中财网瓦尔加斯男高音:女院士墙类里开花墙外香的启示
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/04 20:08:25
有人证实，李爱珍实际上不止一次参加院士评选，最终都没能评上。曾经是李爱珍学生的齐鸣告诉记者，李早在2001年就退休了，但还是坚持每天去实验室。
这样一位在外国人看来都杰出的科学家，在国内院士评选时，连院士候选人名单有没进入，难道一点都不令我们的评委们遗憾吗？这种墙内开花墙外香的现象，估计也只有在中国这个文人相轻的地方才能出现。这难免让人对中国的人才战略和人才激励机制产生鄙夷。
曾经有过关于“龙虫之间”的感慨：很多人认为自己是一条龙，但在自己现在生活的周围不被认可，毫无作为。然而这条龙一旦离开现有环境，就会变成一条真正的龙！甚至在外面的人看来，龙居然埋没在虫生活的环境里，有点不可理喻。
很多环境就是如此，比如在安徽，有很多的能人，他们在本省单位一点都看不出多能耐，但一旦到了沿海等地，却表现得异常优秀。如关于IT行业研究的刘韧，原来安徽大学毕业后，只是阜阳一位普通的电台记者，后来到了北京，很快成了名人，成了IT业的专家。
还有很多类似的“虫”一旦离开现有土壤，立即就成了“龙”。
为什么会出现这样的现象？我觉得还是安徽这块土壤，太不适合人才发展了。很多单位，讲究的就是人际关系。你有再大能耐，没有关系不行，关系不硬不行。你如果业务精湛，业绩突出，但没有上层的关系，你永远得不到重用。这种怪象往往还被一些领导人包装的很好，轻易你还找不到他的破绽！这就是安徽人的“高” 啊！
以小见大，中国的很多领域也是如此。你李爱珍再敬业，成果和科技奖再多，但你不会搞关系，连评委的家你也不认识，估计你就很难被评为院士。还有很多被评为博士的人，作品之外就是关系帮忙！
我曾经认识一个人，他考到外地一个博导的博士生。但同时考取的有8个人，他好象排名第五。但这孩子很会搞关系，成绩下来后，连夜带了辆车，多拉快跑地到了博导家。结果大家都知道了：他当然地成了博导的三个博士生之一。
李爱珍事件，倒不是美国人故意要戳中国人的痛处，却再次给信奉关系而不信奉“本事”的官员和体制敲响了警钟！