宝贝当家演员表:拥有取悦别人的能力

来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/11 12:59:26

    很多有一定社会经验的人都会告诉你一个道理：先做人，后做事。环顾周围，我们也不难发现，在很多时候，职场上备受肯定的、升得最快的，不一定是业务能力最强的那一个，但一定是做人八面玲珑、与所有人都保持着不错关系的那一个。说白了，你是不是能取悦别人，是不是讨人喜欢，这一点在职场上至关重要，甚至有时候比业务能力还要重要。

　　于是，如何取悦同事，尤为关键的是如何取悦上司，就成了一门很重要的功课。

　　什么样的人讨人喜欢呢？这是个太过复杂的问题。因为愉悦是个人化的情绪体验，愉悦A的招数，不一定愉悦得了B，不要指望所有人都对你满意。所以，试着去取悦所有人只会浪费你的生命——能做到适度地、理性地取悦别人，已经是了不起的成绩了。

        1.抓住重点。

　　这里的重点，既指重点人物，也指重点问题。确定你在特定的时刻，最需要取悦的对象，这很重要。

　　2.有决断力。

　　前怕狼后怕虎是因为你想取悦太多人，想把事情办得万无一失滴水不漏。这时候就会出现犹犹豫豫、无法作决定、过度依赖他人的状况，而这样的拖拉不但无法帮助你解决问题，反而让你想取悦的人都不悦了。

　　3.主动，从小事做起。

　　能够体察上司的心思，察言观色，代他把想说而说不出口的事情说出来，当然是高级层面上的取悦；但每天带着微笑上班面对同事，没有私人安排的时候愿意吃点小亏帮同事加个班，带一些小零食，分享一些新餐厅的打折消息，也都是很好的取悦方式。

　　4.先让自己快乐。

　　即便是取悦别人，也一定要发自内心，开开心心地去做。那些过于违背自己的本意、无法说服自己接受、勉强自己去取悦别人的方式，不适合你，不如放弃吧。

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