中财网半妖司藤番外 西竹寻母:Steven Covey 的理念精华
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/06 04:17:16
Steven Covey 的理念精华
史蒂芬柯维可以说得上是最近十五年来，对世界产生重大影响的管理学者。
他最出名的书籍，对我们普通的中国读者来说，《高效能人士的七个习惯》，最近又出了一本《第八个习惯》，这两本都算是难得一见的好书，深有共鸣。最近看到《商业周刊》中的评论，摘抄整理，与大家共享。
柯维的中心思想，不外就是三个层次，七大原则, 还有最近新推出的第八个习惯.
1. 成长的三个层次：
- 依赖期
- 独立期
- 互赖期
柯维认为，人必须由凡事求诸人的“依赖”层次，经过自主独立的“独立”层次，过渡到集思广益，合作开创的“互赖”层次。
应用于人际关系上，只有“互信互赖”，“互利双赢”才能成就美好的领导，全面的成功及幸福的家庭。
2. 七个习惯与原则：
- 主动积极
- 以始为终
- 要事第一
这三项可以带来“个人的成功”，能够带领个人从依赖期 走向 独立期。
- 双赢思维
- 知彼解己
- 统合综效
这三项可以带来“公众的成功”，使人们可以从 独立期 上升至 互赖期。
- 不断更新
这是第七个原则与习惯，它贯穿于整个阶段。
以上这七项是个人与组织提高效能的原则，但想在这个全新的时代生存，甚至超越效能，还必须有第8个习惯。简而言之，七个习惯可以让你成为一个优秀的管理者与执行者，而第八个习惯则是让你真正成为一个领导者。
3 .第八个习惯：发现内在的声音
- 全人思维
所谓全人思维简述来说就是：
· 全人的四个组成部分：身体 、心智、情感、心灵;
· 全人的四个基本需求：生活、学习、爱 、发挥影响力
· 全人所需的四项才能：PQ/身体才能、IQ/智力才能、EQ/情感才能、SQ/精神才能
· 相应的四个最高形式：愿景、自律、热情和才能
· 内在心声的四个层面：需求、天赋才能、热情和良知
- 人选择对待工作的态度
- 反叛或离开
- 怀着恶意的服从
- 自愿的顺从
- 快乐的合作
- 衷心的奉献
- 创造性的振奋
当人们从事完整的工作，以一个全人而受到尊重时，他会选择最下面的三个选项。当全人思维受到忽略时，则会选择上面的三个选项。
- 领导力
真正的领导力并非籍由合法权威取得，而是籍由“道德权威”取得，领导力来自于愿景、热情、纪律与良知，来自于发现自我内在的声音，并启发他人看见自己的潜能与价值。
领导不是秀权力，是照亮人的价值。
领导是一种选择，是一种必须自己去赢得的自由，而不是职位。只有当你赢得之后，领导才会变成一种选择。
================= 耐心造就品德的“慢速成功学”=================
当现代人沉浸在对速度的妄想之中，渴求一蹴可几，速成，速食等充斥周边生活的时候，柯维有如操舟逆流而行，他大声指出：阿斯匹林式的建议只能暂时解决问题！
他坚持，人要从速度最慢的观念和品德修养做起，才能真正的成功。
柯维理论的内涵其实是“美好的品格”与“整全的人生”，而“全面的成功”、“有效的领导”以及“幸福的家庭”等不过是副产品罢了。