中财网万家灯火月色荷香:按“视同缴费工龄”调整退休金，给企退“老人”.”中人”合理补偿
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/26 07:48:28
编号：建议17550号建议主题：按“视同缴费工龄”调整退休金，给企退“老人”.”中人”合理补偿建议类别：民生类建议人： 3271209 政治面貌：中共党员提交时间：2012-02-03 10:16:04内容：按“视同缴费工龄”调整退休金，给企退“老人”.”中人”合理补偿
如果高层决策者真心实意想解决退休双轨制的问题，其实办法很简单，只要按照已定的老人老办法，新人新办法的原则思路去办就行，大家可以分析一下，所谓《退休双轨制》其实质是企业目前已退休的（老人和部份中人）的退休金（或称养老金）与机关事业单位已退休同类人员的退休金差距太大（2至3倍）如果说机关事业单位的退休人员目前退休金也是每月两千元左右，与企业退休的同类人员差距不大，这样矛盾也就不存在了，从上述分析中可见矛盾的关键问题是已退休的企退（老人和部分中人），而在（城镇职工养老保险条例）中，所谓老人，中人，新人的区别不同情况是，老人只有“视同缴费工龄”，新人只有“缴费工龄”，中人有“视同缴费工龄”也有“缴费工龄”。根椐这样的划分，问题不是很容易解决了吗，只要给企业已退休的（老人）和（中人）中的“视同缴费工龄”给予合理补偿，补到接近与机关事业单位同类退休人员的每年工龄的月退休金水平，椐调查数椐显示目前本地区的机关退休人员每年工龄的月退休金水平最低在110元以上，而企业退休人员的每年工龄的退休金水平只有40至50元左右，按此差距计算，大约每一年“视同缴费工龄”每月均增加50元左右，才能基本接近同样水平（例如按“视同缴费工龄”计算，20年视同工龄的每月增加1000元，30年视同工龄的每月增加1500元，40年视同工龄的每月增加2000元...照此类推)在此基础上再给具有高级职称的人员适当倾斜,(或称补贴费)。,若按此办法操作的话，估计目前存在的企业退休人员与机关事业单位退休人员之间退休金差距过大的主要矛盾也就基本都解决了。
可以预见，按“视同缴费工龄”调整企业退休人员退休金的办法至少有以下几点有利因素。
1,"视同缴费工龄"这种现象不会再生,一次性解决了也不会次生新的矛盾,政府不会产生后患。
2,按"视同缴费工龄"办法解决,顺便把已退休人员中的早退者与晚退者之间的平衡问题也一同调整过来了。
3,按"视同缴费工龄"办法解决,顺便把企业所有已退休人员都同时解决了,避免了历次调整中采用不同群体的倾斜方法而势必产生新的不平衡问题。
4,按"视同缴费工龄"办法调整企退人员退休金,是政府对企业退休老人和中人的合理补偿,是政府应当偿还的债务.欠债不还是天理不容的。
5,企退职工在参加工作当初,在"改开'前原本就与行政机关,事业单位人员享有基本同样的福利待遇,包括退休待遇，这是中华人民共和国宪法明确规定了的企业职工应有的权利，不能应"改开"而被无故剥夺。
6,按此办法全国5000万左右的企业退休职工约每月平均增加1500元,全年全国大约只需1.13万亿人民币,按目前政府的财力,这也不是大问题。
建议：按照“视同缴费工龄”给企业退休人员调整补偿基础养老金。
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