得各行其是。人事考试部门，要按照公务员主管部门的要求，认真做好考试有关组织工作，早计划，早安排，多协调，多沟通，为“四级联考”工作提供优质、高效、专业的考务工作服务。

这里还要强调一点，各级公务员主管部门和招录单位，要加强考试录用工作的宣传，切实增强和媒体打交道的意识和能力。坚持依法考录，按政策办事，按程序办事，审慎发布考录政策和有关信息，密切关注网络舆情，及时正确采取应对措施，共同营造和维护湖北公务员考试录用工作的良好环境和形象。

同志们，我们相信，在省委、省政府的坚强领导下，经过各级公务员主管部门、考试机构、招录机关和社会各界的共同努力，我省2011年度遴选选调生和考试录用公务员工作一定能够取得圆满成功，一定能够让省委、省政府放心，让招录机关满意、人民群众信服。