短短41天 上市公司高管离职119人

　　统计：丁艳芳

　　龚滔 绘

　　有家基金公司曾经做过统计，在2010年至2011年两年内，A股共上市638家公司，其中277家在这两年内出现高管离职，占比43.4%。其中，创业板上市249家，112家有高管离职现象，占比高达45%。而今年以来，这种情形还在继续。截至2月10日，短短41天，沪深两市共有110多家上市公司出现了“董事、监事及高级管理人员”（简称董监高）辞职现象，涉及辞职人员119名。

　　对于这些辞职，几乎所有的上市公司公告都惜字如金，在辞职的原因中，工作调动、换届期满都是比较令人信服的，但更多的是病情不明的“个人身体原因”以及不知什么原因的“个人原因”。

　　丁艳芳

　　视角：高管

　　换做你还要继续打工吗？

　　不可否认，财富是绝大多数人为之奋斗的主要动力之一，经过数年甚至十几年的拼搏，换来了价值不菲的股权，上市后看着自己账户里的股票市值，真要说不动心，那恐怕只有圣人才能做到。

　　作为持股的高管，适当地减持套现，无论是“改善生活”还是“另作投资”，只要在法律法规允许的范围之内，应该是无可厚非的。这也正是激励无数人努力创业的希望所在，没有了比尔·盖茨式的财富传奇，就一定没有今天IT世界的这般精彩。“换做你，还会继续给别人打工吗？”这位40岁不到的“过来人”，在1999年左右加入了一家门户网站，2000年互联网热潮的时候公司在美国上市，他也拿到了一些期权。在之后股价大涨的时期，他选择了抛售股票套现，到手了几百万美元之后，他决定辞职创业。现在，他创办的图片库和摄影论坛都还过得去。而且，那些年里抛股票辞职的不是他一个，而是一大批。

　　近年来的A股市场还出现了“枪手型”高管。最典型的就是董秘，由于熟悉上市流程，那些有过上市经验特别是投行出身的董秘格外抢手，为了顺利推进上市，以高薪或股权为砝码聘请他们入职，待到顺利上市后，此类“枪手型”董秘即可拿着股权，跳槽到下一家继续重复他的故事。

　　视角：股民

　　高管跳车公司经营怎么办？

　　从高管自身的角度看，辞职套现虽然有其符合人情的一面，但对于投资者而言，却又不近人情。

　　首先，作为公司的“董监高”之一，其减持股票要受到每年不超过持股总数25%的限制，同时还需要及时披露；而辞职六个月后，只要不是持股超过5%的“大非”，通过二级市场或大宗交易减持，就不再有额外的限制和披露要求了。所以，抛股套现往往他们辞职的重要原因，由此可以避免自己的大举减持被市场炮轰为“没有信心”或“自拆墙脚”。但他们在大笔抛售时也会抑制股价的短期表现，压力的承受者被换成了蒙在鼓中的众多投资者们。

　　同时，“投资一家公司就是投资他的管理团队”，这是一种市场认同度广泛的投资哲学。但是这个管理团队一旦不稳定，投资决策的基础就发生了重大变化，这是影响上市公司投资价值的长期因素。

　　绝大部分高管并非冯小刚式的公众人物，投资者们对他们在公司经营中的位置并不十分清楚。但现在，短短几十字的辞职公告，都只传递出何人、何时辞职的信息，对于辞职带来的影响，要么以“不会产生影响”一笔带过，要么干脆不作解释。作为投资者而言，真是无从下手判断。

　　铁打的营盘流水的高管

　　离职最快：丰林集团(601996,股吧)的全强

　　登陆上交所仅3个交易日后，丰林集团身兼五职的公司高管全强就宣布闪电辞职，而这一举动也让全强成了“史上离职速度最快的高管”。

　　丰林集团于2011年9月29日在沪市主板上市，仅过12天公司便发布公告称，全强辞去公司第二届董事会董事、审计委员会委员、战略委员会委员、董事会秘书及财务总监职务。而由于期间正逢国庆7日长假，掐指算来，身兼5职的丰林高管全强，仅在9月29日、30日和10月10日三个交易日后便转身走人。而对于全强辞职的原因，丰林集团的公告中仅以“因个人发展原因”寥寥数字一笔带过。

　　其实，公司高管在上市后马上辞职也算不上新鲜事。雅本化学(300261,股吧)的董事汪新芽在公司上市之后6个交易日内走人；英飞拓(002528,股吧)的财务总监也在公司上市不足一个月的时间里宣布辞职；而于去年5月上市的亿通科技(300211,股吧)的董秘、财务总监在公司上市后的2个月内相继离职。

　　而对于高管闪电离职的现象，不少业内人士并不感到惊讶，中银国际的分析师告诉记者，其实一些公司的董秘就是专门来帮助企业做上市的，上市之后他也就走了。

　　套现最快：赛为智能(300044,股吧)的周嵘

　　于2010年2月登陆创业板的赛为智能，在上市不到三个月内，就有一名发起人股东兼高管宣布辞职。2010年4月8日，赛为智能发布公告称，公司收到董事、副总经理、董事会秘书周嵘女士的书面辞职报告。公司称其辞职也是出于“个人原因”，公司同时表示，周嵘辞职后将不在公司担任任何职务。

　　公开资料显示，周嵘除了拥有赛为智能的高管身份外，还是公司的第四大股东。其在发行前持有公司543.22万股，持股比例为9.05%，发行后其持股比例变为6.79%。至2010年上半年，周嵘的持股数增至679.03万股，位列十大股东的第四位。

　　值得注意的是，在周嵘离职后9个月，其便开始大量抛售股份。赛为智能公告显示，周嵘于2011年1月28日和2月15日通过大宗交易分别减持100万股。而在公司去年公布的半年报“前十大股东”名单中，早已不见周嵘的踪影。

　　对于这样的现象，业内人士表示，由于深交所对上市公司高管的减持有限制性规定，即高管每年减持的股份不得超过所持公司股份的25%。所以，有不少上市公司的高管为了摆脱这一限制，不惜辞去高管职位，以便于自己抛售股份，从而进行套现获取可观的收益。

　　辞职最多：朗科科技(300042,股吧)的12人

　　上市刚满两年的朗科科技，自2010年9月13日以来，已先后有12名中高层管理人员宣布辞职。由此，朗科科技也被冠以“高管辞职人数最多的上市公司”。

　　2010年9月13日，朗科科技公告称，公司创始人之一的邓国顺向董事会提交辞职报告。公开资料显示，在此之前的11年内，邓国顺一直担任朗科科技的董事长，此次，其一举辞去了董事长兼总经理、董事会战略委员会委员和审计委员会委员职务，仅保留董事一职。随后，朗科科技的监事高丽晶、董事会秘书王爱凤，以及其他董事、监事、高管队伍成员向锋、王斓等11名高管也先后宣布辞职。至此，朗科科技离职的高管人数已高达12人，涉及职位更是高达19个。

　　令人揪心的是，在频繁的人事变动背后，朗科科技的公司业绩也呈现出大幅度下滑。朗科科技自2010年初上市之后，仅仅3个月公司的业绩就开始“变脸”。上市首年，公司全年净利润即大幅滑落46.65%；2011年一季报，公司的净利润环比下跌32.35%。此后，公司2011年半年报及三季报的净利润表现依然不佳，分别下降14.87%和11.82%。

　　对此，中银国际的分析师认表示，正是由于公司业绩表现不理想，加上一些外在的其他因素，才导致了公司大范围的高层“离职潮”。同时，也正是由于公司人事的动荡，使得其后续的业绩表现受到一定程度的影响。

　　记者陈颖婕

　　》声音

　　皮海洲：

　　应该说，高管辞职套现，体现了高管敬业精神与企业家精神的缺失，进一步体现了A股市场“圈钱市”的本质。因此，面对A股市场出现的高管辞职套现浪潮，监管部门不应听之任之，而是应该加强监管，进一步规范高管辞职与辞职套现行为。

　　时寒冰：

　　在市场压力已经非常大的情况下，如果上市公司高管辞职套现成为越来越普遍的选择，将无情地摧毁广大投资者已经变得非常脆弱的信心。而由此受到损害的，不仅是广大的中小投资者，更将是中国资本市场的未来。因此，健全制度，规范游戏规则，是确保广大股民利益的前提。

　　曹中铭：

　　高管减持套现，其负面影响是巨大的。一方面，对于投资者持股信心是严重的打击；另一方面，高管的大肆套现行为，无疑对当前疲弱市场的资金面造成更大的压力。减持股份是高管的权利，但作为上市公司的高管，即使不考虑上市公司的利益，是否也应该顾及到投资者的利益？鉴于高管离职潮的大面积出现，建议监管部门出台相关措施进一步规范。

　　记者 陈颖婕

　　》记者手记

　　不可能阻拦高管辞职

　　两耳不闻窗外事、不分昼夜拼命干、一停下来就会感到空虚和无聊的“工作狂”毕竟是少数，大多数人都渴望能有充分的时间去享受生活的乐趣。从这个意义上讲，身价暴增的上市公司高管们的离职和减持潮便可以被大家理解了。

　　可是，作为沪深股市二级市场的参与者来说，人们还是期望上市公司高管们能够尽可能长地坚守住自己的岗位。这不仅是因为高管们的减持，会增加二级市场的抛压，更重要的是这些创业者的离去，会让上市公司失去核心竞争力，尤其是那些靠“人脑”支撑起来的公司。

　　投资者陈先生呼吁管理层拿出措施，不准上市公司高管们随随便便套现走人，进而充分保护投资者的权益。不过，难题来了！我们有什么权利说，不允许人家辞职呢？于是，能做的恐怕只能是取消在任上市公司高管们的股票锁定规定。这样一来，原本上市公司高管们和投资者的利益一致的愿望又落空了。