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信不信由你：中国找不出比富士康工人待遇更好的工厂

2012-02-13 11:48无风起浪，美国再掀所谓富士康血汗工厂的抗议行动，媒体推波助澜，有组织更发动黑客攻击富士康网站。

这些报道和行动有的把个别事实讲成普遍现象，有的则是过分夸张。比如，美国高收视节目《囧司徒每日秀》就对富士康进行了刻薄的嘲讽。其中提到“工人要连续工作35小时”、“工资31美分/小时”、“组建工会要被判刑”及“同宿舍互不相识”等例证显示苹果产业链造就的“血汗工厂”模式。今天还看一篇报道《富士康女工，生活像畜生》说：陈小姐每周工作60小时，每天不是睡觉就是工作，只为挣取每月1300人民币（约1600港元）的报酬。她表示：「在富士康，我们有句话：『女人像男人般工作，男人像机器般工作』」。

以工资和加班来说，这些报道离事实太远。

工资，新入职生产线员工，也就是打工的，学历一般是中专技校生，以前基本工资是1550元/月，现在调整为1800元/月。如果加上加班费，每月能到3000元以上。随着时间和职务的升迁，工资有一个上升的阶梯。

加班，有的园区已经实行三班倒，每天工作8小时。深圳还是两班倒，但每天也只准加班两小时，每周有一天的休息时间。

我刚采访过富士康的招工情况，春节过后招工3万人，每天都有几千人应聘。富士康没有用工荒。富士康在中国大陆已经有110万员工，多是打工者，深圳有员工40万人。今年春节过后员工返厂率高达97%,说明员工非常稳定。

富士康为什么能吸引这么多打工者？不只是工资高于一般的企业，也没有一些企业拖欠工资，而且福利非常好。

我曾经专门写文章介绍富士康员工的福利。

吃，好过机关食堂

富士康龙华园区有20多个员工大食堂,E10A最大,一次可以容纳4000人同时就餐,中午会有16000多人在这里就餐，分四批轮流就餐。

,富士康每天需要40吨大米,200多头猪,几万只鸡,几十万只鸡蛋,肉、蛋、菜都从国内最大的生产基地采购,保证产品质量,进厂后要经过实验室的检验,是国内企业唯一的食品检验实验室,符合国际标准,只有经过检验合格的蔬菜才会下锅.公司投资上亿元建成亚洲最大的中央厨房,切菜、洗菜都自动化,有米饭、煎炸等多条生产线,一条生产线每3.5个小时就可以提供15000份米饭.中央厨房生产的食品很快就会配送到园区内的各个食堂.不但保证健康、安全,公司还有专门的营养师调剂食品品种和营养搭配。

早晨1块5毛钱,有一个蛋,一个面包或包子,也可选择煎饼、油条,一碗粥、面条、米粉,随便选,还有一碗豆浆,黄瓜、黄豆、豆芽、花生米之类的小菜任意挑.

中午,4.5元,鸡鸭鱼肉荤菜三选二,素菜三选一,还有配菜任选,米饭、面条、馒头任选,一份例汤,一个水果,苹果、香蕉、桔子,经常变换花样.

晚上,5元,比午餐更丰盛,汤的质量更好,有绿豆粥、八宝粥、排骨汤等.

每天11元的餐费是公司打在每个员工卡里的.就餐刷卡就行.中午、晚上还有7元餐,质量更好,要另外交费.如果想更好地改善生活,园区内有美食一条街,也能刷卡消费,各个风味餐厅的产品与园区外相比都打6.8折。

如果想进一步改善生活，园区内也有各种选择，园区内有不少各类餐厅，比园区外也会优惠30以上。比如台湾牛肉面，园区外是每份24元，园区内是每份14元。




住，在外面租房还能赚钱

大专以上员工属于干部职别,每4个人一间,有卫生间,床是两层,上面睡觉,下面是电脑台和放东西的地方.房间里有互联网和有线电视接线,免费上网和看有线电视.宿舍24小时供应热水,每栋楼都有专门的电视室、棋牌室,还有乒乓球、台球等设施,有图书阅览室,有的还有健身房.女生宿舍还有一间化妆间,因为在房间里吹电吹风等声音太响,会影响别人,就设立了专门的化妆间.

一线员工大部分是8个人一间,也有少数4人间或12人间,但房间面积大,非常整洁.

很多员工愿意到外面租房,大学生外面租房另外每月补助500元,500元在外面能租到一室一厅的房子,如果是和朋友租住,还能赚公司的补贴.一线员工有不少人在外面租,几个人住在一起,能省不少钱。产线员工在外面租房每月补助300元。

发生员工跳楼事件之后，富士康将公寓管理交给了专门的物业公司来管理，住宿长期保持有所改善，每位员工由公司代支付每月110元为食宿费。

行，航空梭巴园区内穿行

穿行在富士康园区内,可坐球车.就是高尔夫球场用的那种车,上下方便.各个部门有什么事,都是坐这种球车通行。

富士康龙华园区有近30万员工,每天上下班接送员工的车就有几百辆,是公司租用的。最近公司对员工宿舍统一规划管理,就近住宿,上下班大概10分钟以内的时间,减少了不少接送员工的大巴车,但园区内的通勤车却增加了不少,园区有2.3平方公里,有11个厂区,厂区之间有大巴车通勤,定点定时开出,每10分钟就有一趟车开出开进.另外还开通了五辆航空梭巴,每天早晨7点半开始在园区内穿行,人员较多的地方都有停靠.一直到晚上10点多钟还在运行.园区内坐车一律免费.

乐，园区内网吧上网免费

富士康园区内有体育馆、篮球场、游泳场等大型体育设施,有电视广播、书店、职工歌舞团等设施和组织,文化体育活动丰富。数码银狐员工福利中心的网吧,400多台电脑摆在宽敞的大厅里,网吧还设情侣区、单卡区和女生区.女生区是日式榻榻米,单卡区可进行私密性的上网操作.网吧还设有小型放影厅、书吧等设施。一般情况每个员工每个月有4个小时的免费上网时间,时间设置在上网卡里,每个部门都能根据需要来申请上网卡,可以说,需要来上网的员工基本都能得到免费上网,并不受4个小时的限制.另外,网吧还提供饮料、点心等服务,用上网卡消费,4块钱一杯的饮料,交2元钱就能消费.




乐，园区内网吧上网免费

富士康园区内有体育馆、篮球场、游泳场等大型体育设施,有电视广播、书店、职工歌舞团等设施和组织,文化体育活动丰富。数码银狐员工福利中心的网吧,400多台电脑摆在宽敞的大厅里,网吧还设情侣区、单卡区和女生区.女生区是日式榻榻米,单卡区可进行私密性的上网操作.网吧还设有小型放影厅、书吧等设施。一般情况每个员工每个月有4个小时的免费上网时间,时间设置在上网卡里,每个部门都能根据需要来申请上网卡,可以说,需要来上网的员工基本都能得到免费上网,并不受4个小时的限制.另外,网吧还提供饮料、点心等服务,用上网卡消费,4块钱一杯的饮料,交2元钱就能消费.

医：大小病医疗费全报销

集团与深圳市第二人民医院合作在龙华和观澜园区建立3个社康中心，集团提供建筑和装修，医院安装设备派驻人员，小病就医不出园区。另外与当地医院合作在员工居住地分别确立了22个定点社康中心，员工看病走特别绿色通道。大病、重病根据情况也有定点医院治疗。在医疗费用方面，集团在深圳的员工都加入社会医疗和养老保险，外来工也加入政府制定的劳务工医疗保险，另外集团还从利润中拨出资金设立自保基金，包括车间作业员在内的所有人员，一般疾病就医，先按社会医疗保险报销，不能报销的则全部由自保基金报销。每年自保基金报销额都会超过1000万元。

2007年以来，富士康还在商丘、荷泽、怀化和襄樊民政部门设立员工亲属重病医疗救济基金。四个城市是富士康员工的集中地，每处都有上万名。这四个城市员工的重病亲属可到民政部门报销医疗费，每年每户最多可获救助3000元。救助范围包括员工祖父母、父母、配偶、子女和没有独立的兄弟姐妹。

此项救助，由身患难白血病已经去世的富士康特别助理郭台成在病床上提出。他感念一人重病会给员工及全家带来重大悲痛和损失，希望力所能及予以救助。

员工重大疾病会获得到救助，基本不会花自己的钱。员工傅瑞君患急性非淋巴细胞白血病，集团立即动用13000元医疗救助基金预交住院费送他住院，随后MPMG产品事业群展开募捐活动，很快工友捐助的227730元支票送到了傅瑞君母亲的手中。

重大疾病员工，除治疗费用能全部通过各种方法报销外，家属来看护的路费及住宿费用也能由公司全部解决。

另外，富士康还为员工免费洗衣服。员工下班后把衣服放到宿舍专门的厨柜内，第二天就能取到洗好的衣服。除了工衣，要洗的衣物、玩具等，都能免费洗。有专门的工厂为富士康员工做洗衣服务。




学，富士康是一所大学

2006年10月，我采访富士康，当时公司有近5000名员工正常时间在公司上班，业余时间上课学习，成为清华、北大、浙大等名牌大学的专科、本科和研究生。每天晚上6点30分，富士康的一些员工就纷纷背起书包到公司的训练教室上课，一直到9点30分，富士康深圳龙华基地的100多间教室都会灯火通明，坐满了上课的员工。周末两天，这些员工也会每天上6个小时的课。富士康公司人力资源总处有关人员介绍，到2006年10月，富士康员工在读的专科、本科、研究生班共计82个，在读职工4282人。其中，研究生班20多个，每个班40多人，共计800多人；本科班11个，共计800多人；专科班16个，共计2000多人。再加上以前已经毕业的员工，公司已经有5000多人在职就读大专、本科和研究生课程，甚至已经有人在读博士生了。到2009年，已经有8000名员工毕业或正在进行学历学习。现在已经超过1万人。

另外，公司总部还有170个班的3个月以上的短期培训班，有38455人接受培训。各个分公司也都有一定数量的短期培训班，培训员工总数不少于集团总部的人数。富士康与清华、北大、浙大、哈工大、西安交大、上海交大、中国科技大、华中科技大等十几所国内知名高校建立了长期的合作关系，由高校派教师到公司授课。一般情况下，只要员工有学历教育的要求，经过申请、考试合格就可获得利用业余时间进行学历教育的机会。

富士康教育培训投入费用：每个硕士生学费4万元人民币，本科生2万元，专科生1.2万元。硕士、本科3年，专科2年，每年的学费总额为3500多万元人民币，全部是由公司支付的。

培训班老师讲课费每天就达30万元，每年培训讲课费超过1亿元。教学设施、设备也是一笔巨大的投资。总共算下来，富士康公司每年用于职工学历教育和各种培训的费用超过2亿元人民币。

还有富士康员工到国外工作的机会比较多。2006年底，已经有近万人出国到富士康的海外基地工作。

富士康员工贡献非常大，制造了全世界40%的品牌电子产品，美国每年圣诞节评选10个最受欢迎的产品，其中有六七个是富士康制造。富士康的营收已经超过万亿元人民币，是仅次于三星的全球第二大科技制造企业。但工资收入确实不高，待遇也不好。但是这是中国制造业企业普遍现象，相比较而言，富士康还是最好的。中国工人收入待遇低的原因不只是企业的原因，其中人口多是原因之一，还有更深层次的社会体制因素。

因此，作为中国制造业的研究者，我力挺富士康，因为它是中国制造的代表。