中财网试用期被辞开离职证明:“薪酬面议” 用工单位如此标注属于违规行为
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/14 20:02:21
“薪酬面议” 用工单位如此标注属于违规行为
导读：薪酬，这是每个求职者最为关心的问题。可在眼下的一些招聘会上，有的用人单位在招聘简章中往往标注“薪酬面议”字样，让不少求职者多了几分茫然。
出现这种情况,一方面是因为一些职位不好“明码标价”，比如营销类职位，这类职员的薪金通常是按“底薪＋提成（或奖金）”计算的，其他职位的薪金也多是按工作量和工作业绩来定；另一方面求职者唯恐找不到工作，即使薪酬、待遇再低，一般也会保持沉默，不敢计较。另外，相关部门监管不到位，任由企业为所欲为。
根据我国《就业服务与就业管理规定》的要求，从2008年1月1日起，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，如实告知劳动者有关工作内容、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
可见，企业在招聘简章中不写薪酬待遇情况或者对薪酬待遇情况未予“明码标价”的做法，属于违规行为。
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