中财网ko ko bop中文版歌词:我国发布“十二五”促进就业规划
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/06 04:57:17
我国发布“十二五”促进就业规划 明确“就业优先”战略
最低工资标准年均增长13%以上
楚天都市报讯 据新华社电 国务院近日批转了由人力资源社会保障部、发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业部、商务部制定的《促进就业规划（2011-2015年）》，确定了“十二五”时期我国促进就业发展目标，明确了“就业优先”战略。
《规划》围绕扩大就业规模、改善就业结构，有效控制失业，开发人力资源，提高就业质量，建设人力资源市场，保障劳动者权益等提出了多项具体量化指标。围绕这一系列发展目标，《规划》提出了八项主要任务：一、提高经济发展对就业的拉动能力。二、实施更加积极的就业政策，实行更有利于促进就业的财政保障政策、税收优惠、金融支持和对外贸易政策。三、统筹做好城乡、重点群体就业工作，做好高校毕业生等群体就业工作，推进农业富余劳动力转移就业等。四、大力开发人力资源。五、加强人力资源市场建设，大力发展人力资源服务业等。六、加强失业预防和调控。七、健全劳动关系协调机制，深入推进工资收入分配制度改革。八、加强劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁。
城镇将新增4500万人就业
《规划》指出，“十二五”时期，我国将切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作，继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。
“十二五”我国就业规模持续扩大，就业结构更加合理。我国城镇将新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人，城镇登记失业率控制在5%以内。城镇就业比重逐步提高，三次产业就业结构更加优化。
有效控制失业，保持就业局势稳定。城镇登记失业率控制在5%以内。将失业人员组织到就业准备活动中，使平均失业周期进一步缩短。实现对就业困难人员和零就业家庭人员就业援助的长效化。
最低工资标准年均增长13%以上
规划提出，“十二五”期间我国要完善并落实最低工资制度，逐步提高最低工资标准；建立健全企业工资决定机制和正常增长机制；完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度等。
据了解，“十二五”期间我国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区的最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
《规划》还提出，到“十二五”末，我国企业劳动合同签订率要达到90%，企业集体合同签订率达到80%；劳动条件得到较大改善；社会保障制度覆盖所有劳动者，就业稳定性明显提高。
全国技能劳动者将达1.25亿人
《规划》指出，“十二五”期间，要完善劳动者权益保障机制，进一步加强基层劳动关系协调工作体系，基本完成企业、街道、乡镇基层调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化建设，仲裁结案率达到90%。
“十二五”末，我国人力资源开发水平得到明显提高。全国技能劳动者总量将达1.25亿人，其中高技能人才总量3400万人，占技能劳动者比重27%。
《规划》还指出，“十二五”末，全国专业技术人才总量将达到6800万人。此外，我国全部街道、乡镇和城市95%以上的社区将设立基层劳动就业服务平台。
http://ctdsb.cnhubei.com/HTML/ctdsb/20120209/ctdsb1645609.html
最低工资标准年均增长13%以上
楚天都市报讯 据新华社电 国务院近日批转了由人力资源社会保障部、发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业部、商务部制定的《促进就业规划（2011-2015年）》，确定了“十二五”时期我国促进就业发展目标，明确了“就业优先”战略。
《规划》围绕扩大就业规模、改善就业结构，有效控制失业，开发人力资源，提高就业质量，建设人力资源市场，保障劳动者权益等提出了多项具体量化指标。围绕这一系列发展目标，《规划》提出了八项主要任务：一、提高经济发展对就业的拉动能力。二、实施更加积极的就业政策，实行更有利于促进就业的财政保障政策、税收优惠、金融支持和对外贸易政策。三、统筹做好城乡、重点群体就业工作，做好高校毕业生等群体就业工作，推进农业富余劳动力转移就业等。四、大力开发人力资源。五、加强人力资源市场建设，大力发展人力资源服务业等。六、加强失业预防和调控。七、健全劳动关系协调机制，深入推进工资收入分配制度改革。八、加强劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁。
城镇将新增4500万人就业
《规划》指出，“十二五”时期，我国将切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作，继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。
“十二五”我国就业规模持续扩大，就业结构更加合理。我国城镇将新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人，城镇登记失业率控制在5%以内。城镇就业比重逐步提高，三次产业就业结构更加优化。
有效控制失业，保持就业局势稳定。城镇登记失业率控制在5%以内。将失业人员组织到就业准备活动中，使平均失业周期进一步缩短。实现对就业困难人员和零就业家庭人员就业援助的长效化。
最低工资标准年均增长13%以上
规划提出，“十二五”期间我国要完善并落实最低工资制度，逐步提高最低工资标准；建立健全企业工资决定机制和正常增长机制；完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度等。
据了解，“十二五”期间我国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区的最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
《规划》还提出，到“十二五”末，我国企业劳动合同签订率要达到90%，企业集体合同签订率达到80%；劳动条件得到较大改善；社会保障制度覆盖所有劳动者，就业稳定性明显提高。
全国技能劳动者将达1.25亿人
《规划》指出，“十二五”期间，要完善劳动者权益保障机制，进一步加强基层劳动关系协调工作体系，基本完成企业、街道、乡镇基层调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化建设，仲裁结案率达到90%。
“十二五”末，我国人力资源开发水平得到明显提高。全国技能劳动者总量将达1.25亿人，其中高技能人才总量3400万人，占技能劳动者比重27%。
《规划》还指出，“十二五”末，全国专业技术人才总量将达到6800万人。此外，我国全部街道、乡镇和城市95%以上的社区将设立基层劳动就业服务平台。
http://ctdsb.cnhubei.com/HTML/ctdsb/20120209/ctdsb1645609.html
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