中财网小林惠美siro 1137:外事纠纷概述
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 00:29:31
国家劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部联合发布的《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）第26条规定：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理”。据此规定，外国人在中国就业发生争议，其申诉只要符合受理条件，仲裁委员会就应予受理。
一、申请劳动仲裁应当在规定的时效期间以内
根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，申请劳动争议仲裁应当在争议发生之日起60日内提出。《劳动争议调解仲裁法》生效以后，仲裁时效延长为一年。如果超过一年的申诉时效申请仲裁，收到的只能是一纸不予受理的法律文书。即使再去法院提起诉讼，法院同样会以超过时效驳回诉讼请求。
二、申请劳动仲裁应当具备合法的《就业证》。
就业证也是“洋打工”维护自身劳动权益的重要凭证之一。在中国就业的外籍员工应该依法办理相关的就业手续，包括由境内企业办理《中华人民共和国外国人就业许可证》、《外国人就业证》，以及由外籍员工自己办理的外国人居留证件，否则无法受到中国劳动法的保护，一旦发生雇佣争议，公司和员工只能通过民事法律的救济途径解决争议。
所谓合法的《就业证》，不仅指拥有就业证，而且就业证必须在有效期内，就业证记载的用人单位与实际单位一致。
三、仲裁不服才可以向法院起诉
按照我国《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件必须经过当地劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。换句话说，人民法院只受理对仲裁裁决不服的劳动争议案件，这一规定同样适用于外籍员工。仲裁处理结案时间一般为立案之日起45日内，时间短，效率高，社会成本低。
四、仲裁地点、机构和提交材料
办理机构：信阳市劳动争议仲裁委员会
办理地点：信阳市羊山新区人社局
办理条件：申请劳动争议仲裁的外籍人士必须出示《外国人就业证》、与公司签订的劳动合同及相关的证据。
五、外国人劳动仲裁代理人：外国人、无国籍人在人民法院起诉、应诉，需要委托律师代理诉讼的，必须委托中华人民共和国的律师。
六、外国人劳动仲裁的证据：当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本。