华为云图库pc端下载:组工干部应具备的素质有哪些？

一、具有坚定的政治思想觉悟和较高的政治理论水平。二、具有过硬的业务素质和综合服务本领。三、具有公道正派的高尚品格。四、具有较高的廉洁自律意识。五、具有爱岗敬业的扎实工作作风。六、具有良好的道德素质修养。七、具有锐意创新、顽强拼搏的时代精神。

 

首先，组工干部必须非常熟悉组工业务，这是敲门砖。其次，组工干部必须具有一定的文字功底，这是立足的关键。第三，组工干部必须保持严谨细致的工作作风、生活作风。第四，组工干部必须具有吃苦耐劳的拼搏精神和奉献意识。第五，组工干部必须具备较高的思想理论水平和理性思维能力，有一种敏锐性。第六，组工干部必须熟悉关心基层，这是做好工作的基础。第七，组工干部必须善于总结积累，形成自己的工作套路。总之，必须具备一定的办文、办会、办事的能力，而这种能力就在一个“办”字上，办字解开及时左右两点和一个力，两点中一点是心血，一点是汗水，力就是努力。

 学习当今社会，是一个多元社会，组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，要带头深入学习，用科学发展观武装自己的头脑，使自己有知识，有能力。 要想把本职工作做细、做实、做精，不仅思想上要绷紧“严谨细致”这根弦，行动上更要依托“真才实学”这块基石。倘若业务不精、能力不足，则工作难以胜任、重任难以担当，甚至束缚思维、动摇信心。要增强“知识危机感”和“本领恐慌感”，切不可满足现状，要树立终身学习的理念，既要立足本职深入学，提高与本职工作相适应的能力和水平；也要拓宽视野广泛学，提高新时期组工干部的综合素养，以过人的本领和过硬的成绩赢得别人的认可和尊重。

学以致用学习实践，重在实践。坐下来踏踏实实学习虽然也能掌握理论、增长知识，但深入基层一线更能把握精髓、学以致用。学习的最终目的就是运用。组工干部的能力、水平、才干都要在实践中磨练、提高和完善。要善于把自己掌握的知识和理论很好地加以运用，在实践中提高分析问题、解决问题的能力。

细节失之小节，也许是酿成大错的开始，因为一个人良好的素养往往体现在小节上。
组织工作无小事。组工干部要善于从小处着手，多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要注意小节。小节问题反映作风问题。如果我们组织干部作风不过硬，在小节上管不住自己，就会因小失大，就会严重影响党和政府在干部群众中的形象。

奉献作为一名组工干部，要具备强烈的奉献意识。 奉献是行动，是思想。要把奉献作为“创先争优”的一个重要抓手，围绕组织工作的中心任务，不断加强政治理论与方针政策的学习，努力提高思想政治素质；不断加强业务知识的学习，努力提升履行工作职责的能力。奉献不只是口号，要想为组织工作奉献，实现自己的人生价值，必须要有坚定的信念、崇高的精神境界，并且要落实到实实在在的行动上。

团结任何一项工作，个人的能力是有限的，无论从事何种职业，团结都是干好工作的基础。团结搞不好，工作无从谈起。组织部门的干部是从不同地方、不同单位聚到一起，阅历、脾气、性格各异，必须非常珍视团结。而从其自身承担的“选干部、配班子、建队伍”职能来讲，团结二字更显得尤为重要。搞好团结是工作的需要，是党性的要求，同时能不能、善不善于搞好团结，是一个组工干部本事、能力大小的体现。组工干部必须要养成良好的团队意识，科室分不同，岗位有差异，工作无你我，心往一处想，劲往一处使，合力做好各项组织工作

创新组工干部既是组织工作的具体承担者，也是组织工作改革创新的积极实践者，创新意识强不强，直接关系到组织工作创新发展的大局。组工干部只有主动培养创新思维，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起组织工作创新发展的重任。创新有很多种，没有的有了是创新；让正常工作、常规性工作更简便、更科学、更具操作性也是创新。创新需要多多动脑子，多研究，才会不断有新突破、上新台阶。创新的目的就是要更高、更快、更强。

面对困难苦难是通往真理的最好老师，它激发了我们潜在的能力，磨练了我们的意志、性情和耐力，教会我们认识真理的手段。不一定非得坚强到可以超越一切痛苦，但是他们至少学会如何去面对苦难，从中学到一些有益的东西。世上最精致的瓷器，都要经过多次烧烤。没有多次烧烤的瓷器，永远不会坚固和精美。只有在漫长的烧烤环境中禁得住磨练的人，才会有大的作为。拿破仑说：“最困难之时，也就是离成功不远之日。”

节约胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，其中“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”。
实践证明，生活中有政治，情趣上有形象；小节不保，大节难守；过好“政治关”，必须过好“生活关”。作为领导干部，不管地位怎样变化，生活水平怎样提高，不论在“工作圈”，还是在“生活圈”、“社交圈”，都要时刻检点自己，自觉从点滴做起，从日常工作和生活小事做起，
我们一定要以史为鉴，铭记历史教训，坚持艰苦奋斗精神，勤俭办一切事业；远离奢华风气，以骄奢淫逸为耻，团结奋斗，锐意进取，努力建设节约型社会，开创社会主义经济建设的新局面。

言行组工干部要言行一致，不能只想干事而不会干事，只有“唱功”而不练“做功”，是出不了业绩的。要在带领群众全面建设小康社会的实践中，不断锤炼从政本领，提高执政能力。要有好的切合实际的工作思路，要有切实可行的工作方法，要有真抓实干、脚踏实地的工作作风。再次要干成事。

廉洁只有自身过硬的人，在要求别人时，才敢于义正言辞，坚持原则。清正廉洁，是对组工干部的起码要求。组工干部在廉洁上保持先进性，才能获得干部群众的真正认同，才能得到别人的真正尊重。面对各种考验，组工干部只有抵得住诱惑、耐得住寂寞，始终坚守公道正派，廉洁自律，一身正气，才能树立起公信力。

工作态度有什么样的态度，就有什么样的行动。对于我们组工干部来说，培养认真负责的工作态度。保持甘于清贫、甘于寂寞、甘当人梯的心态。自信是使看似不可为的事情取得成功的前提，有了自信才有取得成功的可能性，乐观是一种对于工作的态度，视工作为快乐、享受，必然会得到工作给你带来的最大回报。

志向一个人没有志气就会失去志向，一个单位没有志气就会安于现状，一个地方没有志气就会迷失方向。我们一定要树立创先争优的志气，要牢固树立“管干部的干部要更先进、管党员的党员要更模范、管人才的人才要更优秀”的意识，用更高的标准严格要求自己。要有争创一流、争树典型、争当先进的进取意识，要立足本职岗位，把创先争优落实到工作中的每一个环节、每一项标准，踏实工作，越位争先。

清楚自己的实力
首先必须冷静地分析自己的实力，并且全面地、周详地调查别人，只有客观地认识自己的长处短处，才能扬长避短，使自己少犯错误，
为此，组工干部要扑下身子，深入一线，与群众打成一片，不耻下问地了解事情的全过程，克服“只见树木不见森林”的现象。

要用好人才
比较突出的问题是，一些用人单位和部门常常以学历、资历为标准，把用人门坎定得很高，非硕士、博士不用，非具备某种资历者不用，结果将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。
改变这一状况，首先要确立正确的人才评价标准。而正确的人才评价标准，应该体现“不拘一格”的精神。所谓“格”，就是标准。确定录用人才的标准，本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性。

关注满意度
“满意度”就是一把尺子。“满意度”既度量着组织工作的绩效，也度量着组工干部的社会信赖程度，“满意度”通俗地讲是基层干部群众的一种感受，既是一种评判也是一种民意。组工干部要自觉做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，时刻警醒自己要尽职尽责，尽心尽力，爱岗敬业，求真务实，以实际行动来践行立党为公，执政为民的具体体现。

要能听进不同声音
组工干部的耳朵要听得进彼此不同的声音，听得见来自各方的言论。要善于听还要善于辨。组工干部绝不听信谣言和小道消息，绝不听流言蜚语和一面之辞，多听有益于工作有益于团结的话，多听有利于自己有利于他人的话。组工干部要开门纳谏，虚心听取批评、意见和建议，做到有则改之无则加勉，不断地改正自己鞭策自己提高自己。要做个忠实的听众，更要当个聪明的听者。

学习王彦生
组工干部学习王彦生，牢固树立终身学习的观念，并把学习融入到工作中、生活中，在不断学习中提高工作能力和水平，争当理论深、思路宽、业务精的学习型组工干部。
组工干部不仅在大是大非面前要把握住自己，在日常小事和细节问题上也要坚守心灵的“防护堤”。要坚持慎独，静下心来学习，俯下身来工作，平淡中来生活。
每一个考核对象都是我们面前的一面镜子。坚持以人为镜，必须增强主动性，要把握每一次考核干部的时机，既带着考核别人的任务下去，又带着检查自己，提高自己“副业”回来，把二者有机统一起来。坚持以人为镜，必须正视自己。要清楚地认识到，在考核对象身上存在的问题，在自己身上可能同样存在，而考核对象的优点和长处，可能我们并不具有，从而激发自己扬长避短。坚持以人为镜，必须摆正位置，正确认识和把握自己的角色。
组工干部在向书本、向群众、向实践学习的同时，要抽出时间，静下心来，勤于思考，善于思考。

了解自己的长处与短处
一个“贵”字就道出了自己认识自己的艰难。党员特别是党员领导干部要清醒地认识自己的责任、认识你担当的角色、认识你自身的优势和劣势，做到自重、自省、自警、自励。在各个方面以身作则，树立好的榜样。
作为组工干部，担子很重，责任很大。与党的要求相比，与群众的愿望相比，我们的工作永远有差距。能不能经常地看到自己的缺点，善于正视自己的不足，反映着组工干部的思想境界，也是对党性觉悟的现实检验。在任何时候任何情况下，我们都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，决不能过高地估计自己。坚持正面教育，关键在于搞好自我教育。要自觉地查找自身存在的问题，深刻分析思想根源。自我教育搞得越好，在群众中的威信就越高。如果放松了自我教育，走了过场，将是一个很大的损失，将会留下终身的遗憾

要有责任感
组工干部要努力增强责任感、责任意识。组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。其工作的严肃性、重要性、特殊性或者说是神秘性给干部群众留下了如此印象。这是表面，其实最重要的还是源于组工干部高度的责任感。组工干部都以“组织工作无小事”作为自己的行事准则，工作中严谨、细致，勤勤恳恳、兢兢业业。并且十分注重自身的言行，不该问的事坚决不问、不该说的话坚决不说、不该做的事坚决不做，不以善小而不为、不以恶小而为之，讲党性、重品行、作表率，起到了良好的示范引领作用。

要讲规矩，讲程序
规矩就是法则，规矩就是秩序。按规矩做事，是现代文明社会的基本要求。越是经济社会发展进步，越是人民群众民主意识提高，越是党员干部政治诉求增强，我们组工干部越要规规矩矩做事。
组织工作政策性强，原则性强，保密性强，讲规矩尤为重要。因此，组工干部要严格按照程序步骤办事，坚决克服图省事简化程序、粗枝大叶等现象。要牢固树立“没有原则，就没有组织工作；不讲原则，就不配当组工干部”的观念，严格按照党的原则和政策办事，自觉做到坚持工作原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵纪守规不放松。

用好时间
时间对每个人来说都是公平的，不会因为你是领导，上帝就多给你一点时间；也不会因为你是普通人而剥夺你一部分时间。但实际工作中我们常常会发现，有的人整天忙得焦头烂额，工作效果却很差。有的人却举重若轻，处理大小事情有板有眼，轻松自如，胜似闲庭信步。为什么差异这么大，这其中除了工作方法、工作环境、工作能力这些因素外，我想还有一个时间管理的问题。如何有效利用和管理时间呢，（1）学会统筹安排。（2）做事要有计划。（3）克服惰性

要有韧性
面对繁重的组织工作，组工干部同样也需要有这种毅力，需要有克难奋进的信心和勇气。“锲而不舍,金石可镂”无论做什么事情都是如此,天下事没有难易之分,而只有坚持与否。只有始终保持毅力，通过艰苦扎实、深入细致的工作，千方百计地破解难题，才能把组织工作和各项事业不断推向前进。

做好充分准备
青年干部的成长与进步，一方面靠组织的培养，另一方面靠个人的努力和机遇。只有基本功扎实才能在机遇到来时脱颖而出！
不作准备或不具备坚实的基础，那你就会与机遇失之交臂。因此，要超前谋划工作，干事先行一步，争创一流业绩，尽快独挡一面地开展工作。只有"厚积",才能"薄发".

最后还要提醒你：
组工干部要做到谨言慎行，有些话别人能讲，组工干部不能讲；有些事，别人能做，组工干部不能做；有些地方，别人能去，组工干部不能去；有些东西，别人能拿，组工干部不能拿，时刻注意警醒自己。