江苏省省长杨悦:人事经理未签劳动合同类案件概述

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/05/02 01:06:12

人事经理未签劳动合同情况大概有几种：一是人事经理本人不想签订，为日后索要双倍工资创造条件和机会；二是人事经理疏忽遗忘所至，只与单位其他职工签订了，而把自己遗漏了；三是单位所有人员均未签订劳动合同，故人事经理本人也未签订；四是签订了劳动合同，但人事经理离职时利用职务之便偷走了与单位签订的劳动合同，而想索要双倍工资，而仲裁时单位又无法举证。我认为：人事经理作为公司整个人力资源工作运行的负责人，从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责范围，不管何种理由，其不与公司签订劳动合同的不利后果均不能由用人单位来承受。更主要的是不能让其本人从自己的过错中获利，不管这种过错是故意还是过失，否则便有悖于公平正义的法律基本原则

新公司签约办理劳动合同时却发现前公司未断人事关系签劳动合同时都要注意些什么在签劳动合同时应注意什麼当前国内外同类课题研究水平概述人事经理英语怎么说没有和学校签劳动协议,我想知道如果辞职,学校有权扣我的人事关系吗非法经营同类案件怎样可以定罪?? 员工在未签订劳动合同时发生工伤，用人单位是否赔付？签租房合同时?? 人事经理的要求是什么人事经理的要求是什么人事经理的知识要求请问修建工地时工人刚报到未为签佣工合同时，摔下半身不遂，可否视为工伤？如何赔偿？悲欢合离同类的词签合同时用假名签合同时注意什么???? 西山区人事劳动和社会保障局请相关人事帮忙解签！重庆人事经理收入情况如何人事经理如何判断一个人是否说谎？人事经理的知识要求是什么人事经理所需要的知识人事经理可以移民澳大利亚吗？行政人事经理具体干什么的